大学生离开校园，走向社会，走向工作岗位，是职业生涯的开始，是奉献社会的开始，更是一个重要、崭新、漫长的人生阶段的开始。如何迈好走向社会的第一步，是摆在每一位大学毕业生面前的、比任何一道大学课程考卷上的题目更具有挑战性的考题。我们只有通过自己的不懈努力，奋斗进取，创造价值、建功立业，才能成就人生，在奉献社会的同时实现人生价值。

一、确立目标，奋发成才

大学毕业生走上工作岗位，开始了人生长途中一段新的征程。祖国辉煌的未来和人生事业的前景已经展现在你的面前。然而，通往成功之路并不平坦，只有确立远大目标，经过长期的艰苦奋斗，才能实现事业成功。目前有些即将毕业的大学生，为人生设计“好房子，好工作，好爱人”三好标准，思想上被个人主义所束缚，志向被眼前利益所左右，心思被追逐实惠所耗费，稍有不称心如意就牢骚满腹。这样，他们走向社会后必然目光短浅，心胸狭窄，难成大志。大学毕业生要想事业有成，就必须“志当存高远”，要立足本职，爱岗敬业，切忌“这山望着那山高”。“世界上只有伟大的事业，没有伟大的职业”，“三百六十行，行行出状元”。一个人只有安心并热爱自己的本职工作，为之付出艰苦的努力，才能取得成就。宋代诗人杨万里写过一首著名的江河泛舟的诗：“篙师只管信船流，不作前滩水石谋，却被惊涛施三转，倒将船尾作船头。”这里所说的要作前滩水石谋，就是指脚踏实地，仔细认真地做好每一步工作。一是循序渐进，坚持不懈。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”做任何事，都不能操之过急。在工作中要发挥自己的主观能动性，但不可锋芒太露。二是勤奋努力，坚定不移。韩愈说过：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”勤奋主要是勤动脑和勤动手，力诫“君子动口不动手”。要以顽强的毅力和坚韧不拔的意志，对待工作中的困难，“咬定青山不放松”，就能干出成绩来。三是开拓进取，从身边小事做起。不积小流无以成江河。“一屋不扫，何以扫天下。”不屑于“小事”的人，是不可能干大事的。要成就大事必须从小事做起。四是要认真细致，精益求精地对待每一项工作。在学生时代，做错一道题，可以重新做。但在工作上出了差错，就会给国家财产造成不必要的损失，也会使领导和同事对你产生不信任。五是要不断总结，不断提高。“人非圣贤，孰能无过。”对于刚刚走上工作岗位的大学生，由于受人生阅历、工作方法、工作经验等方面的影响，在工作进程中难免出现一些差错，让人有“不成熟”的感觉。但只要通过不断总结与反思，肯定成绩，纠正差错，是可以干好工作消除影响的。总之，就人生发展阶段而言，大学毕业生仿佛是起于深山的玉石，需要精心雕琢方能成大器。一方面，社会和职场不断地锻造、磨炼着大学毕业生，但另一方面，大学毕业生的“质地”、志趣也在能动地选择、影响着适合自己发展、成才的环境和土壤。初涉职场，从“学校人”逐步转换为“职业人”，大学毕业生需要逐步提高自己的职业含金量和竞争优势，化被动为主动。只有这样，才能实现自己的人生理想，不负历史使命，担负起跨世纪的重任。

二、学习社会，在实践中增长才干

实践证明，站在同一起跑线上的毕业生在各自工作岗位上，经过三五年的发展，彼此间的社会距离会逐渐拉开。有的毕业生在校时学习成绩一般，却在单位应用技术岗位上经常“化险为夷”，成为单位公认的岗位能手。有的毕业生在校时组织能力没有特别显示，却在单位上能带领队伍开拓创新，成为一名优秀的基层领导者。有的毕业生在校时性格内向，不善于交际，却在单位上表现出了为人处世得心应手，在公众场合言语不凡。相反，有的毕业生在校时显山露水，走上工作岗位后由于不适应现实生活，昔日的辉煌没有再现，成了默默无闻者。这种客观现象向我们揭示，毕业生在校时的表现不能完全等同于其上岗后的能力，关键是看其是否能找准自己的社会位置，在实践中培养和提高自己的专业技能、管理水平，发挥自身的内在潜能。

（一）认识自己，找准自己的社会位置

世界上最难的事莫过于认识自己。所谓认识自己，就是知道自己的优点与缺点、优势与劣势、所适与所不适。只有认识自己，才能更好地发展自己，才能找准自己发挥才能的最佳社会位置。为此，作为一名上岗工作的毕业生应该做到以下三点：一是要看到自己的所能所不能。世界上一切事物都是一分为二的，同样，一个人的能力再大，也是有其所长更有其所短。认为自己到任何岗位都能得心应手，那是不现实的。汉高祖刘邦曾言，其带兵打仗不如韩信、运筹帷幄不如张良、运送粮草不如萧何，但他知道自己只要能调动好这三者的积极性帝业根基就会稳定。因此，认识自己之所短才能认识自己之所长，这是辩证的统一。二是要及时在实践中调整自己的位置。认识自己不仅是个理性思考过程，更是一个实践过程。自己能干什么，不能干什么，都要在实践中验证和识别。开始认为行的，经实践验证不行的，应该及时调整，不要违背客观实际而硬着头皮前进。人常说，后退一步天地宽，正是说的这个道理。三是要抛弃眼前利益的幻影，切勿见异思迁。对于那些经实践验证确是自己所长所爱的，就要坚持下去，哪怕别人暂时比你早成功一步。古希腊哲学家柏拉图说：“成才的唯一诀窍就是坚持到最后一刻。”见异思迁的人都是意志薄弱者，如自己患得患失，这个地方干三年那个地方干五年，其必将一事无成。

（二）接受挑战，努力提高自己的业务水平

毕业生离开校园刚走上工作岗位，无疑与姑娘才进了婆家门，眼前的一切比较生疏。即使在校时的学习成绩再好，当真正从事起具体工作也会有一种无所适从的感觉。对此，不要胆怯，而要静下心来勇于接受这种挑战。一要加强实践锻炼，虚心向有实践经验的同事学习。一般而言，毕业生经过几年高等学校教育，理论知识比较丰富，而实际动手能力较差，但已经工作几年的同事在理论上可能没有新概念，但具体工作的程序、方法都已轻车熟路。毕业生要向有实际工作能力的同事学习，善于动手，加强实践锻炼，才能弥补不足，提高自己的业务水平。二要充分利用自己的理论知识，尽量多地与工作实际相结合。当毕业生来到一个单位报到后，在虚心求教的同时，更应发挥自己的专业特长，给单位的具体工作提出一些技术创新方面的建议。这样做不仅有利于树立自己在单位里的形象，而且有助于尽快进入工作角色，丰富实际工作经验。三要善于总结，做工作的有心人。毕业生上岗后，最好身边经常随身带着笔和本，把日常工作中的技术要点、工作新创意、典型论文等及时记下，一方面便于日后遇到类似问题时查找答案；另一方面也有助于总结提高。否则，日复一日地工作，到头来回想自己所作所为时，大脑中一片空白。四要挤出时间，多学习一些专业以外的技能。当今社会是一个大量需要复合型人才的社会，如果一个人仅仅掌握了一门岗位技术，而对其他诸如外语、计算机、企业管理等应用较为广泛的技能知之甚少，那么将来发展的路子就相对窄一些。从另一方面讲，各单位的改革不断深化，岗位变换、调整的情况经常出现，毕业生在校时所学专业有可能在具体工作中派不上用场，如果擅长某一方面的业务，对岗位的选择机会就多一些。

（三）踏实工作，锻炼自我

在具体工作中，毕业生不断虚心学习，提高自己的业务能力是成才的重要途径，同样，踏实工作，有意识地锻炼自己的管理能力也是成才的一个重要方面，因为一个单位的发展不仅需要大批的专业技术人员，而且在当今市场竞争、以经济效益为中心的情况下更需要一定数量的优秀管理者。一般情况下，一个毕业生刚刚来到一个单位，领导和同事对他的业务能力的高低不一定能在短时间内给一个说法，但对他在日常的工作中所表现出来的思维方式、与别人沟通的能力和组织协调能力等，可能在不长的时间内就会有一个深刻印象。那么如何锻炼自己的管理能力呢？一是要踏实工作，增加自己在同事中的影响力。管理才能不是空洞地挥舞手中的权力棒，而是依靠自身的工作成绩去影响别人。这一点，刚上岗不久的毕业生应该特别注意，不论在校时是不是学生干部或者学习成绩如何，在单位里都要先踏实工作，然后再“指点江山”，切忌下车伊始，便指手画脚。二是要积极思考，提高自己对事物的洞察力。有人曾说，管理能力首先是一个人的洞察力，这是成为一个优秀管理者的最核心的东西。为此，毕业生上岗后一方面要踏实工作；另一方面也要积极思考，发现工作中的难点和问题，并及时提出切实可行的解决方法。做到这一点，就会比别人略高一筹。三是要与人沟通，发挥自己对工作的组织协调能力。美国一位杰出的商界领袖曾说过：“希望单干或把功劳全部归于自己的人，是当不了杰出领导者的。”因此，一个人要取得大的成就要有别人的帮助。做到这一点，就得必须品行端正，在建立良好的人际关系的前提下，善于与人沟通，学会与别人交谈，只有这样才能为发挥自己的组织协调能力奠定基础。在这方面，一名毕业生，在日常的工作中切不可搬弄是非，而要有意识地化解别人的矛盾，安排好领导交办的每一项工作，并在奖罚上一视同仁，使自己成为众人心目中的核心力量。

三、奋斗成就人生

人生就是一个不断奋斗的过程，今天的生活取决于昨天，明天的生活取决于今天。有学者调查显示：目前人类所有人的生活都是与几年甚至几十年前的奋斗有关，无论是政客也好，商人也罢，他们不成功前与工人农民一样，可是他们后来经过努力与奋斗成就了自己。初入职场的大学毕业生，由受教育者转变成教育者、管理者、劳动者，在适应角色转换的同时，更重要的是要确立自己的奋斗目标，并为之而努力奋斗。

（一）态度决定成败

巴尔扎克说过：“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊，挫折能造就强者，也能吞噬弱者。”初入职场的大学毕业生，当面对期望与现实不能契合而出现的挫折时，应以积极的心态正视现实、接纳现实，主动适应环境。做人要有积极的生活态度，对待工作更应如此，积极的工作态度是职业道德的崇高表现。“石油大王”洛克菲勒曾为教诲儿子能够热爱工作，把工作看成是一种快乐，写给儿子一封信，信中他根据工作态度把人分为三类，第一类人把工作看成负担和惩罚，因此经常抱怨、牢骚满腹，常常说“累”；第二类人把工作看成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，只是为了工作而工作；第三类人把劳动成果看成是自己的一件艺术作品，是自己的一种成就，因此用积极的心态去工作，把工作看成是一种快乐。工作是人生中不可或缺的一部分，对待和处理工作的态度将决定你生命的形态。要干好工作首先要热爱工作，这是快乐工作的前提。古希腊人伊索讲过：“工作对于人来说是一种享受。”美国总统林肯说：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生。”其次，要把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事来做，要有目标追求。工作不是为别人干的，也不是不变的机械行为；不仅仅是满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。如果一个人无论从事何种工作，能够把工作与国家、集体和个人的奋斗目标有效地结合起来，与实现人生价值紧密结合起来，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标快乐而执着地追求，勤奋而又努力地工作。如果一味认为工作是否快乐取决于外部因素的话，我们就一定能找出一千种不开心的理由，也就是说永远都不会快乐。原因很简单：世界不是完美的，这种客观因素永远存在。被马克思誉为“古希腊百科全书”的德谟克里特在他的“快乐原则”中说：“一个人不要发愁他所没有的东西，而应享受他所拥有的东西。”

（二）高度的责任感

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是用人单位渴求的理想人才。现实情况表明，用人单位往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，用人单位也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得信赖和培养的。认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不投机取巧，也不耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。一个人无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在领导和同事眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。所以，要想成就美好人生，必须要学会承担责任。

（三）踏实勤奋的态度

一些初涉职场的大学生，眼高手低，好高骛远。然而，欲速则不达，奋斗的过程是一个积淀的历程，成功需要一步一步去达成，千万不能指望一步登天。古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”千里之行，始于足下，成功是从每一件小事做起的，再长的路也要一步一步走完，再宏伟的理想也要靠一步一步实现。

无论是从谋生还是个人发展的角度看，工作是一个不可或缺的平台，若对待工作没有强烈的责任感，再高再远的追求对于毕业生来说也是纸上谈兵。无论从事什么职业，工作都是由若干“小事”铸成大业。所以，在工作中，要爱岗敬业，任劳任怨，勤勤恳恳做好每一件事，努力完成每一项工作。同时，应保持戒骄戒躁的情绪，踏踏实实做事，避免人浮于事。踏实勤奋的态度对初涉职场的大学生是十分必要和重要的，是走上成功道路的基石，迈向事业成功的保障。

（四）坚持不懈的精神

人生在世，事业为本。岗位是个人成才的摇篮，是个人奉献社会、施展才华、取得成就的平台。每一个有远大抱负的大学毕业生在踏上工作岗位时，都是雄心勃勃，大有创立一番大事业的宏伟理想。但是，人的一生需要经历很多挑战，成功的秘诀在于坚持不懈，持之以恒。忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。福特用一年的时间完成了别人要三年才能完成的机械训练，随后又花两年研究蒸汽原理，试图实现他的目标，然而却没成功。但他没有放弃，依然坚持自己最初的梦想，随后他又投入到汽油机的研究上来，每天都梦想着制造出一部汽车。经过十年的辛苦努力，在29岁时，福特成功地制造出第一部汽车引擎。福特的成功除了他的敢想、敢做外，最可贵的是，他还能做到坚持不懈。

有人说：“年轻人不怕失败，要有战胜失败的勇气和信念。”涉世之初，在工作岗位上需要学习和面对的东西很多，诸如工作能力的提升、人际关系的改善、生活压力、职场竞争等，但是无论遇到什么困难，都不要轻言放弃，要有坚持不懈的精神，不断吸取经验和教训，提高自身工作的能力和水平。唯有立足自身岗位、勤于实践、持之以恒，才能尽快地实现自己的人生价值，才能将自己的宏伟蓝图变成现实。这就需要我们身在职场要时刻保持危机意识，不断奋斗，自强不息，不断学习才能笑傲职场，有所成就，迈向成功！

思考题

1.作为大学毕业生，应怎样做好角色转变准备？

2.大学毕业生面临着哪些职业适应问题，影响职业适应的因素有哪些？

小贴士

初入职场如何树立良好第一印象

1.仪表端庄。仪表是职业形象的基本外在特征，端庄的仪表会给人良好的第一印象。但是重视仪容、仪表，不能理解为追求时髦。大学生在“包装”自己时，应符合自己的身份。着装整洁大方，仪容端正，精神饱满，气质高雅，有青年人的朝气。

2.举止大方。言行举动得宜，待人接物不吝啬；举动不俗气，不做作。对于刚毕业的大学生来说，最忌讳的是自认为学问多、学历高，高傲自大。所以要注意在同事面前举止文明，落落大方，对自己的介绍要简单明了，实事求是，切忌夸大其词，冒失莽撞。对一些新问题、新情况，要虚心向老同志、老师傅请教，学习他们的好方法、好经验。谦虚的品格会给人留下良好的第一印象，会使你在业务上和其他各个方面更快地成长。

3.诚实守信。自觉遵守单位的作息时间和其他规章制度，讲求信用，是得到同事赞誉的前提。大学生在岗位上的足时工作，是爱岗敬业的表现，也是团结同事、尊敬同事的表现，可以赢得别人的信赖和尊敬，有助于树立良好的第一印象。

4.早做准备。大学生在进入大学学习后，就应根据自己的实际，思考今后的发展方向，并朝着设定的目标努力。利用节假日，积极参加社会实践活动，将自己所学的理论知识运用于实际工作，为自己大学毕业后的工作打下坚实基础。

5.平衡好人际关系。初入职场，良好的人际关系是大学毕业生顺利通过试用期、愉快工作的重要影响因素。要平衡好人际关系，应做到：了解公司的文化，避免卷入是非旋涡，与领导谨慎相处，避免拉帮结派，待人友善而坚持自己的原则。

【案例】

不适应工作环境，跳槽合适吗？

“90后”小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3次工作，却总觉得没意思。”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。”

这个世界没有100%让人满意的工作，哪怕是创业，也要面对诸多挑战，诸多不满。工作内容、工作时间、工作方式和工作环境等因素决定了我们的工作满意度，当工作环境无法适应的时候，我们是选择继续适应呢，还是选择跳槽？

职业规划师分析：胆大心活是“90后”的新特点，他们没有“70后”那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待是“薪酬高”、“工作轻松、环境好”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。这些差异一方面和时代变化有关；另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常“90后”的家长是“60后”，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。

职业规划师建议：若想成长为职场的中流砥柱，“90后”要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。