2006年，任正非在华为多次讲《不眠的硅谷》，反映了美国高科技企业集中地硅谷的真实情景。正是因为无数硅谷人与时间赛跑，度过了许多不眠之夜，才成就了硅谷的繁荣，引领了整个电子产业的发展趋势。

不要把未来想得太过美好，太过于理想主义和个人英雄主义。想做英雄，先问问做英雄的代价！

选择高科技创业注定是异常艰苦的，但对我们的人生和社会必将有深远的意义。异常充实的生活也挑战我们对人生各方面的协调能力。很多其他的挑战会逼得我们高速地成长。选择了征途，注定我们会拼得遍体鳞伤，而那些就是我们战功赫赫的勋章！

在阳光灿烂的日子里，你非常难看到有人在外面闲逛；也非常难看到有人在午夜之前就上床睡觉。当然，我们不是在谈论夜间活动的“吸血鬼”，而是在说硅谷的“夜游神”。这些编程人员、软件开发者、企业家及项目经理坚守“睡着了，你就会失败”的信条。凭着远大的理想，凭着痴迷和热爱，他们会坐在发出融融光线的显示屏前一直工作到凌晨四五点钟，有时甚至到六点，而不是舒舒服服地躺在**。这就是參与跨越时区的国际市场的代价：每天都是新的起点，不断狂热地开发着因特网技术。想要做英雄，先问问做英雄的代价！

任正非举例说，华为也是无数的优秀儿女贡献了青春和热血，才形成今天的基础。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，秉承“两弹一星”艰苦奋斗的精神，以忘我工作、拼搏奉献的老一辈科技工作者为榜样，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。虽然今天垫子已只是用来午休，但创业初期形成的“垫子文化”记载的老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为需要传承的宝贵的精神财富。

华为中央研究院总裁霍大伟，2001年去华为美国研究所出差，第一次到硅谷想体验一下什么叫“不眠的硅谷”，当时正值IT泡沫破裂，许多创业公司都倒掉了，“硅谷变成了死谷”，即使如此，当地一位科学家晚上11点多带他到思科的停车场，仍然有很多车停在那里，这位科学家告诉他，“停车场有车，肯定都在加班”。让霍大伟印象深刻的是，在和硅谷所在地员工座谈的时候，霍大伟向他们介绍了华为的价值观，原以为理解会有困难，想不到大部分的员工的反应是：“对硅谷人来说这是常识，以客户为中心，只有奋斗才能成功，本来就是真理嘛……”霍大伟由此认识到，华为文化与硅谷文化是完全匹配的，这种文化并非华为独创。

任正非指出，有些员工认为华为现在已经很成功了，创业时期形成的“垫子文化”“奋斗文化”已经过时了，可以放松一些，可以按部就班，这是危险的。繁荣的背后，都充满危机，这个危机不是繁荣本身必然的特性，而是指向处在繁荣包围中的人的意识。艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。

【故事点评】

《不眠的硅谷》讲述了硅谷年轻人艰苦奋斗的情形。无数硅谷人与时间赛跑，与生命赛跑，与世界赛跑，度过了许多不眠之夜，成就了硅谷的今天。选择高科技创业注定是异常艰苦的，但对我们的人生和社会必将有深远的意义。任正非讲不眠的硅谷，其实不是要华为人学习不睡眠，而是要学习硅谷人不折不挠的精神。尤其是当取得较好的成绩后不免有所懈怠的时候，更要牢记硅谷精神。

华为的“奋斗文化”与“不眠的硅谷”是一脉相承的。正如任正非所说：“华为还没有成功，只是在成长，艰苦奋斗精神和危机意识不能丢。必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡。”任正非要求华为人时刻保持危机感，面对成绩时保持清醒头脑，不骄不躁。高层要有使命感，中层要有危机感，基层要有饥饿感。