不想当职场菜鸟就应该早点成就自己，摸清职场的潜规则，力争一名职场达人。上司是管你的人，但你完全有能力将之“玩弄”于股掌之间，让其言从计听。同事往往是冤家，明争暗斗，但是彼此又低头不见抬头见，所以和“冤家”也得拉好关系。职场该怎么做，这堂课告诉你。

1要维护领导的威严

布莱恩先生说：“虽然你们现在或许还没接触真正的职场，但是提前知道也是有意义的。

“对的，我们怎么和单位的领导相处啊？”吉姆问道。

布莱恩先生说：“人与人之间仇恨开始很小，如果你忽略它，矛盾化解，它会自然消失；如果你与它过不去，加恨于它，它会加倍地报复。在职场中，一个人，如果怨恨自己的同事，会得到报复，但是如果怨恨自己的领导，得到的就是毁灭性的报复。??

员工和领导的关系没有完全融洽的，工作中的领导和被领导的关系，就是最正确的领导和员工的关系。没有哪个员工在工作中能保证永远不被自己的领导批评，这时，一定要有正确的态度，那就是冷静思考，思考这样的一个问题，那就是领导批评你的目的是什么???

如果员工理解了这一点，工作环节就会顺畅，如果不理解，那么至少也该知道服从，如果心中抱怨，伤害的只能是自己。”??

记恨老板后果很严重

雅姿在工作中，吃了大亏。她的工作是网页设计，雅姿的能力是不容置疑的，而且对待工作认真负责，还时常有令人眼前一亮的创意。??

有一次，她和领导产生了矛盾。雅姿为了让网页能将产品成功外销到公司的新市场，费尽了心力，每到晚上她都主动加班，坚持自己的设计一定要出最好的效果，对于制作中的每一个小细节她都认真地处理。?? 可是，距离客户约定的时间越来越近了，领导找到了雅姿，让她在限定时间做出来。雅姿有自己的坚持，终于延后了几天，在客户不满的时候递交了方案。对此，领导没有表扬雅姿的夜以继日，而是因为工作流程的不顺畅，在团队聚会时批评了雅姿。??

这一次的批评让雅姿记在了心里，一方面雅姿从此能够准时地递交方案了，可是另一方面，雅姿始终对老板的批评有所抱怨，有时候在和客户的沟通中，她就流露出不满，对客户讲有的细节做得不够好，是因为自己的领导根本不懂得设计，而且为了更快地接活实现利润，领导也会让她赶工，这样质量就难免下降。??

在雅姿和客户的沟通中，她赢得了所有客户的好评，但是她在公司很明显地被“边缘化”了。不知道为什么，雅姿发现自己无论有多少客户，无论工作多出色，她就是拿不到丰厚的奖金，也并未得到提升，公司开会时，领导对她公开怠慢，这让她的工作环境也恶劣了起来。因为同事们都是看领导脸色行事的，于是雅姿在公司越来越被动，她终于在反思中懂得了自己失误在哪里。??

没有一个领导不关注自己的客户，要知道还有很多客户本身就是领导的朋友，领导不可能不知道员工在客户面前对自己的评价。如果记恨领导，在客户面前损害了领导的威严，那么领导的报复就会立竿见影。雅姿也非常后悔，她终于懂得了身为一个老板，要承担所有公司的成败，主观意识肯定很强，她不该因为记恨领导，以至于毁了自己的前途。

富爸爸的情商哲学：

在公司里，无沦遇到什么样的事情，无论自己的领导是什么样的，一定要记住一条铁律，那就是，如果一个人和自己的领导作对，即使是心理上和自己的领导不融合，那么他也一定会被赶出公司大门。??

只有在心理上懂得领导是必须尊敬的人，在和领导产生矛盾的时候，放下“仇恨袋”，发自内心地认可领导的权威地位，懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己，才能更好地工作，在公司扎稳脚跟。??

在这里，还要提一点的是，很多人都有这样的疑问，那就是如果领导没有给你想要的待遇，最正确的做法是什么呢?如果你还想得到你想要的，你应该克制自己内心的不满，无论你心里有多少不满，在领导面前，都要努力做出毫不介意的姿态，强迫自己用更积极的心态工作，这样才能笑到最后。??

2.对领导说“不”

“如果老板错了也不能说吗？”约翰问道。

布莱恩先生说：“没有一个人敢说自己身在职场，不揣摩领导的想法，但是大部分的人都不得其法，认为老板最喜欢的员工就是一味地服从、讨好领导。事实并不是这样的，领导更加了解“毛毛虫效应”的可怕性，他们更了解在从众这方面，人比毛毛虫和旅鼠都好不到哪里去。??

领导们身处高层，每一个决策都关系到企业的生死存亡和切身利益，没有人有资格认定领导层的人只喜欢应声虫，而不希望自己的员工能靠着冷静的头脑成为自己的左膀右臂。这是一个很有意思的现象，就像很多女人总是不懂得如何留住男人的心，但是坦白说，和古代的妃嫔们取经吧，武则天不是仅仅靠着美色就打动皇帝的，她有着清楚的头脑，让皇帝也依赖。??

当然，这和服从的理论并不违背，重要的是，前方真的有“松叶”！

说话需要勇气

方青宇是单位里最不起眼的人物。

一个偶然的机会，他陪同公司的大领导张先生一起去外地谈一个大项目。

大家都认为方青宇是个陪衬品，因为和政府部门谈的大项目，所有沟通的进程和节奏都是由张先生掌握的。

但是没想到谈判遇到了瓶颈，张先生的产品虽然占有很大的优势，但是因为有另一家公司也正在进行同样产品的开发，于是本来应该很顺利谈下来的项目，突然遇到了阻力，张先生事先也没料到会出现这样的情况。

于是，他马上召集随行的人员，开了一个小会，讨论应该怎么办。大家的意见都是采取降价的措施，这样可以保证项目顺利进行下去。??

大家商议完，张先生例行公事地问了一句：“大家还有别的意见吗?没有异议，我现在就过去谈降价这个事情。”??

没想到方青宇当时站了出来，说：“张总，我认为这个项目，我们不要轻易降价，因为如果我们调价，损失的将是几千万的项目。”??

就在大家非常吃惊的时候，张先生马上说：“说出你的理由。”??

方青宇说：“现在还没有具体的数据和形式分析报告，因为您说现在就要去谈降价，所以我简单说下我的想法。在我看来，我们做这个项目，是为了实现公司的利润，所以我们不能轻易降价，而对于谈判对手来说，他看重产品的原因不是用来赢利，而是政绩。”??

这番话说完，张先生也立即冷静了，他也分析了客观的原因，的确，在其他公司还没有开发出产品的时候，它们根本就不是竞争对手，而只是“假想敌”。因为方青宇及时的否定和提醒，让他冷静下来思考。?? 后来，事情的发展果然如方青宇说的那样，公司在没有分文降价的情况下，顺利签单。也因为他这次的勇气，使他获得了张先生的无限信任和器重，事业也有了突飞猛进的发展。??

富爸爸的情商哲学：

当一个人和大多数人一样去讨好自己领导的时候，那么，他就必然丧失了领导对自己的好印象和信任。因为领导看的讨好太多了，他会把这个人也当做溜须拍马，没有真才实学的小人。??

没有哪一个掌握着公司发展的领导，是靠着员工的恭维生活的，他们最需要的就是，在自己举棋不定的时候，或者在自己做出错误判断的时候，有人能站出来，给出中肯的参考和意见。??

当然，如果你有好的创意和想法，要对领导说“NO”，也要注意自己的态度，而且最好用数据和客观的实例，帮助领导做好正确的分析。??

3说话要经过大脑

“布莱恩先生，说话是不是还应该注意什么呢？”

布莱恩先生说：“在职场中，不可能不说话，一个冷漠的、沉默寡言的人同样让人感觉枯燥无趣，但重要

的是，说话的时候，要注意别人的心理，在自己的嘴上安个哨兵。??

不要在背后说人闲话，闲话就像噪音一样，影响人的工作情绪，同时也影响你的人际关系。办公室是一个是非之地，一句话不慎就有可能引来一场是非。所以在办公室涉及他人的话题，说话一定要讲究技巧，以免招来麻烦。”

在领导面前要谦虚

章子寒年轻干练，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。领导方经理也非常看重他。??

有一天，方经理把章子寒叫了过去：“子寒，你来公司也快两年了，这两年里我也带你做了不少的项目推广，现在公司开展一个新项目，就在河北，我没有时间安排了，这样，就全权交给你负责吧!”??

听到领导的安排，章子寒欢欣鼓舞，公司的位置在北京，他决定好好组织一次，带大家一起去河北做项目推广。经过了周密的考虑，章子寒考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响同事们的精神状态；打车一辆坐不下，两辆费用又大高；还是包一辆车好，经济又实惠??

章子寒却没有直接去办理，职场的经验和敏锐的观察力让他懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，章子寒来到经理办公室，向方经理汇报自己的安排，他说：“方经理，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”章子寒把几种方案的利弊分析了一番，方经理频频点头，表示同意，接着，章子寒说：“我决定包一辆车去!”??

说完，章子寒发现，方经理的表情在瞬间发生了变化，他突然开始很严肃地说：“包车的费用还是比较高的，我看你们还是买票坐长途车去吧!”章子寒愣住了，他万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被方经理拒绝了。??

章子寒大惑不解，因为方经理从来没有在这样的小事上和员工计较过，况且对于推广这样重大的事情来说，区区包车费更是九牛一毛，思前想后，章子寒终于知道问题出在哪里了，就在那一句“我决定包一辆车”这句自作主张的话上。??

在领导面前，说“我决定”是最令领导反感的。领导才是最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。即使有的事情只是一些零星的小事。通过这件事，章子寒又成长了一步。??

况且，方经理对他说话的时候，也是非常注意用语的，而且用鼓励的口气亲切地说话，这一点的确值得学习，从此，章子寒从态度上端正了自己，后来在工作中，他请示方经理的时候，更加谦虚谨慎，当方经理问他意见时，他也会很谦虚地说：“这个问题，我有个不完善的意见，是……您看可以吗?”??

两个月后，方经理很放心地交给章子寒一个部门，因为他相信这个年轻人谨慎细心，可以独当一面了!

富爸爸的情商哲学：

在职场中，与任何人的沟通都不要过于情绪化，要知道主观臆测、信口开河，往往会把事情办糟。不能控制情绪会给人不稳重的感觉，客观才能得人心。这里说的客观，就是尊重事实，实事求是地反映客观实际，应视场合、对象，注意表达方式。

4与领导保持距离

“那要是和领导关系很好了，说话能不能随意些呢？”约翰问道。

布莱恩先生说：“不要和领导称兄道弟，在这个法则中不再是忠告，而是警告!也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。这个称呼只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才说的话，哪一句才是他内心的要求。”??

上司的“兄弟”做不得

张文宇是汪主管踢球时认识的，后来他就被汪主管看重，来到了公司。??

张文宇和汪主管打球的时候，就发现汪主管为人的特点。比如说，天太热，需要买水，汪主管从来不掏钱，张文宇买回来后，他只说声谢谢，拿过水就喝。抽烟的时候，也总是抽别人的烟。通过这些观察，张文宇看出汪主管是一个非常爱占小便宜的人，于是进入公司之后，他便更加给汪主管便宜占。??

周六、周日的时候，张文宇不但陪汪主管一起打球，而且还常常请客吃饭，每次张文宇出差回来，从来就没有空着手去看汪主管。终于有一天，酒过三巡，汪主管非常高兴，他真诚地拍着张文宇的肩膀说：“兄弟，在咱们公司，我把你当成自己人一样。”??

这让张文宇非常兴奋，赶紧拜汪主管为大哥，而汪主管拿到了好处之后，也总要“意思意思”。一次，趁经理高兴的时候，就替张文宇说了几句好话，张文宇的薪水很快就被提上来了，果然是“兄弟情深”。

张文宇也经常在发工资的时候，买点好酒好菜一起去汪主管家里吃饭，就像在自己家里一样。可张文宇这个人有一个非常不好的嗜好，就是好赌，有一次，输了钱竟向汪主管的老婆借钱。??

汪主管本来就是那种一毛不拔、净占别人便宜的铁公鸡，对张文宇凭着和他有点交情就随意打自己算盘的做法相当恼火。他心里想，烂泥扶不上墙，就想暗暗地和张文宇断绝来往。但是汪主管同样是一个非常有心计的人，他表现上很平静，对张文宇说：“我刚把钱借给了我老家的妹子，对不住你了，兄弟，有困难找别人借借看。”??

谁知第二个月，张文宇发生经济危机时再次偷偷向汪主管的妻子提出借钱。汪主管当然不愿意，又以种种理由推卸。可是张文宇不知死活，前后多次去汪主管家借钱，真让汪主管怒火中烧。??

结果，张文宇拿到了一张辞退通知。理由是他的一次迟到。对于这次迟到的处罚，汪主管没有罚张文宇的钱，只是很“语重心长”地对张文宇说：“兄弟，你的迟到，我管得了，可以不罚你的钱，但是炒你是经理的意思，我也无能为力。”??

哪个领导不会演戏?尤其在张文宇面前。汪主管在张文宇感激涕零的时候，果断地开除了这个“兄弟”。想一想和领导走得太近，工作将有多么的被动。

??富爸爸的情商哲学：

即使不做出格、让领导为难和反感的事情，也要想一想其他人的看法——如果走得太近，想和领导一起吃吃饭，其他人会怎么看；如果想和领导一起打高尔夫，同事又会怎么看？

大家会认为，这是迫于领导的压力，不得不谄媚讨好，做一个24小时奉陪的小跟班。明明同事之间正在讨论一个话题，但是不知道传到领导的耳朵里会有什么样的作用，于是，见到了领导的“心腹”，自然三缄其口。??

就这样，领导的“心腹”逐渐地就被“边缘化”了，尤其，当领导颁布让员工不满的制度的时候，大家就会拿这个人出气。而且，最危险的是，领导可以随时离职，去其他的地方接着做领导。可是新领导来了，会怎么处理这个前任的心腹呢???

所以，领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的自我保护和相互尊重！

5不要“装”的太明显

“职场是一个需要收敛的地方啊。看来在职场中‘装’是必须的啦。”吉姆感慨道。

布莱恩先生说：“职场厮杀，每个人都要学会“装”，但是大家却非常讨厌别人的“装’；每个人都变得很精明，但是却讨厌别人的精明。??

一个人初人职场，他可以不懂很多事情，甚至不会用传真机都不会引起别人的反感，但是一定不要给人留下“装”的感觉。最好还是按照自己的性格来，这样就不会留下引发后期“暴露”的导火线。????

职场中还是要保持自我

大学毕业后吉安娜很幸运地被一家大型企业录用，对于刚毕业，没有任何工作经验的她来说，她对工资待遇没有任何要求。所以，对于第一份工作，她表现出了强烈的热情。??

上班第一天，漂亮的吉安娜就给大家留下了深刻而良好的第一印象。为了珍惜这份工作，她每天第一个来公司打水、扫地，帮大家把办公室的电脑桌擦得干于净净，同事们有什么要求她做的事情，吉安娜总是放下自己手头的活，帮大家处理得稳妥得当。不久，所有人提起吉安娜，都提起大拇指。??

但是，逐渐的，烦琐的工作细节让吉安娜有点吃不消了，有时候自己正忙着还要给同事处理事情，自己的工作有时候就出现了错误，又因为她给同事们留下的印象非常好，她更加紧张自己的失误，更加进入不了放松的工作状态。以至于形成了恶性循环，工作越来越不出成果。??

领导对吉安娜也开始有了意见，觉得她虽然长得非常漂亮，但是缺少内涵，于是，她的美丽也成为一种轻浮，而且加上吉安娜给同事们做的服务太多了，领导又觉得她做事情不但不稳重，还总是想走捷径，不好好工作，反而把时间和精力放在“搞关系”上，不能正确地对待自己的本职工作，领导对她的意见越来越大，后来就直接批评了她。??

这给吉安娜的打击就更大了，后来，她索性采取了相反的行动，有同事再找她帮忙的时候，她就冷冰冰地拒绝了，地也不扫了，水也不打了。终于有一天，有个同事小张让吉安娜帮忙打印一份文件遭到拒绝的时候，小张开玩笑地说了一句：“贝妮，你可真变了，漂亮女孩本来就骄傲，你刚来的时候，对我们那么好，当时就有人说你是装的，我还不信呢。”??

听了这话，吉安娜真的痛哭失声，她觉得职场充满了困惑和痛苦，竞争是那么残酷无情，就连以往建立的良好人际关系都经不起一丁点儿波折，一切令她无所适从。巨大的落差让吉安娜顿时失去了信心，甚至对职业生涯产生了放弃的念头。

富爸爸的情商哲学：

如果你是刚人职场的青年人，那么你一定要注意，无论最初，这份工作令你多么开心，你都要放稳自己的心态，一定要有平常心，告诉自己一切只是刚刚开始。要知道，作为一个年轻人，领导很容易认为，你的热情和**都不缺，但是领导最担心的就是年轻的弊端，那就是没有长性。所以，你可以恰好表现出另一面，以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定。??

除此，在和同事交往的过程中，也要懂得别人的心理，不必苛求自己呈现给别人的形象多么完美，那样别人对你的“期望越大，要求越高”。可以把真实的自己呈现出来，将自己的缺点表示出来，这样也会得到别人的信任。因为一般人都是想方设法掩饰自己的缺点，所以有人如果有意暴露自己的缺点，大家会觉得这个人很诚实，从而产生信任感。??

6抱怨不如改变

“布莱恩先生，我们的很多朋友都在抱怨目前的工作，您怎么看待这普遍的抱怨？”卡卡问道。

布莱恩先生说：“不抱怨的世界，只存在于人们的理想中。??

现实生活中，每个人都有抱怨的权利，无论你是老板还是员工，你的情绪都需要一个合理的疏导当人们想说的话说不出来的时候，或者他没有抱怨的行为的时候，他的内心未必波澜不惊。??

要知道一个人内心的变化是非常神奇的，人心悄悄起了变化之后，很多事情就会变得棘手。但是，在职场中，抱怨也并不意味着要傻傻地去说，说这里不对、那里不公平，放任自己的恶劣情绪污染的办公场所。如果这样疏导的话，那么很有可能把自己的处境变得非常糟糕，没有哪个领导愿意对爱抱怨的员工委以重任。??

你需要一个日记本

凯琳娜是一个非常优秀的年轻女孩，她现在就职于一家小型私企，已经走到了管理层，25岁的凯琳娜安安稳稳地坐在管理的顶层，没有丝毫的勉强和吃力。??

这要从一年前说起，从那次危险的辞退说起。她的领导叫凯伦，凯伦没有学过广告专业，很多时候，对于吉安娜的创意，凯伦都持保留态度，她既不反对，也不支持，一个创意在不知不觉中拖了一个月，吉安娜也得不到明确的答复。??

这让凯琳娜非常头疼，她总是揣着自己的创意实现不了，但是还要处理凯伦分配下来的琐碎工作，这让吉安娜开始了抱怨。有一次，她和同事吃饭的时候，无意中聊起了工作，凯琳娜不由感慨地说：“工作的感觉糟糕极了，领导在这个领域里并不专业，所以，很多方案都被拖着得不到实施。”??

她没有料想到这句话终于被凯伦知道了，凯琳娜非常的郁闷，一方面她不想失去这份工作，因为自己没有实现价值，再跳槽也没有底气；另一方面，她早听说凯伦不是一个大度的人，她一定会“报复”自己。?? 这时候的她，矛盾而且无助，每天如坐针毡，她找到了自己的心理咨询师朋友聊天，这位朋友给了她一个绝妙的主意，让她的整个职业生涯都发生了变化。??

朋友给她的建议是，虽然有了抱怨就要发泄出来，不能硬撑着，但是切不可再和同事讨论了，不如把自己在工作中产生的所有问题和抱怨都像日记一样记录下来，这样一来，有了书面的整理，自己的思维方式就会变得非常清晰，工作也就不再麻木了。而且，这样的疏导，也不会让凯琳娜的委屈和抱怨积压在心里，演变为心理问题。??

更绝的是，这个日记本就是牵制凯伦的法宝，当然，凯伦未必知道凯琳娜把一切记录在案，但是在凯琳娜的心里，这些记录形成了良好的心理保障，如果有一天，凯伦突然“报复”自己，说凯琳娜说的一切都是子虚乌有，那么所有的工作记录，可以证实自己的清白。??

终于，有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那样发生了，当辞退的消息传来的时候，凯琳娜没有愤怒，她只是拿着自己的工作记录，平静地敲开了老板办公室的门。形势在瞬间发生了逆转，凯琳娜得到了自己想要的一切!

富爸爸的情商哲学：

对工作中存在不满很正常，如果你是一位老板，对抱怨的员工，你该懂得理解与包容，听一听底层员工的抱怨，这最能暴露出管理中的问题；如果你是一个员工，那么你不正当的抱怨方式可能让你被炒鱿鱼。正确的做法是，迎合领导的心理，要知道，没有一个领导不喜欢有实际绩效的人。你可以先克制，在工作中，先干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见，这样你的抱怨也帮助你成了功臣。??

7与优秀的同事为伍

“怎样和同事相处呢？”关注职场的吉姆问道。

布莱恩先生说：“在生活中，人与人之间心情、气质，甚至看待同一件事情的心理都是会相互影响的。而且，这种影响是潜移默化，完全让人在没有觉察的情况下发生。??

工作也是如此，长期在一起共事的两个人，看法会惊人的一致，对待工作的态度也可能出奇的相似。职场中，你选择谁作为你的朋友，就默认你愿意接受来自于他的影响。和比你强的同事一起吃午饭吧，这不是“势利眼”，坚持一个月，你就会明白这样做的好处。??

向优秀的人学习

王立霞在单位里从来没有感到有压力过直到一名新员工的到来。新员工张晓微来到公司的第一天就大出风头，主管亲自带她来认识各位同事，并毫不避讳地说张晓微是公司为了拓展北方市场从其他公司挖来的精英。??

这让王立霞感觉到巨大的压力，这个很强的同事就和她在一个部门，而且，每天中午的时候总会约立霞一起去吃饭，每当张晓微抛出“橄榄枝”的时候，她总是找借口回避了。??

她对这类自信满满的人说不出有一种什么样的抵触感，可是，第一次的策划会，让王立霞重新认识了张晓微，领导说完方案后，让张晓微发言。谁都知道第一个发言的人，是最为难的人，而且也不知道该从哪里说起对这个策划案的意见。??

可是张晓微平静的表情震慑了当时的所有人，她不慌不忙地讲自己的看法，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，领导抑制不住兴奋的心情总结道：“感谢小薇给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，大家给她鼓个掌吧!”??

这给王立霞留下了深刻的印象，而且重要的是张晓微的确比自己强多了，有一个让王立霞苦恼了三个月的方案，张晓微用一天的时间就摸清了来龙去脉，联系各个媒体帮助王立霞推动方案。??

中午的时候，她主动约上张晓微一起吃饭了，吃饭的时候，两个女性在一起，难免闲聊，清丽真诚地说：“那一天，你提的意见太精彩了，在短短的时间把问题回答得那么好。”??

张晓微也坦诚地说：“其实有时候并不是那么简单的，今天我用十几分钟陈述的问题，是我以往对类似问题的思考和总结。”张晓薇没有讲她平常怎么努力工作和思考，但是短短的一句话让王立霞受益匪浅，她开始关注晓微的优点。??

得出的结论是，晓微得到的一切都因为她是个自强不息奋发向上的人，立霞在工作上把张晓微神话，用张晓微激励自己做事，慢慢也走上了一条薪水飙升的职业道路，开年会时，领导端起酒杯向张晓微致谢，也没有忘记对王立霞举杯！

富爸爸的情商哲学：

要承认同事之间存在竞争关系，但是好的竞争氛围会带给你更加积极的思考习惯，和比你强的同事多接触，反应再迟钝的人，时间一久，也会总结出自己的道理，没有谁天生就比别人多聪明，也没有谁的成功随随便便，与其关注那些闪亮的明星们，还不如约上比你强的同事一起吃午饭，从身边的人那里吸取长处再尽力弥补自己的不足。??

这里要补充的是，对于直接存在激烈竞争的强劲对手，要注意冷静观察，建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作的，这样可以弥补自己的不足，发展好自己的强项。??

8相信自己的判断

“是不是所有的同事都愿意分享自己的进步和成功呢？”约翰问道。

布莱恩先生说：“在职场中，虽然人们常说，应该多听别人的意见，但是每一个人都要注意的一点是，多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。??”

有些话不能全信

阎新宇是总经理尹总高薪挖来的人。尹总非常看重阎新宇的技术能力，而且阎新宇的年龄也非常有优势，于是尹总就以月薪6000元为条件，将阎新宇挖到了自己公司，安排到了主管贺强的部门。??

阎新宇一来到贺强的部门，阎新宇也在工作中表现出了出色的能力，因为良好的技术能力 同事们也非常佩服他。可是，拿到第一个月工资的时候，他发现自己工资卡上的工资只有2000元。他以为发错了工资，马上联系了单位的人事部，人事部的人对他说，这是部门领导的意思。??

阎新宇找到了贺强。贺强看到了阎新宇一脸的怒容，就安抚他说：“尹总没有对你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”??

听了贺强的话，阎新宇有一种被欺骗的感觉，尤其对于长期从事技术工作的他而言，大脑更是“一根筋”。贺强又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。??

听完后，阎新宇立即就给贺强打了招呼要离职，未等待尹总的批示，就离开了公司。??

阎新宇走了之后，贺强就找到尹总汇报情况，尹总听完，也只是叹了口气，待贺强离开之后，尹总对自己的助理说：“可惜呀，阎新宇这个年轻人，我们给他内定的试用期非常短，只有第一个月是试用期。但是他连这都不能等。我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”??

此时的贺强，在阎新宇离职后，迈着轻松的步伐，回到座位，露出了胜利者的笑容！

有一个说法是，站在壁橱上的孩子，兴奋地跃向父亲张手欲接的怀抱，结果扑空摔地。数次以后，孩子对谁都不再轻信了。这就是犹太家庭对孩子的家教课。犹太商人在商务活动中不为感性所控制，不轻信别人，他们只相信根据客观事实做出的判断，从而能在生意场上纵横捭阖。

??

富爸爸的情商哲学：

对于个人来说，如果有的同事在你面前诋毁公司，或者说另外的同事的坏话，或者……是该积极配合，还是怒目而视?其实，在这个问题上，最应该保持的态度就是不要轻信，??

无论对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下，判断别人语言的真实性，不要让自己的心理被别人所操纵，最重要的一个根据就是判断说话人的目的和辨析眼前的客观事实。??

当发现对方别有用心地欺骗你的时候，不必与他力争，更不必怒目而视，因为职场中的人，个个都是演员，对方一定会用无辜的表情作为回答。所以最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计!

9做工作的主人

“我的家人好像给我安排一份工作了，但是我不喜欢啊，我该怎么办？”吉姆苦着脸说。

布莱恩先生说：“每个人在最初选择职业的时候，即使经过了反复的思考，仍然不可能对自己有全面而透彻的了解。在工作的过程当中，我们会慢慢发现自己的兴趣所在，发现自己在某一方面的特长，这时我们就需要做出积极的调整。”

知道自己想要什么

蒙妮坦国际集团有限公司董事长郑明明女士也是在经过了一番探索和曲折后，才找到了自己的兴趣所在并为之努力，最终成就了自己的一番事业。

在印度尼西亚的华人圈子里，郑明明的外交官父亲很有名望。郑明明读小学时，有一天父亲特地将香港作家依达的小说《蒙妮坦日记》推荐给她。这是依达的成名作，书中描写了一个叫蒙妮坦的女孩子经过了爱情、事业的挫折之后，最终实现了自己的梦想。按照父亲的设想和愿望，女儿以后应该也是个“高级知识分子”。郑明明受父亲的影响，也认为自己长大后应该成为那样的人。

然而，长大后的郑明明却发现自己对美的事物更感兴趣。当她在街上看到印度尼西亚传统服装——纱笼布上那精美的手绘图案时，她被艺术的无穷魔力深深吸引住了，被那些给生活带来美丽的手工艺人的精湛技艺感动了，从此她便萌发了从事美丽事业的念头。

郑明明坚持要为自己负责，要走自己想走的路。她违背了父亲对自己的期望，放弃了当个“高级知识分子”的目标，瞒着父亲到了日本，在日本著名的山野爱子学校开始了美容美发的学习。由于得不到父亲的支持，来到日本的她当时身上只有300美元，这些钱在交完学费、住宿费后所剩无几。冬天，她的同学都穿着各式各样的皮衣，而她只有一件破旧的黑大衣御寒。平时下了课，郑明明还要到美发厅打工，一是为了挣钱，二是为了学习人家的经验。在打工期间，她仔细观察每个师傅的技术、顾客的喜好、店里的管理等，以盘算自己未来的事业蓝图。

从日本的学校毕业以后，郑明明来到了香港，租了间店铺，成立了蒙妮坦美发美容学院。万事开头难，创业初期，她一人身兼数职，既是老板，也是工人；既迎宾，也要给顾客洗头。坚信“时间就像海绵，要是挤总会有的”的郑明明每天早起晚睡，至少工作11个小时。可是忙碌之余，她还有个雷打不动的习惯，就是到了晚上把白天顾客留下的姓名、特征、发型等资料建成档案，以后经常翻阅，也便于下次和顾客沟通。

虽然经历了很多的磨难，但郑明明从来不觉得有多苦，相反做自己想做的事，她觉得自己活得很充实，很有意义。郑明明终于成功了，她成立了一家又一家分店，并把“战场”从香港转向内地。从此，人们知道了蒙妮坦，也知道了郑明明。

富爸爸的情商哲学：

如果郑明明按照父亲的意愿走上那条中规中矩的道路，凭借她的资质，说不定现在也会很成功，但是绝对不会比现在的她更辉煌。因为她选择了自己兴趣所在的道路，所以会甘愿付出更多的努力和坚持。通常来说，也只有聚焦了你的兴趣，让工作真正成为展示智慧和才华的舞台，你才能彻底打碎枷锁，从工作的奴隶变为工作的主人，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。

10和老板谈工资要有技巧

“工资如果太低了，可以跟老板讨价还价吗？”

布莱恩先生说：“何小文在秘书岗位上已经做了一年了，当初就职的时候老板亲口答应她：‘干满一年，工资长一倍。‘刚来时工资1500，可到现在除了试用期刚满时给她涨了500块，一切原封不动。她就想可能是老总给忘了，可又不好意去争取。何况老总每次见了她，都会说：’小文啊，现在公司不景气，我待你不薄，一定要努力啊！‘她听了都不知道说什么，晚上睡不着的时候只叹气：怎么这么倒楣啊？

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少员工心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。

教你如何谈加薪

1．单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2．不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来刺探他人的收入违反企业规定，你的仗未开打便已经输了；二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3．目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

4．选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5．知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

6．迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

富爸爸的情商哲学：

聪明的上司不会相信一个对待遇不满的人会继续努力工作。与上司谈工资时要清楚：其实你与公司处在一个天秤上，你重了，待遇会更好；公司重了，你就没什么好谈！