应聘的时候，经过层层筛选最终成功得到工作的感觉肯定很让人开心。但外资管理顾问企业，既不是终身雇佣制也不是年功序列制。如果在入职后不能取得相应的成果，很有可能遭到解雇，更别说靠混年头来升职了。

所以在这样的组织里，入职并没有太大的意义。因为就算得到了工作机会，如果没有取得成果，也是待不久的。

如果是大企业，员工入职后无法发挥实力，那么可能会被调到其他部门。但对管理顾问公司来说，原则上其实只有一个部门，如果在这个部门无法取得成功那么就无法继续留在公司（虽然也有像我这样从管理顾问转到人才管理相关职位的情况，但这也需要在管理顾问岗位上取得一定的成绩之后才可以）。

或许有人认为“只要短期在麦肯锡任职，履历书就会因此而变得更有含金量。有了在麦肯锡工作的经历，在之后的求职中会更有优势”，但没有任何一家企业会将曾经在著名企业任职作为雇佣的主要原因。或许在接受媒体采访的时候多少有一点好处，但也是非常有限的。

在应聘任何企业时最重要的是在面试过程中确认“这份工作是不是自己真正想做的”“是不是适合自己做的”。换句话说，是要确认“这里是不是对自己来说最正确的地方”。

面试官想的也是一样，“麦肯锡对于这个人来说是不是正确的地方，是不是这个人应该度过几年的地方”。

有毕业生认为，“即便不说自己想在麦肯锡一直工作下去也能够得到录用”。实际上对于面试官来说，希望寻找的是能够长期任职并且发挥领导能力的人才，不可能无条件地欢迎“只是想将麦肯锡作为跳板的人”。但就算应聘者的最终目标并不是麦肯锡，如果面试官认为在这个过程中“麦肯锡是正确的地方”，那么也会录用这个人。

真正有问题的反而是那些看起来将麦肯锡作为自己职业终点的人。就好像以通过司法考试为目标的法律系学生、以取得医生执照为目标的医大学生一样，以这样的事情作为目标，让人完全不知道他的真正目标是什么。

经常有应聘者询问“取得MBA学位是不是更容易被麦肯锡录用”，但实际上两年的留学是非常大的投资。如果只是为了就职而硬着头皮去留学，那是非常不可取的，相反，如果渴望去商业学校进修，那么不管对入职麦肯锡有没有帮助，都应该毫不犹豫地去留学。

认为入职麦肯锡是人生大事，为此拼命努力，并且对面试问题进行彻底分析，做足了准备……一旦陷入这种精神状态，很容易使面试官感觉“这个人的目标太低”，做出“对于这个人来说麦肯锡不是正确的地方”的判断。