拼搏在职场，薪水无疑是每个人都会关心的话题。

下属经常会发出这样的感慨：同样的学历背景，不相上下的工作能力，为什么两个人的薪资水平却相差如此之大？

当你的薪水一直未得到调整，一直低于其他同事时，你也许会在心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和领导谈谈加薪的问题，万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？

怎样谈“薪”不伤感情呢？

1．开门见山地向领导提出加薪请求

下属表达愿望要明确，切忌拐弯抹角。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决。下属要用最直接、最明白的方式表达你的加薪想法。

洪雨毕业于复旦大学，现在一家香港大公司任职。毕业时，她的工作地点是上海，和当地消费水平相比，月薪算是很高了。但今年她被调到了香港总部，和香港同行相比，薪水就显得较低了，所以洪雨萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度业绩评估报告出炉，洪雨的业绩表现处于中上等，她决定抓住这个机会和领导谈谈。

在谈话中，洪雨开门见山，直接表达了想要加薪的愿望。领导微笑着问她：“你准备怎样说服我？”洪雨摊开面前的第一份资料，上面记载着她进入公司以来的优秀表现和重大业绩。一一陈述完毕，洪雨又打开一份自己自进入公司以来的工资变动曲线图。图表清晰地表明，洪雨的工资涨幅一直不大，明显低于同行水平。

同时，洪雨强调说，来到香港后，自己又拿到了MBA学位，工作能力大有提高，薪水理应上一个台阶。领导听罢，爽快地说：“公司将继续观察你一段时间，如果你的确在工作中表现出了比以前更强的能力，可以考虑加薪。”

此后不久，洪雨的加薪愿望就实现了。

2．和领导谈“薪”要屡败屡战

下属与领导谈“薪”，不会是一帆风顺的。所以下属要抱着屡败屡战的心态，坚持与领导谈“薪”。同时注意一定的方式方法，让领导在你的坚持下最终满足你的要求。

谢云曾经数次和领导谈论加薪的问题，都被领导用这样或那样的理由给抵挡了回来。有些人遇到他这样的问题，肯定不再抱希望了，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实，谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支，但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。

所以，谢云的办法就是屡败屡战，只要不提过分的要求，基本上最后都是能成功的。

领导不答应你的加薪请求，请先别垂头丧气，别急着想掉头就走，不妨当场讨教领导“到底怎样才能达到加薪的要求”，若领导能真凭实据地列举出你有待改进的地方，那你就谨记在心，及时加以改进以作为下次谈判的筹码。

3．谈“薪”的同时向领导表达忠诚

你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈“薪”成不成功，都要含蓄地表达出对领导和公司的忠诚，不要用辞职来威胁领导，除非你的确已经找好了下家。

4．找直接领导解决问题

直接领导是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈加薪要求不仅能更好地表达自己的意图，还可以避免麻烦。要知道，每个领导都不喜欢下属越级打报告。

5．谈工资的百分比

如果你的工资基数高，在谈加薪时最好谈百分比；如果工资额不大，可以谈加薪的具体数额。

下属在与领导谈“薪”时不妨运用以上几个技巧，成功让领导满足你的加薪请求。

不想当将军的士兵不是好士兵。要想出人头地，首先要让领导“注意”你，而后才有可能“重视”你。晋升之路通过领导实现，有“野心”的你千万不要太默默无闻了，一定要选择合适的时机“秀”出自己，只有敢“秀”，才会成功。