四、国家治理现代化背景下加强干部“能”考核的重要意义

党的干部在党的事业中居于重要的地位，党的政治路线需要通过广大干部创造性地贯彻执行。党的干部在各级领导机关和领导岗位上，成为政治、经济、文化和社会生活各个方面的领导骨干，他们的能力、素质如何，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌和党的形象。加强对干部“能”的考核，不断提高干部的能力和素质，提高做好本职工作的本领具有重要的意义。

（一）加强对干部“能”的考核是党对干部进行考核的一贯要求

对干部“能”的考核是我们党的优良传统和一贯要求。我们讲“德才兼备”中的“才”就是才能的意思。有德无才干不出成绩，有才无德同样也干不出好的成绩，所以我们的事业要想取得成功必须以大批德才兼备的干部为重要支撑。在对干部考核中，我们一直重视对干部才能的考核。在新民主主义革命时期，毛泽东就强调我们的干部要有“独立的工作能力”，新中国成立以后的1964年，中组部在《关于科学技术干部管理工作条例试行草案》中强调要“考察了解他们完成工作任务的情况和工作中的贡献；科学技术水平和业务能力”。改革开放后，中组部陆续颁布了关于干部考核的系列文件，其中都强调了对干部能力考核的相关内容。这些文件的执行，为我们党选拔了一大批德才兼备的干部队伍，为党的事业不断前进打下了坚实的基础。

（二）加强党的执政能力建设的必然要求

党的执政能力建设是党成为执政党后的根本性建设。党的执政地位不是与生俱来，也不是一劳永逸的。即便是长期执政的马克思主义政党，如果不注重研究和提高自身素质，也难免导致执政体系僵化，执政能力衰退，执政成绩不能令人满意，最终丧失执政地位。所以，我们应该加强对干部能力的考核，通过考核发现不足，不断提高他们的能力，这样才能保证党始终为人民执好政，掌好权。

（三）克服“能力不足危险”的迫切需要

总体上看，广大党员干部的能力和素质同党肩负的历史使命是适应的。但是，面对新形势新任务，党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善：一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力与建设中国特色社会主义的历史任务的要求还不适应。有的党员干部执行能力太差，有的学习能力跟不上，有的工作方法落后，有的创新手段缺乏。在实际工作中，表现为不会做群众工作，缺乏应对突发事件的能力，工作没有经验，还眼高手低、好高骛远。因此，必须加强对干部的能力考核，努力克服“能力不足的危险”，提高他们干事创业的本领，不断在建设中国特色社会主义伟大事业中建功立业。

（本章完）