一、时代呼唤干部能力考核
我国在经过30多年改革开放后，经济社会生活等各个领域都发生了翻天覆地的变化，这表明了改革开放的科学性，也证实了无数有信念、有担当的干部投身并引领改革实践的正确性。今天，改革进入攻坚期与深水区，前路漫漫，坎坷崎岖，更需要一批具有强烈进取精神、机遇意识强、责任意识重、勇于披荆斩棘、冲锋陷阵的好干部。“东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。”新的改革已起航，只有通过组织上层层严格科学的能力考核，才可以锻造出更多符合新的历史要求、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、人民群众信得过的干部，带领全国各族人民投身实现中国梦的伟大征程。
“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”好干部决定着执政党的核心竞争力、核心战斗力，如果组织上对干部能力的考核不到位，很容易造成干部身上存在的小节问题演变成大节上的失衡、失规、失理、失纪、失法，这往往是一个不清醒、不自觉的演变过程。干部特别是领导干部，是党的各项政策措施的具体传达、执行落实者，其一言一行直接关乎党的形象。对干部来说，人生无小事，生活无小事。无论是自律、还是他律，都要从细节入手，只有管住小节，方能慎始，不被蝇头小利所惑；只有紧抓干部能力考核，方能慎终，助推改革事业扬帆远航。
（一）中国梦需要干部能力考核
中国梦凝结着无数仁人志士的不懈努力，承载着中华儿女的共同向往，昭示着国家富强、民族振兴、人民幸福的美好前景。有梦就有希望，梦是信念的表征，有信念就有力量。这是磨砺而后奋起的感慨，是我们宝贵的经验。曾经遥不可及的梦想，正在我们的团结奋斗中不断靠近。“两个一百年”目标，已是“看得到桅杆尖头”的航船。穿过两个百年目标，浮现的是一个富强民主文明和谐的新中国。
实现中国梦，需要全国人民的共同参与和齐心协力，更需要高素质的干部队伍来引领。实现中国梦是一项复杂的系统工程，需要顶层设计，需要层层分解的责任担当。我们的干部就是这责任担当的“领头羊”和“火车头”。
1．实现中国梦需要干部来引领方向
人们常说：“干部走什么路，群众迈什么步。”在实现中国梦的征程上，各级干部的为政之德和为政之行是带领群众前进的航向标。干部对中国梦的认识深度，决定着人民群众能够抵达的梦想高度。干部对中国梦的投入力度，决定着老百姓能够投入的热情强度。梦在前方，需要各级干部指引方向；路在脚下，需要各级干部作出表率。有干部的引领示范带动，有全国各族人民的不懈奋斗，所有人的梦想都会实现，每个人的人生都会出彩。
2．实现中国梦需要干部来凝聚力量
个人前途是与国家命运紧紧捆绑在一起的。每一个人的奋斗努力，都会凝聚为实现中国梦的磅礴之力。在中国梦的图景中，每一个中国人的个体梦都与大的中国梦同频共振。
各级干部要深深扎根群众，倾听百姓呼声，回应人民期待
，满足人民需求，通过体现和兼容个人梦的方式来最大限度整合社会力量、凝聚社会共识，最大限度的激发社会活力，团结最广大人民群众心往一处想、劲往一处使，团结一致、齐心协力推进圆梦征程。
3．实现中国梦需要干部来推动进程
随着国家社会经济的不断发展，人民群众心目中描绘的梦想图景也越来越丰富、越来越具体，对经济社会发展和幸福生活的期待也越来越高。然而，我们必须清醒地认识到，实现中国梦的过程不会一帆风顺，随着改革的纵深推进，会遇到的困难和阻力也越大。当前，看病难、上学难、住房难、环境污染等民生问题仍是追梦路上的拦路虎。各级干部必须忌空谈、重实干，顺应人民期待，加快和保障民生改善，实现改革成果更多、更公平地惠及每一个老百姓，以巨大的改革魄力、强烈的实践动力把中国梦转化为一项项改善民生的具体措施，落实为一件件惠民利民的好事实事。
圆梦之路绝非坦途。站在历史与现实的交汇点上，一个好的、合格的干部，必须是信念坚定、为民服务、清正廉洁的好干部，必须是勤政务实、敢于担当的好干部。时代呼唤这样的干部，党的事业需要这样的干部。那么，考核干部是否具备相应的能力就势在必行。要通过严谨科学的干部能力考核，锻造出一批抓铁有痕、踏石留印、求真务实、重在实干，以实际行动和实际效果为实现中国梦添砖加瓦，以勤政、廉政、善政的卓越业绩为中国梦助力的核心力量，自觉地为实现中国梦而努力奋斗。
（二）执政地位的巩固依靠干部能力考核
周恩来同志曾指出：“我国要建设，干部、人才就成为一个决定性的因素。”这就告诉我们，办好中国的事情，关键在党，关键在人。美好蓝图变为现实，要靠人的努力和奋斗。中国共产党是一个拥有8700多万党员、在一个拥有13亿人口的大国长期执政的党，党的形象和威望，党的创造力、凝聚力、战斗力直接关系到党的命运，直接关系国家的命运、人民的命运、民族的命运。中国共产党的执政地位是历史的选择、人民的选择，但我们要认识到党的执政地位不是一劳永逸的。
在世情、国情、党情都发生深刻变化的新形势下，党不仅担负着带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等“四大考验”，存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等“四大危险”。这都要求全面提高党的建设科学化水平，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，全面从严治党，加强党的执政能力建设和先进性建设。
党的领导地位是在长期的革命、建设和改革中形成的，是中国特色社会主义事业走向胜利的根本保证。但在新形势下，落实党要管党、全面从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。
习近平总书记在十八届中央政治局第二十次集体学习时的讲话中指出，在推进这“四个全面”过程中，我们既
要注重总体谋划，又要注重牵住“牛鼻子”。比如，我们既对全面建成小康社会作出全面部署，又强调“小康不小康，关键看老乡”；既对全面深化改革作出顶层设计，又强调突出抓好重要领域和关键环节的改革；既对全面推进依法治国作出系统部署，又强调以中国特色社会主义法治体系为总目标和总抓手；既对全面从严治党提出系列要求，又把党风廉政建设作为突破口，着力解决人民群众反映强烈的“四风”问题，着力解决不敢腐、不能腐、不想腐的问题。在任何工作中，我们既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。在主持召开中央全面深化改革领导小组第十二次会议时，习近平总书记强调，要教育引导各级领导干部自觉用“四个全面”战略布局统一思想，正确把握改革大局，从改革大局出发看待利益关系调整，只要对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利，都要自觉服从改革大局、服务改革大局，勇于自我革命，敢于直面问题，共同把全面深化改革这篇大文章做好。
在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化、大量新矛盾和新问题集中凸显的新形势下，迫切需要选配忠于党和国家、宗旨意识强、担当精神强、业务和综合协调水平高、清正廉洁、德才兼备的干部特别是领导干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起各种风浪考验、善于治国理政的好干部队伍。唯有如此，才能着力提高干部推动科学发展能力、依法办事能力，才能打通行政体制改革、政策制定与执行、政府职能转变的经络，顺通畅和，提高党的战斗力、凝聚力和免疫力，切实担当起执政兴国的重任。
（三）全面深化改革有赖干部能力考核
党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署。全面深化改革的时间表和路线图确定之后，干部就是关键性因素。刘少奇同志曾经指出：“一切工作，一切转变，都依靠我们的干部。”贯彻落实党的十八届三中全会精神，关键就在于建设一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的执政骨干队伍。全面深化改革，就要通过好干部将党的十八届三中全会部署的任务一项一项落实好，落到实处、有序推进。
改革越深入，干部越关键。全面深化改革能不能凝聚更广泛的力量与共识，一个很重要的因素就是干部，要看干部推进改革的决心和方式方法。各级干部能不能将中央的改革精神与部署落实到位，能不能敢于担当、攻坚克难，能不能增强政治定力、把好方向盘，都将影响着改革的成效，影响着改革红利最终能否真正惠及更多群众。全面深化改革对各级干部特别是领导干部都将是一个艰巨的挑战。
干部特别是领导干部，是党的各项政策措施的具体传达、执行落实者，其一言一行直接关乎党的形象。对干部来说，人生无小事，生活无小事。无论是自律、还是他律，都要从细节入手，只有管住小节，方能慎始，不被蝇头小利所惑；只有紧抓干部能力考核，方能慎终，助推改革事业扬帆远航。
（本章完）