以前我们总是竭尽所能地弥补自己的短板，即便没有特别明显的长处，也可以四平八稳地发展。但今后却要求我们越“精”越好。

未来我们一定要充分地发挥自己的长处。如果你依然是一个四平八稳的人，很抱歉，你可能会遭遇到各种困境。

以前太注重竞争了，这种竞争让组织、个人都被孤立起来，然后形成不好的内循环。所以从现在开始，我们必须完善自身的系统。

很多人都知道“木桶定律”，即一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，这也被称为“短板效应”。放到一个组织里，成员的能力是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。放在一个人身上，人的各种能力也是参差不齐的，而最弱势的部分往往决定了一个人的成就。这就提醒我们要不断发现自己的短处，并弥补它。

互联网时代更注重协作。在信息高效对接的帮助之下，人与人的协作效率越来越高，而合作的成本也越来越低。此时无论是人还是组织，都必须抛弃原来的“内循环”，主动参与到互联网构建的“大循环”里来。

所以表面上，人的独立性越来越强，甚至每一个人都是一个独立的经济体，但是由于这个“大循环”的存在，我们这个社会依然处于“大生产”状态。

在这个“大生产”里，你贡献的是你的长处，而你的短处可以隐藏起来。大家各尽其才、各取所需，让你的短处没有“用武之地”，让你的长处尽情展现光辉，这才是最理想的结果！互联网时代正在朝这个方向努力。

互联网时代的企业，遵守的应该是“长板原理”，即：当你把桶倾斜，你会发现一只桶能装的水量决定于桶的长板（核心竞争力）。

在个体崛起的时代，你只需要有一块足够长的板，再配合一个管理者，就可以有立足之地。然后围绕这块长板展开布局，扬长避短，通过合作、购买、共享、入股的方式，把合作者的长处变为你的长处。

随着崛起的个体越来越多，行业开始越来越细分，人的分工也越来越精细。我们只需专注自己擅长的某一领域，其他方面自然会有人来协助。

当然这需要很强的合作精神。互联网时代的商业就很讲究协作，这一点跟以往截然不同。

伟大的公司之所以伟大，不是因为它们把什么都做好了，而是因为把某一方面做到了极致。

当大家都发挥了自己的长处时，那么你的长处就决定了你在大众中的层次，它也代表了你的事业高度。

我们最需要避免的情况是“性情大于才情，情商大于智商”。即：你虽然有些小的长处，但是更善于逢迎和伪装，那么与你合作的成本太大，没有人愿意付出这种代价。

也可以这样理解：之前“情商”更重要，而未来“智商”更重要。今后我们只需要做好自己就可以了，经营好自己就是对社会最好的负责。

千万不要再随波逐流了。竭力发现自己的长处吧！弥补自己的短处是一件很痛苦的事，很多人忙碌一生依然没有活出个所以然来。寻找长处，应该从兴趣开始找起。衡量的标准就是看你是否开心。发挥自己的长处，不仅自己会感到快乐，创造的社会价值也会更大。

以前我们活得太匆忙，根本没有机会去问自己：你做的事究竟是不是你的兴趣所在？而有的人即使发现了自己的兴趣所在，但是迫于现实压力，依然还得埋头苦干。

今后兴趣才是你能量的源泉，它决定了你的职场定位。那么短处存在的价值是什么呢？短处可以让我们有自知之明，让我们更加深刻地认识自己。

知人者智，自知者明。人最大的敌人是自己。

往往当你发现一个人做什么事都行时，其实是他做什么都不行。当你发现一个人做什么事都不行时，其实总有一方面其他人比不上他，只是你还没有发现而已。