像这样意识和价值观的转换，也经常发生在虽然没有在麦肯锡工作的经历，但却拥有领导能力的人身上。

拥有领导能力的人，就算不依赖别人也能够凭借自己的力量改变状况。而拥有凭借自己的力量开拓人生的自信，可以使你摆脱社会规范的束缚，产生自由的想法，即便离开保护所也不会感到害怕。

而且在当今世界，能够摆脱社会规范和价值观，从零开始设计自己人生的人所能够得到的世界也变得非常广阔。

由于IT技术与网络环境的普及，创业和开始NPO活动时所需要的必要资本大幅降低。风险投资的供给体制完善，民间企业也可以参与宇宙开发和生物工程等需要巨额资本的领域。再加上SNS的普及，拥有必要的知识和技能的人力资源，也更容易聚集在优秀的领导手下。

除此之外，世界也在急速地成为一个整体。全世界的人都在使用谷歌和Facebook，通过YouTube观看新闻图像，用iPhone轻松地从亚马逊上购物。在亚洲的任何一个国家都能够看到日本的动画和流行音乐，通过LCC，许多人都可以在不同的国家接受教育和进行工作。国际化和全球化听起来好像很难理解，但其本质实际上就是“世界开始成为一个整体”。国与国之间的障碍变得越来越低，甚至达到了不经意间就会越过的程度。

在江户时代，萨摩藩的武士要想搬家到江户都是非常麻烦的事，但现在鹿儿岛出生的人在东京工作生活都已经是司空见惯。从今往后，东京出生的人在德里或者雅加达工作生活也将是很普遍的情况。

而能够在这样的世界中发挥自身价值的，既不是会说英语的人也不是天资聪颖的人，而是拥有领导能力的人。语言问题可以通过翻译来解决，自己不具备的专业知识和洞察力、思考力等，可以雇佣相应的人才来组成团队加以解决。但只有领导能力必须是自己拥有的，否则便寸步难行。

拥有领导能力的人，如今已经重新取回自己人生的控制权，开始在广阔的世界里摸索自己的生存方式。通过他们的领导能力，一定能够解决日本企业与日本社会所存在的诸多问题。但最重要的一点是，每个人都不再受到条条框框的约束，能够凭借自己的力量设计自己的人生。

这本书的书名是《麦肯锡用人标准：未来的人才标杆》。很多人以为麦肯锡会录用那些天资聪颖的人和拥有理论思考能力的人。但实际上麦肯锡需要的是“拥有将来成为领导潜力的人”。而这也正是当今世界最需要的人才。

领导能力是通往未来世界的通行证。组织不是你的保护伞，你也不是组织的追随者，你应该是组织的带头人。

希望大家在读完本书之后，能够认识到领导能力本来的意义及其重要性，并且通过掌握领导能力，用自己的力量开拓自己的职业规划和人生，这将是我最大的荣幸。