一代明君唐太宗李世民说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”贞观之治乃至大唐盛世的出现，可以说是太宗听得进去宰相魏征的逆耳忠言的结果。然而，中国历史上，能虚心接受批评的帝王将相并不多，他们常亲小人远贤臣，最终被小人推进火坑，落得凄惨悲凉的下场。可见，“批评是一门艺术，然而接受批评更是一种气魄”这句话是正确的，人无完人，任何人能力、品质都需要不断地完善，而通常情况下，人们对自己的缺点和不足都没有清醒、正确的认识，如果我们能虚心接纳别人的批评，我们便能不断地完善自己。

陈怡是一名工程估价员，五年来，她出色的表现很快让她升为了这家公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。当了小领导后的陈怡似乎没有了当年在基层工作时的热情。

有一次，一个核算员发现她的结算出了问题，算错了好几万的账，老板便找她过来，指出问题，并提出了一些批评，让她以后注意，谁知道，陈怡不但不愿接受批评，反而大发雷霆，甚至责怪那个核算员没有权利复核她的估算，没有权利越级报告。

老板看到她的这种态度，本想发作一番，但因念她平时工作成绩不错，便和蔼地对她说：“这次就算了，以后要注意了。”老板说这句话的时候，脸色已经变得阴沉了。

过了一段时间后，陈怡又有一个估算项目被那名核算员查出错误，这次她又像上次那样态度恶劣得很，并且还说是那名核算员有意跟她过不去，故意找她的岔子。等她请别的专家重新核算了一下，才发现自己确实错了。

这时老板已经忍无可忍了：“你现在就另谋高就吧。我不能让一个永远都不知承认自己错误的人损害公司的利益。”

这则职场故事中，陈怡为什么会被老板炒鱿鱼？原因很简单，正如这位老板所说“我不能让一个永远都不知承认自己错误的人损害公司的利益”。任何一个领导，都希望自己的下属能把公司利益放在第一位，当工作中出现失误的时候，能主动承认，为自己的失职负责。而实际上，即使我们真的为公司带来了某些利益的损失，只要我们认错态度良好，一般情况下，领导是不会为难我们的，相反，他们会主动协助我们尽量将失误带来的负面影响降到最低程度。

生活中，那些听不进去他人意见的人，他们的弱点就在于，他们认为一旦接受了别人的批评就等于服从他人，就没了面子。而实际上，这不仅能帮助我们成长、弥补自身不足，更能树立我们在他人心中谦逊的形象，从而拉近人与人之间的关系。

我们每个人，在生活、工作、学习中，有时难免遇到挫折、失败乃至磨难。有些人会怨天怨地，牢骚满腹。但很少有人能找到自己的主观原因。因为人们通常会被自己的双眼蒙蔽。而当有人对我们指出错误，提出批评的时候，我们会有这样的想法：他怎么老是看我不顺眼？这个人真是讨厌，处处跟我作对；更有甚者，会对其进行攻击甚至报复。如此，我们自身的缺点不仅得不到完善，错误得不到改正，还会理所当然地被肯定，在身上肆无忌惮地发酵，最后一发不可收拾，后悔莫及。

其实，不妨反过来想想，此人对你有意见，毫不留情地指出你的失误和不足的地方，那说明什么问题呢？可能是你真的存在需要改进和完善的地方，你还做得不够好以至于不被别人认可和赞赏，你还需要自我检讨和反省。而这些东西不是我们随随便便就能意识到的，也就不会随随便便地成功。比如，如果你的领导对你的工作问题提出了批评，那么，你首先要有一个良好的认错态度，并能认识到自己的过错，在此基础上，我们能虚心接受他们的“**”。因为我们的工作中出现了失误，证明我们在处理问题上确实存在某些问题，而领导毕竟是过来人，富有我们所缺乏的很多工作上的经验。欣然接受领导的**，不仅能提高我们的工作能力，还能获得领导的好感。

相反，如果你能听进去别人的批评，然后从自身找问题，发现自己的不足之处，积极地虚心接受和改正，并不断地完善自己，这将是你一生中宝贵的财富，其价值远远超过对方批评你时直接的说话方式，或者说伤害你的感受或自尊的程度。

总之，我们需要认识到的是，在我们的成长过程中，有人批评甚至咒骂并非坏事，有人这样对你，至少说明，你是个有价值的人。所以，当别人批评你时，你千万不要为此不悦，反而应该欣然接受，他无偿地告诉了你现在正处于什么样的位置，你应该怎么做才能更好。很多人都不愿意接受别人的批评，或者不敢面对别人的批评。其实，有了这些批评，你的进步会更快，你更能认识了解自己。对于这样的一个收获，我们应该向批评我们的人表示感谢！从这个角度想，你会意识到是他让你从迷中醒悟，然后你便可以重新认识自我、审视自我。那么对方也会对你刮目相看，你的人际关系也会和谐融洽！