在目前新的发展形势下，领导干部要统揽全局，把握大势，提高领导能力，关键在创新，出路在创新，希望也在创新。因此，必须下大力气提高领导干部的改革创新能力。

(一)学会创新思维

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。万事万物，各有其长，远近高低，各显其姿。每个地方都有自己独特的优势和资源，有的领导者能够发现，而有的领导者却熟视无睹，这主要是由于思维方式的不同造成的。

领导者应该学会创新思维，这样改革创新力会从根本上得到提升。首先，要冲破传统思维定势的栓桔。我们在特定的历史条件和区域环境下形成的思维定势具有很大的惯性，有相当一部分在新的时代潮流面前已成为束缚思维的栓桔。要顺应时代的发展，跟上时代的潮流，必须冲破传统思维定势的栓桔，只有这样才能使思维在更广阔的天地翱翔，才能使思路在创新发展中变得更宽广。其次，要转换角度思考问题。按照正常的思维模式“山重水复疑无路，”一些事情似乎已成定局，而转换角度，思维就会开启“柳岸花明又一村”的境界。领导者必须经常扩大和转换自己的视角，多角度，多方面地发现自身优势资源。拐个弯想一想，换个角度看一看，就不难发现。比如，逆向思维，把现成的方案与程序翻转180度，以求取得突破性进展，取得想不到的效果。比如，对决策论证可以从“不可行性”角度来研究，当一项新政策、新规定，或者重点项目、重大项目出台前，组织一批人员，进行该项目的反向论证，找出可能存在的风险以及可能导致的后果，并提出相应的对策和措施，使决策更具可行性，以减少或者避免损失。这就打破了常规性的思维模式，把视角不是简单地放在“可行性”，论证上，而是放在“不可行性”的问题上，针对可能出现的问题去寻找解决的方法和途径。这样更有利于促进决策思维方式，实现新的突破，在挑战中发现新的解决方式。

(二)加强创新意识

解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，是时代对领导干部提出的新要求。要提高领导干部的改革创新力，首先必须具有改革创新的意识，有了这种创新的意识，才能进一步激发自己的创造性思维和创造能力。要树立创新意识，一是，要坚持解放思想、实事求是的思想路线。改革开放和社会主义现代化事业是前人没有做过的全新事业，领导干部只有始终自觉地坚持和贯彻党的思想路线，才能在实践中勇于探索，敢于创新，从而在实践中不断取得新的成绩。二是，要有强烈的事业心、进取心和责任感。创新与高昂的精神状态、高尚的精神境界密切相连。没有强烈的进取心、事业心和使命感、责任感，就根本不可能有什么创新意识和创新实践。领导干部是人民的公仆，代表最广大人民群众的根本利益，本着对工作对群众高度的责任心，会想方设法地调动各方面资源来进行改革创新。三是，要持之以恒地学习。学习是创造的前提和基础。在改革开放和发展社会主义市场经济的新条件下，如果不认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，不认真学习其他知识特别是反映当代世界新发展的各种新知识，在指导改革开放和现代化建设中就没有多少发言权。只有自身素质提高了，才有创新的愿望和追求，才有创新的智慧和本领，创新才能达到一个比较自由的境界。

(三)勇于创新实践

要提高领导干部的改革创新力，光有强烈的创新意识、独特的创新思维和敢闯敢干的创新人格是不够的，更重要的是将此落实在行动上，贯穿于整个创新实践中。辩证唯物论的认识论把实践提到了第一的地位，认为人的认识一点也离不开实践。

只有通过创新实践，基层领导干部的改革创新力才能得到真正的锻炼与提高。首先，基层领导干部要积极主动地投身创新实践。对于切实可行的创新方案的落实要快，在实施过程中，对出现的问题，解决要快，要认真负责地、彻底地解决，这样通过培养领导干部思维的敏捷性使其改革创新力得到迅速提高。对于改革目标的实施，更要有的放矢，紧抓不放，一抓到底，自然有一种不抓出成效决不罢休，实施强力突破的精神。其次，要有吃苦耐劳的精神。改革与创新是一个充满矛盾冲突的动态过程，领导干部必须具有坚忍不拔的精神，在面对失败、挫折和打击时，心理上能够有足够的承受力与包容力，坚忍不拔地朝着既定目标前进。

(四)培养创新人格

所谓创新人格就是创新个性，一种敢想敢干、敢试敢冒险的精神面貌。改革创新力需要领导干部既是一名勇于进取、善于拼搏的实干家，又是一名思想敏锐、处事果断的冒险家。没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条新路，就干不出新的事业。

要提高改革创新力，领导干部不仅要敢于冒险，而且要善于寻求合理的冒险。只有这样领导干部才能实实在在地提高自己的改革创新力。一是，要有闯的精神和冒的干劲。领导干部培养创新人格就要有打头阵、争第一的竞争意识，有一种见红旗就扛，见困难就上的革命拼命精神，不断寻求新的冒险和新的突破，创造性的完成工作任务。俗话说，“军队要有士气，人要有志气”，一个军队有了不畏强敌，敢打敢拼的士气，才能攻无不克，战无不胜。同样，有志气的领导干部也要善于寻找这种“士气”，敢想敢干，不断寻求新的目标和突破点，不断地完善自我，超越自我。二是，要有科学的态度和工作标准。要寻求冒险，领导干部首先要科学组织拟订计划，选择合理冒险和争先创优的突破口，明确争先创优和合理冒险的奋斗目标，然后要对完成目标任务的时限、步骤及要达到的目标、质量等尽可能的量化、分解，要组织计划目标论证、意见征询和情况反馈，以保证目标明确具体，便于实施和检查监控。