【适用场合】

职业停滞期

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

职场中，总有人在某个时期发现自己遭遇了职业发展的瓶颈期。这个时候，该如何寻求职业发展的出路呢？莫急，下文中，世界工厂网小编笔者与您分享职场专家们对遭遇职业发展瓶颈的解析。

【案例1】

林娜的苦恼

经过职场多年的艰苦努力，奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管“贵”出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，所以裁员时，他们的职位最岌岌可危。在忙到头晕眼花或心灰意冷之时，林娜负气地说，早知如此，还不如一路做技术，早成资深研发高工了。

林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。三年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地成功开发了一个又一个新产品。

然而，几天前晓冰跟林娜聊天时抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理岗位而保住在公司的职位——看来哪条路都不容易走啊。

【专家点评】

职场上的人大体分为三类：明显侧重做事；明显侧重与人交往；对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。

多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取骄人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。专家对此建议：

1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。

2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是“青春饭”。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展就会受到限制。职场上，多面手的人才能屹立不倒。

3.从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。

因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。

【案例2】

柳如眉是今年第一批走进80后“三十而立”大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前四年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快三年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。柳如眉感到自己好像遇到了发展瓶颈，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑七年来跟随企业一起成长的经历，难以割舍，她不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？

【专家点评】

并不是获取某个职位才能说明你的价值。像柳如眉很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，才会有长久的发展。

在不离开本企业的情况下，一方面可加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，可从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而作努力。

【案例3】

春天是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业三年后来到上海。春天一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过三年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了春天接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要磨练。春天感到委屈，回想三年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？

【专家点评】

春天因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，遇到了发展瓶颈。春天能在三年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。接下来，春天可以调整心态，一方面在继续做好工作的情况下，选择学历提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。

【案例4】

小芳来自农村，长相平平，不过勤奋好学，大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干，很快在公司脱颖而出，成为了部门经理。但因福得祸，比如“女强人”的别扭称呼，女同事的嫉妒，工作压力，等等不一而足，小芳难以招架。这时候，最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处，面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后，一点升迁的迹象都没有，并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢，还是女不如男，抑或是自己个性存在障碍？

【专家点评】

很悲惨的故事，其实女强人并不幸福，无论是事业上还是家庭上。为什么呢？

传统社会观念——男权社会

在中国传统观念中，社会并不大接受女性担任要职，女性若争取权利，便会遭受贬斥，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。

由此，在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。

如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力，是很多职业女性正在努力的达到的目标。

角色定位——家庭和事业难平衡

社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。人事纷扰，家务拖累，角色错位：在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。这种与男性社会定位的差别，导致了女性职业生涯规划的差异。

只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面地认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。

性格使然——固有的性别特征

由于性别上的差异，与男性相比，女性在处理问题、领导能力和驾驭能力方面往往处于弱势，而这些性别特征也在很大程度上阻碍了女性向更高的职位攀登。当然，也有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位为家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执著和冲闯，做事容易浅尝辄止。

甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明，很强，完全可以做得很成功，但是又担心，这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的心理障碍。

先天“硬件”——相貌身材

相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘过程中常常处于弱势；而另外一方面，漂亮的女性又往往被认为只是“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。若想取得成功，就必须付出更多的努力来证明自己。

当然，很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。

【案例5】

晓华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于她的工作能力较为突出，大学毕业之后的前六年内职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前晓华已经33岁，在近四年时间内，她一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。

晓华认为自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，但职位不变，工资也是多年不涨，使她感到家庭负担在不断加重，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本，她不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？

【专家点评】

职业瓶颈的问题是很多职场人士都会遇到的问题。类似于上述案例中晓华的情形，她不希望通过跳槽来改变自己的现状，而是希望在原公司获得突破的机会，想法是可行的，但是要付出很多的努力。

晓华已经做到总监的位置，再向上走有一定难度。但她可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自己的长处。晓华有多年从事人力资源工作的经历，对人力资源非常熟悉，这种经历对她来说，既有优势，也是劣势。因为单一的人力资源管理工作经历，虽然在这方面她了解得非常深刻透彻，但是从横向来看，她却知之甚少，因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识，形成向上突破的合力。她可以多了解行业的情况和竞争对手的情况，经过精心准备，向企业中实现更优化的人力资源规划和管理方向发展，或向更高的职位如CEO发展。

不过要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员作出调整，所以对晓华来说，在短期内获得晋升的机会可能会很少。同时，人力资源部门作为企业的核心部门之一，其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以晓华即使想要改善自己的现状，也不能太过明显，以免让自己处于被动境地。

【案例6】

刘小慧是一家美国制造公司的客服部经理。她有海外留学经历，在澳洲拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。由于勤奋好学，她从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。六年前在一次人员调整过程中，刘小慧做上了客服部主管，之后不久便升为客服部经理。从一名普通的工程技术人员，做到客服经理，对刘小慧来说，似乎并没有花费多大的工夫，十分顺利。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，她突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感，同时她所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此她想到了跳槽。

【专家点评】

一般情况下，在同一个职位上具有三四年以上的停留期，基本上都会感到**不再，动力不足，厌倦感便会在不知不觉中产生。不久前有人曾就此作过调查，白领特别是外资企业的职员会更加强烈。白领靠自己的知识或者经验，四年之后没有突破，其折旧率会很高。外资企业的系统比较稳定，升职的机会就比较少。

遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破：要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的发展机会。如果选择跳槽，首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。从工作资历来看，刘小慧其实已经站在一个较高的职业平台上。她的业务能力较突出，有领导一个部门的能力，且在跨国企业里近十年的工作经历也将成她职业转换的砝码。

为了减少跳槽成本，建议她选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的部门总监，或者如果能找到一个很有发展前景而规模也不错的公司，那么也可以从部门经理做起，再寻求内部发展。

【案例7】

八年前，杨凌毕业于杭州一所普通高校，学的是电子技术专业，学历为大专。毕业之后在杭州工作了一段时间，也从事了好几份不同的工作，但都没有做长久，基本上过了试用期之后便离开。后来她来到上海，并进入一家广东电子公司驻上海办事处工作，从事电子元器件的销售，到现在已经快六年半时间了。做了一年的销售员后，由于在业务方面表现突出，深得办事处领导器重，不久便升为外办办事处经理。在随后的时间内，业务量一直保持在平稳水平。但在去年年底，办事处人事出现变动，原领导被调往别省。原领导曾经向公司总部推荐过杨凌，希望她来接替自己任上海办事处负责人，但是遭到了公司总部的否决。由此，杨凌意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈，她想突破，但不知从何做起。

【专家点评】

当职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后，要保持平和的心态，这并不是什么坏事，因为从另一个侧面来看，虽然遭遇职场瓶颈，但至少表明他们对自己的职场生涯有规划，有梦想。

当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然，首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再次提升一个档次。第二是公司造成的，不管是什么企业，分工都比较清晰，人员都比较稳定，职位上做到某个阶段之后，便自然而然无法再有突破了。

如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电。很多职场人士被公司的岗位设置牵着走，用经验吃饭，最后就吃到“江郎才尽”，这样的例子并不少。充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来提高。当然，要把握好时间节点。如有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷，但他们就是没有安排时间去改善，一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后，他们便又会追悔莫及。

【案例8】

刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门新人又给她很大压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样?”

【专家点评】

刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

【案例9】

王小姐对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，她觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级，而且薪资还不错，于是，她去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像她原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是她擅长的专业，现在她沮丧地辞掉了工作。

吴小姐一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要到达瓶颈期了。于是她参加了MBA课程培训，成绩很好，并最终拿下MBA证书。不久后她辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久她抓住机会，成为了某知名港资企业的行政总裁。

【专家点评】

比较她们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，作好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。

专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。

【编者小评】

随着时代的发展和竞争环境的不断变化，在职场上打拼数年的80后们渐渐开始有所顾虑：这份工作我要一直做下去吗？是不是该换个环境？你在潜意识里，是不是也不止一次地问过自己？也许是出于生活的压力，也许是出于个人发展的需要，多年来你一直安安分分在同一个地方坚守。而今，当一切都有所好转的时候，被禁锢了好久的心开始蠢蠢欲动起来。