任正非讲故事颇具幽默感，幽默感往往让故事听起来更有趣，更能引人入胜，激发员工的斗志。

自美国政府2019年5月将华为列入出口管制实体清单后，任正非频繁接受媒体采访，并发表了不少讲话，让笔者印象最深刻、最感动的不是任正非的管理哲学，而是任正非不服老的精神以及作为一个老者对当今中国社会的殷切希望。在谈到退休话题时，任正非讲了两个朋友的故事。

第一个故事是说他的朋友AIG创始人柏林伯格。柏林伯格88岁时，每天早上做50个俯卧撑，晚上做50个俯卧撑。他88岁到深圳来，跟任正非谈到三年以后他就退休了，他把公司交给谁。当然，任正非也不知道谁接班更好。

另一个故事则是关于他的另一个朋友马世民的。马世民在他的伦敦办公室请任正非吃饭，让任正非伸头出去看碎片大厦。那个碎片大厦有500多米高，马世民说自己三天前沿着绳子从楼顶上面滑下来。任正非说自己出国时，经常遇到七八十岁的老头亲自开飞机来接他们，也许是为了证明自己不老。

任正非在谈到健康问题时说：“我的身体状况很好。美国医生检查后，说我的心脏年龄是10岁，北京一家医院检查后说不到20岁，他们没通过气。北京医生说，我的血管和内脏器官没有一点疤痕。我刚刚去登了珠峰，一直上到5200米，那里有我们的基站。到4100米，我没用过氧气设施。与其闲着，还不如给华为打工，持续干干活。”

任正非2019年9月10日在接受英国《经济学人》杂志采访时被问道：“您会不会考虑早一点退休？”

当时75岁的任正非回答说：“我会在我思维跟不上（时代）的时候退休的，我现在还是才思泉涌的状态，再待几天吧！”

2019年，任正非接受加拿大电视网有限公司（CTV）采访时提及了华为接班人的话题。对于是否重新考虑将经历过磨难的孟晚舟作为接班人时，任正非坦言：“虽然孟晚舟的横向管理能力很强，但她没有技术背景，所以孟晚舟不可能做华为的接班人。”任正非的表态也打消了外界的猜测，也让外界知道，未来的华为接班人必须是有技术背景的。

任正非说：“作为领袖，要求的是纵向的突破能力，要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，就不能洞察十年、二十年后的东西。”他还对华为接班人提出了四点要求：

1.华为的接班人，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，以及驾驭商业生态环境的能力。

2.华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。

3. 华为的接班人，要有对新技术与客户需求的深刻理解和不故步自封的能力。

4.华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等简化管理的能力。

【故事点评】

坚韧是任正非身上特有的品质。他有着超乎寻常的定力，几十年如一日，不遗余力地打造多样化的产品和服务来不断满足客户需求，让客户获益，从而奠定了华为基业长青的基因。高龄的任正非说自己还很“年轻”，此话虽然有些悲壮，但传递的精神只有一个：“才70多岁，我能行，生命不息，奋斗不止，大家不要老想着退休这个问题。我永远不会忘记我们为什么出发。”传承和超越，不管是前浪还是后浪，伟大的企业家都永远年轻。