应该有很多人不擅长闲聊，其实我也不擅长。我们经常会遇到那种不知道该说什么的场合，特别是两个人单独在电梯里的时候，总是会有些尴尬。

在会议开始之前，闲聊可以帮助我们“破冰”，缓解紧张感。为此，我们有时甚至会强行与对方“尬聊”。我以前经常有“必须缓解紧张感”之类的想法，勉强自己与他人闲聊。

我会提前准备一些不痛不痒的话题，例如“您今天是怎么过来的”，但即便如此，我对闲聊的畏惧之心仍然没有减少分毫。

这究竟是为什么呢？

思索了一番，我意识到一个问题——“必须缓解紧张感”这种心理让我觉得闲聊很难。

具体来说，“缓解紧张感”最终是为了实现某种目的，例如“顺利推进今天的会议”或“想让谈判成功”等。也就是说，闲聊的目的本身就是为了让会议或者谈判进行得更加顺利，闲聊是实现目的的手段之一。

由此，我注意到之所以需要“缓解紧张感”，是因为自己太紧张了或者事情进展得不顺利。

于是，我重新对闲聊的目的进行了思考。

目前，我得出的结论是，闲聊并不是为了“缓解紧张感”，而是为了“和对方相处融洽”。于是，我试着改变自己闲聊的目的。

有句话叫作“一期一会”。如果能够与他人分享彼此人生中的一段时光，不管是工作还是其他事项，我都愿意和对方融洽相处，也愿意增进彼此之间的了解。

这样一来，会发生怎样的改变呢？

曾经对我来说十分痛苦的闲聊现在并不是什么大不了的事了。更准确地说，闲聊时光变得十分有趣。

·必须让对方说出肯定的回答。

·必须提出有利的条件。

·必须顺利进行。

在工作中，上述因素当然很重要。但正因如此，我们难道不应该首先和对方建立良好的关系吗？

通过改变闲聊的目的，不仅让我的心情变得更加轻松，而且消除了我对闲聊的畏惧感。

不过，我必须提醒大家注意一个问题——这样一来，闲聊的时间可能会变长。我们可能会在不知不觉间因为与对方聊得过于投入而耽误进入正题的时间，必须多加注意。

另外，对于那些无法立即做出改变并喜欢上闲聊的人，我的建议是可以多准备几个“属于自己的闲聊话题”。

例如，与第一次见面的人可以聊“地点”这个话题，询问对方住在哪里、在哪里工作或最近去了哪里等。从这些关于地点的提问出发，话题也极有可能会继续展开。而面对那些不怎么熟悉的同事时，可以聊聊最近的工作。用这样的模式思考，我们就不需要苦恼“究竟该说什么”了。