在面试过程中，冷场常常出现在谈话双方都没有**的情况下，所以要用你的**保证整个面试过程的活跃和热烈。这样，面试才会更容易成功。

王建在一家公司待了3年，积累了一些经验，想换个环境，找一家新的单位。在网上投出简历不久，就有一家公司通知他去面试。

面对面前的5个考官，王建虽然身经百战，也还是手心冒汗。开始的时候他们轮番轰炸，你一言我一语，问了很多有关专业的问题和他对这个工作的认识。过了几分钟，4位考官有事出去了，只剩下一个人提问。到后来，这仅剩的一位考官问题越来越少，最终沉默下来。屋里从一片吵闹到寂静，双方都感到很不习惯，只好低下头做些小动作。

王建看了看表，距离面试结束还有5分钟，如果就此沉默下去，自己这份工作肯定要砸锅。于是，他从一个被动回答者变为主动者，抬起头来对考官说道：“我听说这个公司开始的时候只是给人家做一些中介生意，经过老板和员工们的努力，几年时间就发展成了一个拥有200多人的大公司，看来公司有一种非常好的企业精神。”

听到王建打破沉默的这句话，考官重重地点点头说：“是啊。”原来他就是开始和老总一起创业的6个人之一，听到王建谈起公司的企业精神，马上来了精神，和王建很愉快地又聊了15分钟。临走的时候，他对王建说：“你很不错，等好消息吧。”

第二天王建就接到电话，他被录取了。

正是因为王建打破了沉默，所以他最终被录取。在很多面试场合，有的应试者不善打破沉默，他们出于种种顾虑，不愿主动说话，只等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。但是，面试过程中的交流应该是互动的，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，不管这种沉默是无意的还是考官有意设置的，这是一种自信的表现，也是一种能力。