在实际工作中，做好本职工作是必须的，但要想更多地得到领导的关注，为自己开创出更多的机会，就要有更多的社会责任意识，既做好“分内”事，也做好“分外”事。工作中其实没有分内分外，只要是不影响自己的情况下就尽量多为公司付出一些。

所谓能者多劳，同样，多劳你亦会有很大机会成为“能者”。在职场上，率先主动是老板备为看重的一种职业素养，它能使人看起来充满干劲，使人变得更具挑战性，更加积极，无论你是一名管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度，都能令你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客都会关注你、信赖你，从而给你带来更多的机会。

所以，有智慧的人大多会选择自觉自愿地去“多做”，虽然这样可能会占用他们一些休息时间，但他们知道，每天多做一点，自己就会与周围那些尚未行动的人形成鲜明对比，这已然在竞争中占据了优势。这种意识会使人在任何一个领域、一个公司均获得大量的成长机会。

乔治一生的转折点是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。

乔治告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果他晚来五分钟，自己也会走，并表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。

做完工作后，律师问乔治应该付他多少钱。乔治开玩笑地回答：“哦，如果是别人的工作，我当成是帮了一次小忙，既然是你的工作，大约八百美元吧。”律师笑了笑，向乔治表示谢意。

乔治的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到八百美元。但那位律师并没有把它抛到脑后。六个月之后，在乔治已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了乔治，交给他八百美元，并且邀请乔治到自己公司工作，薪水比现在高出八百多美元。

乔治放弃了自己喜欢的球赛，多为公司做了一点事情，最初的动机不过是想帮人应急，而不是金钱上的考虑，但结果让他不仅为自己增加了八百美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。

一个聪明人，绝不会抱有“我不得不为别人做什么”的想法，而是时常在想“我能为别人做些什么”。平庸的人大多认为，踏踏实实做事、本本分分做人就可以了，但事实上这远远不够，尤其是对于那些谋求事业上更大发展的人来说更是如此。一个人要想取得社交和事业上的成功，就必须做得更多、更好。

倘若你是一名物流公司管理员，也许可以在自己的工作任务完成以后，仔细查看一下发货清单，或许你会发现一个与自己的职责无关却未被发现的错误。

如果你是一名速递员，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，这时不要气馁，应该坚持，应该一如既往。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来表现。

多做一点不仅播下了你加薪或晋升的希望，而且你能从中学到更多，积累更多，以使自己更强大，走向更高的层次，而我们付出的只是一点时间，难道觉得这不合算吗？

要知道，领导所喜欢的，不仅仅是可以胜任本职工作的员工。他希望自己的下属可以充分施展才智、发挥热度，为自己带来惊喜、为企业增加效益。在领导看来，一个积极主动、对工作充满热情的员工，不论在哪个岗位上都会脱颖而出，这样的员工才是值得重用的。