现代社会，人际间的竞争越来越激烈，在这样的大环境下，并不是每个人都愿意采取公平竞争的方式方法。职场中，也有那么一些人，在与人交往的时候，心怀鬼胎、作风不正、行事诡诈，冷不防就会对那些有损他们利益的人耍点手段，让人防不胜防。对于这样的人，我们做不到处处提防，但可以退避三舍。

你要记住，无论在工作还是生活中，你可以保证自己做人做事光明磊落，但不能保证别人也是如此，对于那些行事诡诈之人，只有远离他们，才能让自己有效地减少危险。

可能很多刚踏入职场的新手都会遇到这样的问题：那些前辈一个个都对自己礼貌有加，为了能加深与前辈的关系，你会主动将自己的一些小秘密与他们分享，你满以为自己已经在职场交到真正的朋友。可是，似乎升职、加薪都与你无缘，你满以为是自己努力不够或运气不好，于是，即使你心存疑虑，但还是一直努力地工作……事实上，你根本没想到，是那些你所谓的“朋友”和“前辈”绊了你一脚。大多数在职场栽跟头的人都是因为没有避开这些“小人”的暗算。

对于这样的小人，我们该怎么对付呢？我们先来看看小杨是怎么做的。

小潘和小杨是很好的朋友。无论是生活中，还是工作上，小潘都对小杨照顾有加，但知人知面不知心，最终出卖小杨的就是小潘。

“小潘太过分了！”刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚，“我的案子怎么就成了他的了？我还成了剽窃者？这月奖金又泡汤了！”小杨的话立刻引起办公室里其他同事的共鸣。小潘做事确实不够磊落，他总是喜欢剽窃办公室其他同事的心血。平时，他总是对大家和颜悦色，不是帮大家买午饭，就是冲咖啡。表面上看，他是个很随和的人，但却另有一套。

关于这次事件，小杨是这样陈述的：

“昨天，我很满意地完成了一个策划书交给经理。谁知今天他找到我：‘小杨，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。’经理看我一脸惊讶，递给我一份策划书。天哪，竟然和我那份惊人的相似，而策划人竟是小潘。面对经理的不满和我好朋友的‘心血’，我哑口无言，因为我没有任何证据证明我的清白。”在大家的帮助下，小杨决定找个机会澄清事实。

机会终于来了，小杨接了一个很重要的案子，他比平时更忙碌，他从自己的新点子里筛出了两个方案，做出A、B两份策划书，明里小潘还是经常主动来帮他做A策划书，但暗地里小杨已把B策划书做好交给了经理，并请经理配合他先不说出去。果然，不久小潘交上一份和A策划书颇为相似的策划，明白真相后的经理非常恼火，请小潘另谋高就。

这里，小杨是聪明的，他并没有直接和小潘挑明。而是团结同事，发挥才智，让他当场现形，遏制住他的势头。如果碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己。

小杨更是幸运的，而现实生活中，对于小人，我们多半都是斗不过的，“小人”就是“小人”，不管他身处何职，出的点子、办的事情都是“小家子”之气，他们行事诡诈，总是想着整人害人，否则就枉费了“小人”之名，这就叫本性难改。对待这类人物只有一个办法：不予理睬、退避三舍。这类“伪君子”每个群体里都会有，但似乎职场更为多见。人们说，“防人之心不可无”，这种人才是你最应当引起注意的。而且这种人，若不是与他们共同工作过一段时间，是不可能发现他们的阴毒的。在你刚与之接触时，他们无比热忱主动，并会踊跃地为你解决一些小困难，而且为你想得很周密，也表示出来真是为了辅助你的样子，最终也的确能让你受益。但是，这里有个前提条件，你不能侵占他们的好处，好比升级、加薪等。否则的话，他们会立刻拉下脸来，与你拼个鱼死网破。

生性率直的你，是否曾经有这样的困惑：我工作努力，对大家也很友好，上司对自己印象更是不错，但却总是不能取得自己希望的成功，升职加薪似乎总是与自己擦肩而过，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿，此时，你也许会灰心丧气地叹道：“真是时运不济呀！”其实这时候你可能已经中了别人的“暗箭”。

阴险的人没有明显的标志，一般情况下，短时间内不容易辨别，但随着时间的推移，终究会露出蛛丝马迹。阴险之人的表现大体有以下几个特点。

1.喜欢造谣生事

他们把造谣生事当成家常便饭一样，乐此不疲。为了达到目的，不惜诽谤别人，诋毁别人的名誉。

2.喜欢挑拨离间

他们为了达到谋取个人利益的目的，通常会使用离间法挑拨朋友之间的感情，好从中坐收渔利。

3.擅长拍马奉承

这种人嘴甜如蜜，善于恭维别人、拍马屁，无中生有说别人的坏话。

4.具有势利眼病

他们对有权有势的人关怀备至，一旦发现自己所依附的靠山，调离此处或出现问题轰然倒塌，他们就会落井下石，迅速抛弃对方，另寻高枝。

总之，与这样的人交往，要有防范之心。他们一般都攻于心计，和别人交往时，他们往往把自己真实的一面隐藏起来。交往中遇到这样的人，切记不要让他们完全掌握你的秘密和底细，更不要为他们所利用，一不小心陷入他们的圈套之中。