当上司要你跟随他出差办公事，除了要替他想想是否有遗漏的物件或材料，考虑他的实施方案是什么，还可以谈谈平时比较难开口的薪酬问题。因为出差过程中只有老板和你两个人，在这种亦公亦私的氛围中，不妨将谈“薪”变得轻松点。

汪莉莉来公司一年多了，工作很勤奋认真，表现不错，在公司也比较受老总们的嘉许。汪莉莉也是很中意自己的本职工作，虽说表扬嘉许都有，但是公司的上层对她就是缺点实质性的鼓励，比如说加薪。汪莉莉也因为自己的资历不够，不敢随便开口。碰巧上周汪莉莉和经理出差，在见完客户、谈完一笔订单之后，汪莉莉见经理心情愉悦，刚开口说自己的薪酬问题，就被经理挡回来了，汪莉莉当即有点后悔并且有点尴尬，然后汪莉莉也就不提了。过了一段时间，经理在路上指着一个路人的皮包说：“这个包蛮别致的，不知在哪儿买的。”“是啊。看着质感就不错，而且很显气质，”汪莉莉回答说，“尤其适合像经理这样的成功女性。”汪莉莉心里也急，但是没有再提薪酬的事情。隔天，汪莉莉就把一个同样款式的皮包送到了经理的办公室。“经理，我昨天去参加客户的发布会，人家给了个商场的消费卡，我到商场一看，正好有这个款式的皮包，就帮您选了一个，您看喜不喜欢？”经理站起身说：“不行不行，你留着自己用吧。”汪莉莉连忙说：“难得您看中一件东西，说真的，您的眼光就是和别人不一样。再说没您的照顾，我哪有机会参加那个发布会啊！”

与老板出差可以谈谈“薪”，在曲线救“薪”没有效果的情况下，也要像汪莉莉一样少安毋躁，适时透露自己的需求。如果遭到拒绝，注意千万不要纠缠，可以适时地吹捧领导，像汪莉莉这种言行并举的溜须者，怎能不让上司喜笑颜开？对这么懂事的下属，上司当然另眼相看了，讨到上司欢心之后，谈“薪”也不迟。

此外，借出差之机与领导提加薪也是需要注意技巧的。

首先，谈加薪的时候要注意说话技巧。一定用委婉的话语表达自己的意愿，口气尽量平和稳重，不要气急败坏，也不要直接提出加薪要求，否则容易让领导反感，觉得你并不喜欢这份工作，只是为了钱而勉强为之，这把你自己逼到了一个不利的境地。还有就是谈加薪时要鼓足勇气一谈到底，不要因为领导的迟疑或疑问就放弃。

其次，挑选最好的时机谈加薪。如果你每逢出差都必与领导讨价还价提要求，领导很容易感觉你在借出差不断逼迫他，这样麻烦、不懂事的下属谁愿意要呢？一旦找到能胜任这份工作的新人选，你很可能就此被打入冷宫，更糟的是你甚至会被认为工作不积极而被踢出局。

要相信，领导身经百战，只要你开口，他就能对你的目的猜到七八分。婉转地说些让领导听起来比较舒服的话，再选好时机，往往会给加薪带来较大的成功率。