三、抓好批评和自我批评的重点环节

党的十八大以来，习近平总书记围绕弘扬批评与自我批评的优良传统提出了许多富有远见卓识的新思想新论断新要求，充分体现了党要管党、从严治党的根本要求，具有很强的思想性、针对性、指导性，为我们在新的历史条件下，大力弘扬批评和自我批评的优良作风，进一步加强和规范党内政治生活，指明了正确方向，提供了重要遵循。新形势下，正确开展好批评和自我批评，需要在整体推进的同时突出重点，打好组合拳，做到不虚、不空、不偏。

第一，“一把手”带头是关键所在。我们党坚持集中统一领导和个人分工负责相结合的集体领导制度，一个单位、一个班子批评和自我批评开展得好不好，与“一把手”能否带头有直接关系。一个单位、一个班子存在的突出问题，往往与“一把手”的工作分不开；有的班子成员存在的问题，也与“一把手”有关。“一把手”对开展批评与自我批评不积极、不主动、不真诚，其他班子成员、党员干部就会畏缩不前。在具体的实践中，要求党的各级组织的主要负责同志带头深入基层听取意见，带头查找剖析存在问题，发挥带动作用。“一把手”有决心，大家才会有信心；“一把手”自觉放样子，普通党员才会紧紧跟上。“一把手”要带头开展批评和自我批评，营造放心说、大胆说的强大“气场”。要落实好第一责任人责任，使“一把手”舍得投入精力、用心谋划，以抓铁有痕的劲头对每个步骤亲自过问，真正做到把责任扛在肩上，把要求落到实处。此外，要注重加强对“一把手”的问责，推动各级“一把手”把示范作用发挥好，形成上级带下级、一级带一级的生动局面。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，党的各级领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。

第二，把自己摆进去是基本要求。自己的问题，自己查找、自己解决最有触动。能否坚持把自己摆进去，是衡量有没有批评和自我批评勇气的试金石。这就要求党的各级组织和全体党员要把自己摆进去，素颜照镜子，才能看清、看全、看真自己，才有资格、有底气批评别人，批评才容易为别人所接受；要树立问题意识，以坦荡的胸襟、向自己开炮的勇气，多讲自己的问题，多讲自己的短板，不遮遮掩掩，不文过饰非；要深入查摆问题，具体地而不是抽象地找问题，有针对

性地而不是泛泛地找问题，切忌笼而统之、大而化之走过场；要深挖问题根源，由表及里，由现象看本质，着重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析原因，洗污垢、清肌体、醒脑子，实现自己对自己的变革。

第三，坚持开门纳谏是重要途径。开门纳谏是重要途径。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。坚持开门搞活动，敞开大门听意见，是贯彻批评和自我批评要求的具体体现。党员干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权。只有让群众“号脉”，接受群众监督，才能给批评和自我批评增添“慧眼”。这就要求，要真心诚意欢迎群众提意见，以虚怀若谷、从善如流的胸怀，放下架子、放低身段，自觉让群众挑毛病、评头品足；要畅通渠道方便群众提意见，把面对面和背靠背结合起来，减少“肠梗阻”，让群众有直接和间接提意见的机会和通道；要全过程敞开大门让群众“会诊”，意见够不够、准不准向群众公示，问题透不透、深不深向群众反馈，措施实不实、管用不管用接受群众评判，为了人民利益坚持好的、改正错的。尤其党的各级组织和全体党员对各种意见都必须听取，领导干部特别是高级领导干部必须带头从谏如流、敢于直言。

第四，谈心交心是有效方法。真交心讲实话，敞开心说亮话，可以防止误会矛盾，避免无原则纷争。谈心谈话，是党内过民主生活的一种重要方法，也是用好批评和自我批评的一个有效步骤。“拉拉袖子”提个醒，亮剑揭短喝一声，都是出于对同志的关心爱护，只要双方开诚布公，敞开心扉，就能把批评和自我批评真正开展起来。在具体实践中，要坚持摆事实、讲道理，具体问题具体分析，有一说一、有二说二，实事求是、恰如其分，使批评让人心悦诚服、经得起检验；要坦诚相见，既谈成绩，也谈问题，更谈认识谈意见，不避重就轻、不回避矛盾，对一些苗头性倾向性潜在性问题，要及时告诫提醒；要出于公心、与人为善，把关心、关怀、关爱送给同志，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，促进双方直面问题、增进共识。

第五，民主生活会是重中之重。批评和自我批评能否动真碰硬，关乎民主生活会的质量。实践表明，“当面锣”“对面鼓”，真诚地提出问题，真心地帮助改正，班子会更团结，队伍会更和谐，实现“团结—批评—团结”的目的。在具体实践中，要把功夫下在会前，系统梳理和分析各方面意见，认真撰写对照检查材料，凡是准备在会上提出的问题，都在会前谈通谈透。要以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的精神，开展积极健康的思想斗争，防止讲情面、当老好人、搞一团和气。当然，有的批评和自我批评应当在一定范围内搞。上级和上级机关的领导，要亲自参加民主生活会，并实事求是地进行点评。要明确整改方向，针对突出问题，提出具体改进措施，制定整改路线图、任务书、时间表，巩固批评和自我批评成

果。

第六，积极营造开展批评和自我批评的良好政治氛围是重要保障。是否有一个积极健康、轻松活跃的政治氛围，对于开展批评和自我批评具有重要作用。这就迫切需要把批评和自我批评的环境和氛围营造起来，让大家敢说话、说真话、说实话，让大家红红脸、出出汗、排排毒，切实把错误思想认识扭一扭，把不良行为倾向纠一纠。具体说来，一要以鲜明导向开新风。就是要树立敢于批评和自我批评的正确导向，旗帜鲜明地鼓励那些坚持原则、严肃批评别人的党员干部，鼓励那些勇于剖析、认真自我批评的党员干部，鼓励那些诚心诚意开展批评、又虚心接受意见的党员干部。要大张旗鼓在党内倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风，让敢于批评和自我批评成为党员干部的一种担当、一种坚守，使党员干部增强批评和自我批评的勇气、正气、锐气，荡涤作风之弊、扫除行为之垢。当然，敢抓敢管敢于开展批评的领导干部，可能会得罪少数人，但会得到大多数人的拥护；同时，干部考核评价机制和制度，要不断完善，不使这类干部吃亏。二要以浓厚氛围立风尚。就是要认真贯彻党章规定，充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论。要大力营造知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒的风气，使大家感到批评和自我批评是一种党内生活的习惯，闻过则喜、有则改之、无则加勉。要加强宣传引导，及时宣传各地各部门的好经验好做法，积聚开展批评和自我批评的正能量，树立开展批评和自我批评的新风尚。三要以完善机制作保障。开展批评和自我批评，既需要思想觉悟，也需要制度保障。我们已经有不少严肃党内生活包括开展批评和自我批评方面的制度性规定和做法，多年实践下来，效果很好，要倍加珍视、继续执行好落实好。要结合新情况，及时总结新认识、新经验和新做法，进一步完善促进批评和自我批评的制度办法。通过建章立制，强化制度硬约束，提高制度执行力，把批评和自我批评体现到党内生活各方面，使开展积极健康的思想斗争常态化制度化，使我们党永葆生机和活力。

历史和现实充分证明，我们党需要批评和自我批评，且能够运用好批评和自我批评这个有力武器。我们要善于运用马克思主义的世界观和方法论观察事物的矛盾运动，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，在实践—认识—再实践的过程中正确认识自己，通过经常开展批评和自我批评，努力使主观认识符合客观实际，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对于共产党人来说，这个过程，就是检验和锤炼党性、坚定政治立场，学习和掌握科学的世界观和方法论的过程。面对全面从严治党新形势，党的各级组织和全体党员必须坚持正确的原则和方法，坚持不懈把批评和自我批评这一有力武器用好，推进加强和规范党内政治生活新实践取得新进展。

（本章完）