职场中，很多人抱怨领导不给自己机会，整天牢骚满腹，一副怀才不遇的样子，却很少反省自己，能力不足又不肯虚心学习，结果只能被淘汰。要想让领导赏识你，首先就应该在自己身上找问题，只要有真本领，还怕领导不欢迎？

从前有一个人很不满意自己的领导，愤愤地对朋友说：“我的领导一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

他的朋友反问道：“你对你们贸易公司的情况完全弄清楚了吗？对做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”

他哑然。

朋友建议说：“我建议你好好地把一切关于国际贸易的技巧、商业文书和公司结构完全弄明白、清楚，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再决定要不要辞职。”

那人听了朋友的建议，从此勤勉好学，向优秀的人学了很多有用的知识。很多时候，甚至在下班之后，还主动留在办公室里研究问题。

一年之后，那位朋友偶然遇到了他：“你现在大概多半都学会了，可以拍桌子不干了吧？”

他说：“可是我发现，近半年来，领导对我刮目相看，最近还委以重任，又升职、又加薪，我已成为公司的红人了。”

朋友说：“领导之所以不重视你，就是因为你的能力不足，又不努力学习。你多学好问，认真钻研，领导当然就会对你刮目相看。”

领导赏识你的另一个前提就是：与众不同。

人对于与众不同的人或事物总是分外关注，如果你的与众不同是积极、健康的，那自然会引起领导的赏识。举个例子说明一下：

有个承包大工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。

一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣着光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你这样有钱？”

这位老板虽然上了年纪，但他也是从小工干出来的。他看了一眼那个孩子，显然有一种同情心，不过还是粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命干活。”

这位老板认为，这就是他毕生的经验总结。

小孩被对方的语气吓了一跳。

他不明白老板的话，一脸的迷惑……

老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架上的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过。但你看看那个穿红衣服的，他很特别，因为大家都穿蓝色，只有他一个人穿红色。而根据我近日的观察，他比其他工人都认真，每天早到晚走，手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上他那儿去，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，说不定还会当上我的副经理。”

老板停了一会儿，看了看孩子的反应，接着说：“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人勤快，比别人认真。我跟大家一样穿工装裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。就这样，老板注意到了我。我拼命工作，最后真的受到了老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，然后自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”

当然，要使领导赏识你，也不是一朝一夕的事。只有在平时的工作中慢慢地体察，从点点滴滴做起，才能一步步在领导心目中树立起良好的形象，将你的“与众不同”刻在领导的脑海里。

首先，当你与自己的领导接触时，要表现出真挚和诚恳的样子。与领导见面时，你不要高谈阔论，大谈自己如何出色，把自己极力推销出去。这样只能使你的领导觉得你是一个华而不实的人。相反，你应当诚恳地谈谈自己的情况，包括一些优点和缺点，显示出你工作的诚意，给领导一种实实在在、谨慎有礼的感觉。

其次，要活泼而不轻率，开朗而不狂傲，精明而不奸诈。在与领导相处时，不要过于轻率地回答他的提问，更不能表现出狂妄的样子，而要深思熟虑后小心作答，尤其是对于自己不太明白的问题，更要慎重考虑，实在不能回答，则要如实相告。即使你对某一问题特别熟悉，也不要摆出“专家”的架子，大发议论。明智的做法应该是：停顿几秒钟，做思考状，然后用平缓的语调有条不紊地阐述你的见解，回答完后问一下领导的意见，比如你可以说：“王总，我对这个问题也没有太深入的研究，说得不对的地方，还请您多多指教。”这样一来，领导自然会对你有好感。