作为“现代管理之父”，德鲁克的思想几乎涉及了管理学的方方面面，现在我们熟知的许多管理理论的概念都是他首先提出来的，如营销、目标管理和知识工作者等。菲利浦·科特勒说：“如果人们说我是营销管理之父，那么德鲁克就是营销管理的祖父。”

彼得· 德鲁克（Peter F．Drucker)1909 年11 月19 日生于维也纳，1937 年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师，他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程如EMBA、MBA 及CEO 必读12 篇等也都深受彼得·德鲁克思想的影响。

德鲁克文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。他一生共著书39 本，在《哈佛商业评论》发表文章30 余篇，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克的重要著作包括：《管理的实践》《公司的概念》《成果管理》《卓有成效的管理者》《旁观者》《创新与企业家精神》等。

为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。2002 年6 月20 日，德鲁克获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉。20 世纪80 年代，德鲁克思想被引入中国。2004 年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。

2005 年11 月11 日，德鲁克在加州克莱蒙特的家中溘然长逝，享年96 岁。

本书分“管理篇”“个人篇”和“社会篇”三部分展开。这种分类，跟德鲁克60 多年来所关注的领域和写作的话题相对应。

在“管理篇”中，德鲁克首先从管理的内涵入手，在对管理的维度、企业的宗旨和使命进行实证分析的基础上，论述了非营利组织给企业可能带来的影响及存在的社会问题、管理的新范式、管理人员需要获得的信息、目标管理与自我控制、选拔人才的原则等问题。同时，针对未来社会的发展趋势，提出了“企业家企业”和“新企业”等概念，指出了关注市场、建立高层管理团队、企业家战略的必要性。

在“个人篇”，德鲁克所关注问题的视角转向了管理者和知识工作者个人，指出卓有成效是务必学会的，有效的管理者一定要把注意力放在“贡献”上，知识工作者不仅要了解自身的优势和价值观，而且要学会“掌握自己的时间”，做“有效的决策”，“发挥沟通的作用”，做一个具备领导力的“领导”，且精辟地指出领导其实是一项工作，并把握“创新的原则”。同时，为了应对“21 世纪的管理挑战”，管理者也要学会“管理未来”。德鲁克预言，在当今社会向知识社会转变的过程中，最大的变化将是知识领域的变化，包括知识的形式、内容、含义、责任以及关于做一个知识型人才内涵的变化。

在“社会篇”，德鲁克指出，知识工作者的出现，将会引领21世纪出现一场不同于以往社会的变革，当福利国家时代成为往事之后，“企业家社会”可能就会到来。

《德鲁克的管理思维》融社会学、历史学、哲学和经济学等领域的知识为一体，把微观管理学置于宏观世界之中，对管理问题进行根本性的思考。为有志提高管理水平的各界人士，提供有益的探索和指导。