求职面试时，面试官经常设下圈套，以判断求职者的心理素质、反应能力等，如果稍有不慎，就会落入圈套，以致全盘皆输。那么常见的陷阱问题有：

1．压力问题

在求职面试时，有些主考官会故意提出一些问题，让你处于不利的境况。如果回答得好你就可以顺利通过面试，否则只有失败的份儿。那么我们一起看看下面这个例子：

在一次公务员面试中，考官对一位少女考生非常满意。最后，一位考官对她说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗？”面对这种故意设置的压力问题，该女孩的回答非常精彩：

“我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选人才而不是选美女，如果各位是来选美女的，我想我不合适，但如果是选人才，我相信自己是栋梁之材。”

女孩非常自信，没有因为被问及自己的缺点而丧失信心，相反，回答得有理有据，没有正面回答缺点对面试是否有影响，而是从另外一个角度进行阐述，把问题交给考官，任其选择，获得成功。因此，当被问及自身缺点时，不要慌张。回答时可以扬长避短，突出自身优势，降低缺点的影响。

2．刁钻问题

在面试时，经常会碰到一些刁钻问题，如果按一板一眼的方式回答，很容易让自己处于劣势，这时你不妨以刁制刁。有些问题过于刁钻，而且实在无法回答，不妨反问对方，可能会起到意想不到的效果。不过，切记要保持微笑，以礼待人，因为考官只是在考察你的应变能力而非真的刁难你。

面对陷阱问题，应聘者就需要有一颗洞察“问题”的慧心。首先，确认考官考察的重点所在，招聘职位从长远角度看需要哪些技能和素质。其次，要考量应聘公司的行业背景。最后，当然也要揣摩考官的喜好。