为什么这些问题被许多面试官青睐
其实，许多面试考官都把它当做是一艘破冰船，只要面试官让你“谈谈”，你就将不得不唱上几分钟的独角戏。而在这个过程中，面试官们会通过你的陈述，窥视到你的内心世界，准确地对你的内在素质做出评估。
如果你已经做好了充分的准备，这将是你证明自己的一个难得的机会。告诉他，你是如何的聪明、自信、独立而又如何地对工作充满**的，这是大多数面试官所期望得到的回答。
作为一个职员，你有哪些强项
为了帮助自己更好地准备这个问题，你可以拿出先前填写好的个人数据信息，把你将要应聘的职位特点写下来，这会帮你澄清一下这份工作对你的要求。
在面试中，你只需让你的个人强项迎合这些要求就可以了。要尽量举出一些在你工作经历中的实例来，一定要有工作细节，工作细节是证明你工作经验的具体体现。
求职面试者只有这样做才能引起面试官的注意!
你最好的朋友（大学室友、最欣赏的导师、最欣赏的上司、妈妈）如何评价你
面试官想通过这个问题知道别人对求职面试者的评价，从而核实面试官对你的判断。
就笔者个人来讲，如果我是面试官，我会更倾向于问你，最好的朋友怎样评价你，因为他才是最了解你的人。如果你仅仅为我提供了一幅关于你自己残缺不全的图画的话，我可能会转而问你类似这样的问题，从而更好地了解你。也有一些面试考官们倾向于让你评价一下你最好的朋友，并且说说你们俩在哪些方面有所不同。如果你们是“最好”的朋友，你们必然在很多方面有着相似之处。由于你是在评价你的朋友，而不是你自己，你可能会不经意地道出一些自己曾经深藏不露的东西。
成功对你来说意味着什么
对于这个问题，你应该给出一个相对均衡的答案——在事业上与在个人利益上。
如果你所有对于成功的看法都和工作息息相关，面试官就会怀疑你是否拥有正常人的业余生活。但是如果你喋喋不休地谈论你的个人物质追求和个人成就感的话，可能又会显得在工作上太没追求。
失败对你来说意味着什么
这个问题倒是给经验老道的面试官们提供了一个深入探究你的错误的机会。
面试官期待诚实，期待你对自己的过错勇敢地承认（也稍稍地带有一点考验你是否有承担那些不是由你造成的过错的勇气的意思），期待你对自己过错的客观分析，期待你改正它的决心或者它已经被改正了的事实。
例如：失败对我来讲，就是在我有办法完成工作的情况下，却没能按时完成它。比如有一次，我接到了一个非常大的项目。我本应该从一开始就意识到我没有足够的时间去完成它，但我当时一定是按照每天4～8小时计算了。而且，当时的我也不具备完成它所需的必要的专项技术。而我却没有请教部门内的其他同事，一错再错下去。我想我不会让类似的事情再次发生了。
你在读大学时期都参加过哪些课外活动
面试官总是在寻找那种勤勤恳恳的求职面试者，而不是那种近乎苦行憎型的蛮干者。
他们需要的是有**、自信、独立、诚实和充沛精力的人，需要一个能够独立分析问题、解决问题的人，一个有着良好团队精神的人，一个愿意用勤勤恳恳的工作去换取成功的人。因此，在回答问题时，要尽可能地列举出那些与工作有关的例子。
例如：我真的很遗憾在大学时没有更多的时间向学校投递稿件。只要我课程稍稍轻松一点，我就会找一份兼职工作，也算是为家里减轻一点经济负担吧。但渐渐的，我从这些工作中也学到了不少东西，比如：如何才能够和周围的同事们更高效率地合作。
你大学时哪门功课的成绩最差？什么原因？你觉得这会影响你在未来工作中的表现吗
如果你是一个应届毕业生没有任何工作经历的话，绝大部分的公司会要求你在简历中提供大学期间的校方成绩单，并以此作为评价你的参考。
如果你没有任何让你难堪的记录，那当然最好。而如果你的某一门选修课程不及格的话，你可以试着向面试官解释说，这是由于你在必修课上面花了较多时间的缘故。
其实，面试官们并没有期望每一位求职面试者的学分都能超过90分，而你也不必因为自己有过几门60多分的课程而羞于启齿。
如果你的专业课也有不及格的记录，那就要更多地强调一下你在社会工作和课外活动中花费的精力和取得的成果，而且要尽量说服面试官，你在这些活动中的受益，要远比在一门课程中拿到90分要多。
请谈谈你最近做过的一份工作，再谈谈你的上司和你的同事
这是在考察你的归纳总结能力：
如何将你三年、五年甚至十年的工作经历，在短时间内归纳成一段简短而又连贯的叙述。也有一部分面试官是为了让你补充一下简历中的不完整之处，或者是打算从中发现一些不一致的地方，寻找下一步提问的根据，也有可能是为了考察一下你将你的工作经历与目前申请的职位联系起来的能力。
因此，要认识到和你所申请的这个职位相关的工作能力的重要性，同时要尽量简短、连贯而又积极地描述一下你在相关领域内的工作能力。
如果可能的话，加进去一些关于你如何在这些工作中取得进步、得到认可和提升等等类似事件的描述。
能谈谈你所遇到的最优秀或是最没水平的上司吗
如果面试官让你谈一下你认为最棒的上司的话，最聪明的做法恐怕就是准确地描述一下你对面面试官的优点。
如果面试官让你谈谈你所谓的最差的上司，你该怎样做答呢？千万不要对这类上司做出恶意的谴责甚至诽谤。这只会让面试官觉得你缺乏与上司交流的能力。
这个问题实际上是为你提供了一个突出自己工作经验、工作成就和优秀品质的良机。
确实，在公司中会有一些糟糕透顶的上司，但是一个聪明的求职面试者应该能够将这位上司的失败之处，用一种正面的语言来描述，而不是一味地贬低和诽谤。
如果你是上司，你能很好地管理你的下属吗
有过管理经验的求职面试者，总是会让人觉得更加成熟一些，无论他的下属们是否认为他是一个好上司。
因此，对于这个问题，一定要首先给出一个肯定的回答，即使在你的职业生涯中，你从来就没有真正地管理过其他职员。如果你确实有过相关的管理经验的话，就要尽量举出一些实例来说服面试官。
此外，你也可以表达一下你对某种管理方法的赞许，这样，即使你从来没有过任何的管理经历，你也可以让面试官了解到你大体的管理思想。
你一般是怎样做出重大决定的
面试进行到现在，你应该对这个公司的企业文化有了比较清楚的了解。你的回答只要能符合这种企业文化，就是比较成功的了。
要仔细地考虑面试官在关心你哪方面的特点。
他是希望你有很强的逻辑分析能力，还是希望你有很强的想像力和创造力。
如果你在竞争一个经理职位，你就应该尽力去说服面试官，是哪些相关的能力，是什么样的办事风格，使得你在以往的管理工作中取得了这么多成绩。
例如：当我有一个十分重要的决定要去做的时候，我往往会向其他人请教，尽量把所有可能发生的情况都考虑进去。但是，还是需要找一个人来最后敲定。
你是怎么解决工作压力的呢
显然，任何一名求职面试者都会回答“当然能了”。
但是，还是那句老话，如果能够举出一些具体的例子来，是再好不过的了。但要记住，一定要回避那些会暴露你其他方面缺点的事例。比如说，这种压力是由于你自己的拖拉或者是对后果估计不充分造成的。
你是喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意和同事们合作
这里，你所申请的职位，决定了你该怎样去回答这个问题。
例如：你申请一家公司在边远地区的销售代表职务，这意味着你将独自去面对无边无际的大草原，单独面对那里的每一个用户。在这种情况下，你就没有必要一味地强调你的团队合作精神了。
一个成功的回答，应该本着“因人而异”的态度，然后举出一两个具体的事例。
一个思想浅薄的求职面试者会认为，所有的职员都可以用相同的东西或者相同的办法来激励，正所谓“放之四海而皆准”。比较聪明的做法，是不急于回答，而是先了解一下这个公司究竟有着怎样的企业文化。
你的上司往往对你的哪些方面表现不太满意？能谈谈你最大的缺点吗？能谈谈你工作经历中最大的一次失败吗？你的上司会怎样评价你？
通过反复不断地对同一个话题提出不同的问题，面试官们总是希望能从你的回答中找到一些不一致的地方。
因此，保证前后回答的一致性是首要的。
此外，你应该随时和你的前任上司们保持联系，能够随时了解他们究竟对你有什么样的评价，以保证你的答案和你上司的评价保持一致。
而且，你是否可以谈一下自己在更早工作中的某些不足，自己怎样从中吸取经验教训，使得以后的上司再也没有因为相同的原因对你发过脾气之类的事情。
你曾经解雇过你的职员吗
即使你有再好的理由，“解雇”二字听起来也是那么让人不舒服。
因此，如果你有过这样的经历的话，就试着把它加工一下，不要显得自己是一个消极意义上的人，更不要让人觉得你感情用事，甚至有时候想拆散整个公司。
你应该对被你解雇的职员们，抱有一定的理解和同情，要告诉面试官，有些时候由于公司的需要，解雇是必须的，而这一切都是为了使公司能够更好地运转。
你为什么要考虑离开你现在的工作呢
显然，没有人愿意离开令他非常满意的工作。
但是对你先前的工作或者公司大加抱怨也不是一种聪明的做法。
这样面试官会自然而然地认为如果公司解雇了你，你也会到你的下一个老板面前说他们公司的坏话。因此，即使你真的对前一份工作有极大的情绪，也要小心处理一下你的不满，而且越是不满，越要压制。
你可以转而谈谈你对自己下一步工作前景的展望，同时把你的良好展望和目前申请的职位联系起来。
能谈谈你通常都是怎样度过你的工作日吗？你每天打电话需要多长时间？开会、聊天各需要多长时间？独立工作与同事们合作各用多少时间？
他们其实还是在寻找一些细节性的东西，在你之前回答的基础上，去进一步搜索你的个人信息，或者看看你以前是否有过没有诚意的或者是过分夸大的回答。
现在有哪些公司已经决定聘用你了？什么职位？薪水多少
对这个问题，可千万要实话实说。如果说了谎，你会后悔的。
因为任何一家公司对他们在市场上的竞争对手的情况，都可以说了如指掌。对方在哪些位置上需要什么样的人才，他们都非常了解。
如果你不小心说错了话，面试官会一下子识破，毫不犹豫地将你列入淘汰名单中。
所以，还是老老实实地讲实话为好，虽然吹嘘有众多公司已经向你抛出了橄榄枝可以暂时提升你的价值，但最终往往会使你自讨苦吃。
你的同事们怎样形容你
当然要告诉面试官，他们会毫不犹豫地说你是一个很容易相处的人，而且具有良好的团队精神。
同时也要对你的个人观点做一下阐述，告诉面试官你非常明白“众人拾柴火焰高”的道理，同时在平时的工作中也非常愿意从集体中获得启发和力量。
能举出一些关于你为公司增加销售额、节省开支和提高工作效率等方面的具体事例吗
这个问题和在此之前的关于你在财政方面的能力与部门组织形式的问题，有许多相似之处。
而且，你实际上应该喜欢面试官这种兜来兜去的提问方式，这其实为你节省了不少精力，不用再对付更加晦涩的问题。
如果你成了这次面试的优胜者，在你未来的职位上，你将每天和许多接受过良好教育和集中培训的公司精英们打交道。你觉得为了和他们更好地打成一片，自己该做些什么呢？
你的答案应该表现出你的一种渴望，一种作为公司的一个新面孔，想从未来的同事身上不断地学习知识以补充自己不足的渴望。
不要对他们将对你做何反响而有所顾忌。因此，告诉面试官，在你为公司带来一些新技术、新气象之余，你也深刻地认识到自己还有许多方面要向自己的同事们学习。
即使你在自己的内心深处认为他们在某些方面并不见得比你高明。
你还有什么不清楚的地方吗
大多数情况下，这个问题总是在面试官觉得需要结束这次面试的时候，才会问你。你可以毫不犹豫地据此判断面试即将结束。
再次强调，永远也不要向你的面试官说“NO”。
如果你连想多了解一点公司情况的愿望都没有的话，怎么会让面试官相信你会全心全意地为公司努力工作呢？
而且，从你自己的角度来讲，难道不进一步了解公司其他一些具体情况，你就随随便便地做出了这次人生意义如此重大的决定吗？
即使在有些时候，你已经基本确定你即将成为竞争这个职位的成功者，你也要提出一些具体的问题，否则面试官觉得你似乎已经对这个职位不感兴趣了，从而将你彻底地从备选人员名单上划掉。
我们公司比你以前工作的公司规模大/小了许多，你怎么看待这种现象
如果这家公司确实比较大，毫无疑问，你的答案就应该是你在寻找更好的发展机会，你在找更能发挥聪明才智的新领域。
如果这家公司规模比较小，那就告诉面试官，你一直在找寻一个机构精巧的公司，因为在这里，决策做出和传达的速度都会比大公司快许多，同时也没有那种结构复杂、人员繁多的大型机构，公司的整体效率相比大公司会有更大的提高。
你打算在我们公司呆多久？类似“只要我还在成长，还在学习，就能为公司继续服务”的回答是让人听起来舒服的答案。
你怎样平衡事业与家庭的关系
这的确是一个合情合理的问题，但是它却使得你无法将家庭这个话题排除在面试之外。
如果你对类似的问题接触多了，你也就会明白，其实关于家庭，面试官有着许多不成文的规定。
比如说单亲家庭情况的职员不可以在出差频率比较高的职位上工作。如果你是单亲家庭，那么对于低出差频率的工作，他们也会把你排除在外。
在你的业余时间里，哪些东西最能提起你的兴趣
许多雇主都信奉一条古训：如果你有事要做，就把它交给那些大忙人。
因此，你应该在面试官面前尽量地表现出你是一个精力充沛的人，无论是在公司内还是在公司外。也可以利用这个好机会炫耀一下自己在社交活动中是一个多么有人缘的人。
你最近读过哪些书
物以类聚，人以群分，从一个人的读书倾向中，就可以很容易地看出对方的为人。
但在你说出你最近的读书状况之前，还要审慎地考虑一下。面试官们都比较倾向于认为，那些喜欢读一些现实类书籍的人，要比那些整天沉溺于小说中试图逃离现实的人，要更加热爱生活。
因此，相比兴高采烈地描述自己是如何对一本恐怖故事集爱不释手，谈一下最近在读一些管理类丛书的感触，会对你的面试更有帮助。
你愿意到一个需要经常出差的职位上工作吗
面试官当然希望听到你愿意的回答了。
例如：是的，我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要，所以当我不得不离家外出的时候，他们都非常支持我。
其实即使你这样回答了，也并不意味着你会时不时地外出三四周。因此，除非你实在是不喜欢出门在外的感觉，否则的话，就不要因为这个问题回答不当而阻碍了你原本顺利的求职之路。
实际上，这个工作越是需要经常性地出门在外，面试官会越早地提出这个问题，以便尽快地排除那些不符合条件的求职面试者。
我可以和你现在的老板联系吗
首先要思考一下，面试官为什么会问这个问题。一般来讲，面对这个问题你可能会说：
“当然可以，但是得在我真正获得这份工作之后。不然他会知道我在找新的工作，您知道，我会陷入难堪的。”
下面的回答可能会更好一些：
“在我们达成最后协议之后，您当然可以去联系他。我想他如果知道我有了新的工作，一定会非常高兴。”
对于这份工作，你希望你的年薪是多少
在回答这个问题之前，你自己首先要对该行业的平均收入水平有一个大致的了解。
如果你还不十分了解类似职位的最高和最低收入水平，在面试之前应尽量做一下调查，同时要注意所调查的工资数额仅仅是工资现金，这还包含了其他诸如医疗保险、福利项目等等。
如果你是女士的话，还要了解一下在同样的职位上，男职员的收入大概是多少。毋庸置疑，你肯定会发现这里的不平等，因此你要尽量争取与男士相同的待遇，而不要再去考虑同样职位上女职员的平均收入水平。
你最大的优点是什么
这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试官不够尊重。
回答这个问题的要点：
1.求职面试者应客观地分析自己，避免抽象地陈述，应以具体的体验增添吸引力。除了这个优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分项目之内。
2.最好加入“朋友都这样说”等此类周围人对自己的看法。
你是否能说出你过去上司的几个弱点
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺于酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩忽职守等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司。
你最大的成就是什么
这个问题要求求职面试者在求职前准备一两个成功的小故事。
求职者打入用人单位最有力的武器是应聘者的成功记录，所以求职面试者把以前的成绩摆在面试官面前比任何手段都有效。
回答这个问题的要点：
1.如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，只需要把最成功的事例讲出来就可以了。
2.如果成就与应聘岗位无太大的联系，就要找出经历中与应聘工作之间的联系点，加以说明。
你的薪酬要求是什么
除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在薪酬上有太大的谈判余地，也就是说，你只能按照他们的薪酬标准行事。
回答这个问题的要点：
1.本事越大，要价越高。
2.根据求职面试者的年龄、经验、能力谈薪酬。
3.根据用人单位性质谈薪酬。
4.根据用人单位所在行业谈薪酬。
你对我们公司了解多少
这是公司想测试求职面试者对公司的兴趣和进公司工作的意愿有多大，如果回答“完全不了解”，那就没必要再说下去了。
回答这个问题的要点：
1.按照招聘广告的内容回答问题。
2.答出一部分公司简介内容。
3.同招聘单位的员工交流一下，做到知己知彼，那样效果更好。
你想有一个什么样的上司
求职面试者一定要记住，你的上司并不是你能选择的，这点你一定要记住。
那么，既然你不能选择上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了。
回答这个问题的要点：
1.希望上司具有专业水准。
2.希望上司业务能力强。
3.希望上司是一个教练，能使自己学到更多的本事。
你认为这个行业的现状怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现状的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识仅停留在书本上，就不必在人事经理面前装内行。针对有经验者，考察他对这个行业的了解程度。一般来讲，责任心越强的人了解的程度越深，职位越高的人了解的程度越深。
回答这个问题的要点：
1.如果求职面试者心里有底，尽可能发挥，大谈特谈，这正是表现你自己的机会。
2.如果求职者心里没底，没有必要陈述独创的见解，只要正确地传递你的意见就可以了。
你如何评价过去所在的单位
注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能是有意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这样的人。
另一方面，这是用人单位在考察求职面试者对过去所在的单位是否忠诚，因为面试官相信求职面试者对过去的单位忠诚，也会对未来服务的单位忠诚。
回答这个问题的要点：
1.回答过去所在单位的基本情况。
2.不要回答过去单位的商业机密。
能谈谈你的管理思想吗
这是作为管理人员必须回答的问题，面试官这是在考察求职面试者的工作能力。即：
1.求职面试者在以前单位的工作水平。
2.求职者的能力符不符合面试单位所在的行业习惯。
3.求职者的工作能力符不符合面试单位的要求。
回答这个问题的要点：
1.根据面试官的表情反馈来回答，面试官如果认可求职面试者，求职面试者就要多回答一些，否者就要少回答一些。
2.求职面试者以往的工作经验只能代表过去，在回答问题过程当中求职面试者一定要结合所聘岗位的岗位要求来有选择地回答。
3.回答问题是不是专业，是不是行家。关键是在回答问题的细节上，细述工作中的细节就会为回答问题添光加彩。
例如：在我个人看来，管理不过是一种借助于他人力量去完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率地工作。
你有什么业余爱好
求职面试者在遇到这样的问题时，千万不要实话实说，要有保留地回答。面试官这是在测验求职面试者的综合能力。因为面试官相信与工作岗位相近的爱好会促进工作。而与工作岗位要求相反的爱好多数却会影响工作。所以求职面试者在回答这类问题时一定要把握分寸。
回答这个问题的要点：
1.求职面试者的爱好与岗位越接近要谈得越多一点。反之，要少一点。
2.求职面试者在面试过程中如果感觉不是太好，不回答这个问题也没关系。