对大多数职场中人来说，获得升职加薪即使不是唯一的目的，也是至关重要的。 关于这个问题，如果我们采取消极等待的措施，恐怕不知道要等到何年何月。如果我们直接去找上司提出升职加薪的要求，往往会感到极度尴尬和紧张，不知如何说服上司，甚至还有可能职位没有升，却把上司得罪了。在要求升职加薪的时候，我们陈述升职或者加薪的理由要充分，在面见上司时，你要做的准备工作有以下两点。

1．尽情表功

如果你的工作表现在整个单位内算得上是中等水平，且并没拥有其他工作机会，此时，在上司面前亮出你的功高，运用“尽情表功法”或许最为适当。

在运用这种方法前，你应先将过去一段时期内你所做成的最有意义和最不寻常的工作开列一张清单，然后正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序叙述你一系列的优异工作表现以及由此给公司带来的巨大利益，促使他当场做出良好而有效的评价。只要他没有消极性的评价，你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能被接纳。

2．超过上司的期望

在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了上司的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到升职加薪的机会。但是，你可能永远无法给上司留下深刻的印象，永远无法成为上司的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点，永远不会实现持续的升职加薪。只有超过上司对你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会，为你的升职加薪创造一个个宝贵的契机。

当你和一批新员工一同跨入公司时，上司对每个人的期望都是一样的。这时有些人达不到上司的要求，大部分人刚能达到上司的要求，只有极少数人能超过上司的要求。那些不能达到要求的人将很快被淘汰，大部分人将继续自己平淡的工作，而那极少数人将会被单独叫进上司的办公室，上司会在正常工作之外给他们分配一些具有挑战性的工作。随着上司对他们的期望越来越高，给他们的机会就会越来越多，他们也能在这种环境中迅速成长，他们的地位也就会越来越高，薪水就会持续上涨。

要想升职加薪，就要学会在领导面前推销自己。推销自己并不是一味地在人前人后表现自己。表现，是一个人刻意地将自身的优点暴露给别人看，目的是使别人从内心里佩服他，所以说话办事时常常会表现出一种高屋建瓴的姿态，在与那些不如他的人交往时，有时会趾高气扬、不可一世。这往往会让人觉得这个人太高傲、太看不起人了。若是在领导跟前也这样表现，就是不会把握时机，不会推销自己。