企业转制前一年，我们就在华庄镇乡镇企业中第一个引进大学生，这在当时还引起一阵不小的轰动。事实证明，企业不断引进适用人才永远是对的。这个大学生后来一直成为我的左臂右膀，现在担任我公司常务副总。

——许末兴

企业不断引进适用人才永远是对的，这是推动企业向前发展的不竭动力。这里的关键是两点：一要是人才，二要适用。为此，许末兴千方百计解决他们的后顾之忧，让他们放心地去冲锋陷阵。

许末兴这个人十分注重每个人的实际需求。有些事情你只要和他提起一次，他就会一直挂在心上，直到帮助你解决为止。

他的记忆力特别好，走过一遍的路、打过一次交道的人，都会在脑海中留下印象。年轻的时候他能记1000多个电话号码，堪称是一张活地图、一台活电脑；而且他情商极高，有些话你不用说出口，只要点到为止，甚至仅仅是一个眼神，他就明白你真正想要的是什么。

上面许末兴提到的这位大学生名叫朱永忠。1991年，朱永忠毕业于西安交通大学热能与动力工程专业，分配在无锡锅炉厂搞锅炉设计。无锡锅炉厂是一家大型国有企业，转制后于2003年7月在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“华光股份”，目前位于国内锅炉行业第5位。不用说，在这样一家人才济济的大企业里，名牌大学生多的是，论资排辈、人浮于事现象在所难免。

1995年5月，朱永忠听说无锡一些乡镇企业也开始生产锅炉了，便喜欢到处去看看。一方面，这是为了开阔眼界、丰富人生阅历；另一方面，当然也有转转是否有更适合自己发挥才能的地方。

他一共去了4家企业，其中就有一家当时叫无锡县加热炉制造厂。多年之后他回忆说，这家厂当时非常破败，并没能给自己留下什么好印象，仅仅是出于礼貌起见，他才留下一份自己的简历。

朱永忠十分好学。在无锡锅炉厂工作时，他利用业余时间自学电脑，并且当时就已经拿到程序员证书，在位于中桥的古罗马大酒店帮忙组建电脑系统，既学有所用，又能增加一点额外收入。

1996年7月，许末兴偶然从三姐夫那里看到朱永忠一年前留下来的那份简历，便根据上面留下的BP机号码，发了条信息给对方，询问他是否愿意到厂里来工作。

朱永忠开始时并没同意。一方面，当时他拜访加热炉厂时留下的印象并不好；并且，他虽然是无锡人，可是并不了解这家小同行，再怎么说，乡镇企业在各方面的工作条件和收入待遇都要比国有大企业差一大截。那时候去乡镇企业的大学生很少，砸掉“铁饭碗”改捧“泥饭碗”谁都知道前途未卜。另一方面，他至此大学毕业已经正好5年了，正处在个人事业上台阶的关键时刻；业余时间在古罗马大酒店也做得很顺手。所以，从各方面看，用无锡话来说都可以叫“孵生不如孵熟”。

但许末兴做事时就有这份韧劲，而朱永忠也恰好有这份细心。他决定，利用星期天再到这家厂去看一看，然后再做决定。

他在加热炉厂看到，厂里一些年龄较大的工程师都是压缩机和机械专业出身；虽然没有一个是专业搞锅炉的，但每个人都在孜孜不倦地做着自己并非专业的行当，这样的集体给朱永忠留下了深刻的印象。同时他也看到，薄弱的乡镇企业更需要自己这样的专业人才；更不用说，这样一来也能让自己提高工资收入、更能发挥自己的专业特长了。

就这样，他渐渐地有了想在这里“试一试”的想法。临走时他对许末兴说：“去年我来应聘时并不是你接待我的，所以你对我并不了解；当然，我对你也不了解。所以我愿意试做半年，半年后再决定，好吗？”不用说，许末兴答应了。而这一试，就让他留在了这里，从“试婚”走向“结婚”，并逐渐成为许末兴不可或缺的左臂右膀。

接下来，朱永忠在这里果然成长得很快，他的技术长处得到了充分的发挥。2005年3月，他光荣地加入中国共产党；2008年1月，担任总工程师兼副总经理；2011年5月，兼任质保工程师；2014年7月，担任公司常务副总经理。2009年3月，他成为全国锅炉压力容器标准化技术委员会《锅壳锅炉建造规范》标准工作组成员。

正是从朱永忠开始，许末兴不断地引进并培养大学生，在锡能公司树立起一种“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的好作风。

与此同时，从小苦出身的许末兴还用自己独特而朴实的方式解决人才后顾之忧，这样的坦诚和胸襟也并不是每个人都有的。

例如，外地大学生来厂工作租不起房子，他便把自己老屋腾出来免费给他们住，班长缪德红、电焊工胡古生等，都曾经享受过这种“住在老板家里”的待遇。对技术部门工作满3年的大学生，购买商品房时公司会提供10万元无息贷款助其一臂之力，以解燃眉之急。

厂里有个技术人才名叫杨春勇，毕业于西安交通大学，老家在外地。2002年来锡能公司工作时没有住房，许末兴不仅为他在外面租房，而且还把他的夫人安排到厂里来工作，这样又解决了夫妻团聚问题。

厂里有位技术人员跳槽离开锡能公司后在外面混得不好，想回来又有点不好意思。许末兴得知后，不计前嫌，依然接纳他回企业重新安排工作。这种聚才纳贤、不拘一格的胸襟，就不是谁都能做到的。