美国总统林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己。”只有一个人具有了责任心，责任感，你做任何事情都会从多方面去考虑，才会做到最优秀，所以责任心和责任感是做人做事的基本。
优秀源于责任
在任何时候，责任感无论是对自己，对国家，还是对社会，都将是不可或缺的。因此，哈佛大学将培养学生的责任心作为最重要的课题之一。正是这样严格的要求，让每一个从哈佛毕业的学生获益匪浅。
责任感使人们变得优秀，没有责任感的军官，他不可能会是一位优秀军官；没有责任感的员工，也不会是一位优秀员工；没有责任感的公民，更不可能会是优秀公民。
尝试着去改变你曾经不负责任的工作态度吧，你的上司可能对此已经等待太久太久了。凡人无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的。因为天下无难事，只要有有心人；并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。
在一家贸易公司里，保罗工作了一年，但是他对于自己的工作并不满意，总是忿忿不平地和他的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干！”
他的朋友听了之后，笑着问：“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”
“没有。”他想了想说。
他的朋友劝他说：“大丈夫能屈能伸。”朋友继续说：“我建议你先冷静下来，努力地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂、搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
保罗听了朋友的建议之后，觉得很有道理，决定改变自己平日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班后，他也没有马上离开，而是留在自己的办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友又遇到他。
他的朋友说：“你现在应该全学会了吧，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”他立刻回答朋友。
朋友笑了笑，说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是有责任地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为，公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。
只要竭尽全力，确保自己的工作结果符合要求，回报迟早会来的。当今社会对工作的要求越来越高，只有不断提高自身能力，才能适应当前社会的要求，而提高自己能力的最佳方法就是努力工作。
出生在美国乡村的齐瓦勃，并没有受过正式的学校教育。一次，他来到属于钢铁大王卡内基的一个建筑工地上打工。也许是受某种因素的鼓舞，在他踏进建筑工地的第一天起，他就下定了决心，一定要做同事中最优秀的那个人。于是，当其他同事在抱怨活儿累、挣钱少、消极怠工的时候，齐瓦勃并没有受他们的影响，他仍然很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着经验，利用工作之余的时间自学着建筑知识。
每天晚上，在工友们都在闲聊时，而齐瓦勃总是一个人躲在角落里静静地看书。一天，正赶上公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，一句话没说就走了。
没多久，齐瓦勃就晋升为技师。但他并没有因此而满足，他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。最终，在他25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
在卡内基的钢铁公司，有一个人叫琼斯，他可以说是天才的工程师，并且是卡内基的合伙人。在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超乎常人的工作**和领导才能。当时，虽然齐瓦勃已经是总经理，但每天他都是最早来到建筑工地的人。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁，更不会手忙脚乱。”
于是，新工厂建好后，琼斯因为很欣赏齐瓦勃，而提拔齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中不幸丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
后来，随着不断地努力与积累，齐瓦勃终于拥有了属于自己的大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个普通的打工者到大企业家的成功跨越。
每一个员工都对工作负有责任，无论你的职位高低。同样，一些优秀企业也都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM公司，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“永远具有强烈的责任意识 。”在微软，“责任”应贯穿于员工的全部行动。
哈佛智慧箴言：
我们只有真正做到将责任感根植于内心，并使它成为我们思想中的一种强烈意识，成为我们生活中的一种积极态度，我们的品质会更加优秀，我们的表现也就更加卓越，我们的工作更加出色，从而使企业在我们共同努力下，会更加辉煌。
责任是一笔宝贵的财富
责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。有责任感的人受到人们的尊重，对人生来说责任是一笔宝贵的财富。
20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失支了存款。当他拖着妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有，但在道义，我有责任，我应该还钱。”
偿还的代价是三十九年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。
责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了；许多人承受了，自己戴上了荆冠；逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹；承受的人也会消逝，但他们仍然活着，精神使他们不朽。
在一个企业中，员工的责任感要比能力更重要。任何一个企业都很注重员工的责任感，可以说，员工没有责任感，企业就不能成为一个企业。因为一丁点儿的责任就可以为一家企业挽回数千万的损失；一丁点儿的不负责，也可能使一个百万富翁转眼间倾家**产，所以说员工的责任感很大程度上决定着一个企业的命运。
奈登到一家钢铁公司上班还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
于是他找到了负责这项工作的工人，说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说明这个问题，说明没有问题。”奈登又找到了负责技术的工程师，对他说明了所看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题呢！”看来他并没有把奈登说的看成一个很大的问题。他还暗自认为，一个刚毕业的大学生能明白多少，只不过是为了表现自己罢了。
但奈登认为这是一个很大的问题，于是他又找到了公司负责技术的总工程师：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”说着，把那块矿石递给了总工程师。总工程师看了看说：“没错，年轻人，你说得对，不过这是哪里来的？”奈登说：“是我们公司的。”“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”奈登坚持道。“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。他马上召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了奈登，还把奈登晋升为负责技术监督的工程师。总经理无不感慨地说：“我们公司并不缺工程师，而是缺少负责的工程师。这么多人就没一个人发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”
高尔基曾说过：“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任，也就等于放弃了整个世界。”托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。”凡事必须要有责任感和责任心，这些才是你做好事情的前提，没有了这些前提，什么事情都不可能做好，顶多只不过是混混日子罢了。
哈佛智慧箴言：
事业需要责任心，因为有了责任心，你才会去想方设法干好自己的本职工作。家庭需要责任心，因为有了责任心，你才会对家庭负责！社会需要责任心，人人有了责任心，我们这个社会才会更加繁荣和谐和稳定。
工作就意味着责任
一个人，无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对团队和客户负责就是诚信与合作。你选择了这份工作就要承担这份责任。只要你是公司的一员，你就要责无旁贷地承担你的一份责任。
哈佛经常向学生们讲述这样一条关于责任心的故事：
一次，一个以替人割草为生的小男孩，打电话给乔治太太，他说：“请问，您需不需要割草工人？”
乔治太太回答说：“谢谢，我已经不需要了，我有了割草工人。”那个男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
乔治太太耐心地回答：“我的割草工已经做了。”
男孩接着说：“我还会帮您把草与走道的四周割齐。”
乔治太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我真的不需要新的割草工人。”
男孩便挂断了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不就是在乔治太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
男孩的做法，也许在很多人看来有些多此一举，但是，我们不得不说，这就是责任。如果我们在工作中，也能多问自己“我做得怎么样”，也许在某一天你会发现，原来自己也可以做的这样好。
一个人的工作个性与责任心相关联。在公司中，有这样一些员工，他们对待自己的工作不是认真、负责的，而是抱着一种“混”过去，将薪水“混”到腰包里，就将单位的上司或者公司的老板骗了：瞧瞧，我并没有好好上班，可工资一分钱也没少拿！
为了不认真地工作，他们费尽心血，找各式各样的借口，所花费的精力和“聪明才智”，很可能比真正的工作还要多。这些人，可能都自以为是聪明人，因为他将别的人骗了，将薪水混到手了。
如果这些人真的以为自己是聪明人，那我们真该为这些人惋惜：因为他们实在算不上是聪明人，他们以为将被人骗了，自己占了多大的便宜似的。其实，他们骗的不是别人的薪水，骗的是自己的青春和生命，到最后他们就会发现，原来到头来吃亏做大的是自己，而不是上司或者老板，更不会是那些认真工作的人。
因为，一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。
所以，我们应该树立一种积极的工作观，以积极、认真的态度去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你从这种观念中受益非浅！
与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！
在克里姆林宫内，曾经有一位尽职尽责的老清洁工，她说：“我的工作同叶利钦的工作差不多，叶利钦是在收拾俄罗斯，我是在收拾克里姆林宫，每个人都是在做好自己该做的事。”她说得那么轻松，那么快乐，很使人感动，同时也令人深思。
一个对工作热忱、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。
没有责任感的员工是不可能成为一名优秀的员工的，也不会是企业所需要的员工。只有那些敢于承担责任的员工，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，也才有资格获得更多的报酬和更大的荣誉。在经济危机浪潮中，在每个工作岗位上的同事，都更要努力做好自己的工作，对工作负责，齐心合力一起度过经济低潮。
记住，这是你的工作！既然从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分。试想一下，一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能是一个合格的清洁工吗？面对你的职业，你的工作岗位，要时刻记住，这就是你的工作。不要忘记你的责任，工作呼唤责任，工作意味着责任。
任何一个企业都很注重员工的责任感，可以说，员工没有责任感，企业就不能成为一个企业。因为一丁点儿的责任就可以为一家企业挽回数千万的损失；一丁点儿的不负责，也可能使一个百万富翁转眼间倾家**产，所以说员工的责任感很大程度上决定着一个企业的命运。
哈佛智慧箴言：
对于手头工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬，与此同时，他也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。
做事就要全力以赴
在生活中，我们经常听到这样的话：“我觉得自己已经尽了最大的努力，可惜结果却很令人失望。”说这话的人，是否真的尽了最大的努力呢？未必！他们把做得有点累视为尽了全力，其实还远远未能充分发挥潜力；或者一曝十寒，并未时时努力。因此，对一个追求卓越的人来说，需要的是竭尽全力。
在哈佛的选修课上，教授给学生讲了这样一则故事：一位猎人，每次都会带着他的猎狗外出打猎。一次，猎人朝着一只野兔开了一枪，打中了野兔的腿。猎人命令狗去追。过了很长时间，狗并没有把野兔带回来，它空着嘴回来了。猎人问道：“兔子呢？”狗“汪汪汪”地叫了几声，主人听懂了它的话，意思是“我已经尽心尽力 了，可还是让狡猾的兔子逃脱了”。
那只野兔在成功逃脱后，回到了洞穴，野兔的家人问它：“你伤了一条腿，那条狗又尽心尽力地追，，你是怎么摆脱它，跑回家里来的？”野兔回答道：“狗的确是尽心尽力，而我却是竭尽全力！”
听了这段话，让初进哈佛的学生感叹不已。校长接着说：“这则 故事告诉我们，无论我们做什么，还是学什么，只要我们让自己潜能 燃烧起来，疯狂地去做，去学，这个世界上没有什么是你学不会、做不成的。”
英籍华人李炳容是美国美敦力公司全球副总裁，谈及一位华人如何能够在知名跨国公司做到全球高层职位，他言简意赅——“我做事情，无论大小，都竭尽全力做到最高水平、做出最好的结果。这个宗旨一直推动我走到今天。”
在美国西雅图景岭学校的图书馆，图书管理员一直很头疼那些被读者放错位置的杂乱图书，那些图书有几十万册，而且都需要整理。有一个普通的男孩，被老师推荐到学校图书馆去帮助管理员整理图书。但是看着眼前瘦小的男孩，管理员不相信他能做好这项工作，但管理员还是先给男孩讲了图书的分类，然后让他将读者放错位置的图书找出来并放回原处。小男孩欣然接受了工作，每个星期天，这个四年级的小男孩都准时地来整理图书。他像侦探一样，在书架的迷宫里穿来插去，寻找一本本放错位置的图书，然后将它们送回原处。不久，当管理员检查图书时，惊讶地发现，所有的图书都分门别类地整理好了，整整齐齐地呆在它们该在的位置上。管理员问小男孩是如何办到的，小男孩自豪地说：“我尽了我最大的努力。” 后来这个男孩成为了世界首富，他就是微软公司总裁——比尔·盖茨。
这就是竭尽全力做事的结果。在许多杰出人物的身上，总有优于或异于常人之处，但无疑他们都拥有一个共同点：无论要做的事情多么困难重重和希望渺茫，他们都会竭尽全力去做，而这就是成功的开始。
“竭尽全力”创造了奇迹。我们不得不相信人的潜能，当你做事“竭尽全力“时，你的智慧就会得到无限地开发，毕竟人的大脑只不过开发了不到百分之几，能源远远没有得到充分使用。只要我们用一点点，足可以改变我们的生活，甚至可以改写我们的人生。
年轻的吉米·卡特，1946年毕业于海军学院。一次，他遇到了当时的海军上将里·科费将军。将军让他说几件自认为比较得意的事情。于是，他得意扬扬地谈起了自己在海军学院毕业时的成绩：“在全校820名毕业生中，我名列第58名。”他满以为将军听了会夸奖他，孰料，里·科费将军不但没有夸奖他，反而问道：“你为什么不是第一名？你尽自己最大努力了吗？”这句话使吉米·卡特感到非常的震惊，很长时间，他都一言不发。
但是在他的心中，却牢牢地记住了将军的这句话，并将它作为座右铭，时时激励和告诫自己，要不断进取，永不自满和松懈，尽最大努力做好每一件事情。最后，他以自己坚忍不拔的毅力和永远进取的精神登上了权力顶峰，成了美国第39任总统卸任后，吉米·卡特在撰写回忆录时，曾将这句话作为标题：你尽最大努力了吗？
失败者与成功者的差别有时就是差在“尽力而为”与“竭尽全力”上。如果你想改变你的平庸一生，如果你想做一番轰轰烈烈的大事业，那么从现在开始，放弃“尽力而为”的借口，“竭尽全力”吧！
哈佛智慧箴言：
人的潜能是无法预料的，而且我们也不知道还到努力到更高的境界在哪儿，所以一定要不停的努力，所以认定的事情都要竭尽全力。谁要想出类拔萃、创造奇迹，仅仅做到尽力而为还远远不够，必须竭尽全力才行。