48 党员目标管理

党员目标管理是让党员参加工作目标的制定，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。

党员目标管理的基本原则：（1）全局性原则。制定目标必须从全局出发，以党和国家的大局为重；从整体性出发，不允许与党和国家的政策、法令和上级党组织的指示相抵触。（2）可操作原则。目标的提出，要经过科学论证，必须是可操作的。目标要具体适度，不能过高，也不能过低。（3）实事求是原则。制定目标要实事求是，要有自己的特点，防止互相套用、照搬照抄。（4）重点性原则。在制定目标时，要分清主次，掌握重点，抓住主要矛盾。（5）整体性原则。既要考虑党务工作，又要考虑行政工作和其他工作，达到协调一致的目的。（6）鼓励性原则。目标确定既要有质和量的控制指标，又要有鼓励性指标，使之具有可比性，并注意奖罚并举的原则。

党员目标管理的图示

党员目标管理内容的确定：（1）在参加党内生活方面，可以根据党内生活的制度要求来确定目标，也可以把参加党小组会、上党课、政治学习、思想汇报等，分别确定为具体目标。（2）在完成各项任务方面，可根据党员的本职工作和生产岗位的任务，确定党员必须完成的各项中心工作任务以及党组织下达的各项任务。（3）在社会活动方面，可根据具体情况和要求，确定党员在社会活动中的目标，如遵纪守法、群众工作、为民服务、移风易俗、计划生育等方面的目标。

党员目标管理实施应注意的问题：应加强党员目标管理责任落实和效果考核两个环节的工作。效果考核是党员目标管理一个过程的终结，同时是一个新过程的开始，要做好经验总结和提升层次的工作，要制定科学的考核标准和措施，明确考核项目的数量和质量要求，定期进行考核，坚持兑现奖惩。考核工作要严格按照考核内容和要求进行，实事求是，公正客观。

（本章完）