1.舍弃抱怨，努力工作

人们总是抱怨自己的工作，眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作。而自己总是像蜜蜂一样辛苦，拿的薪水少得像别人盘中掉下的面包渣。迟到了，抱怨时钟走得太快；工作太累了，抱怨老板。一些人总在抱怨，似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。而且，人人都会觉得自己的牢骚最深刻，自己是最该抱怨的，抱怨的结果当然不会带来更好的待遇，更多的重视或升迁的机会。

田军是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，田军都有是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。

因此，田军每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

转眼几年过去了，当时与田军一同进厂的三个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有田军，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。

在现实工作中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。

不要小看自己的工作，即使是普通的工作，你也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。获得真正的力量的源泉，便蕴藏其中。不要总是去抱怨薪水的高低，工作所给予你的要比你为它付出的更多。

如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，你在公司甚至整个行业会拥有一个好名声，良好的声誉将伴随你一生。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

不要再因为薪水太低而抱怨，要知道，薪水的高低并不是抱怨决定的，而是靠自己的能力去解决的，当你感觉是为自己而工作的时候，自然就不会再抱怨，而你的价值也会随之提高。

优秀的人，绝不抱怨！停止抱怨，行动起来吧，只要我们努力工作，就一定可以改变现状。危机，不过是考验我们的一场考试而乙！不要抱怨，请努力工作吧，勤奋的人，一定可以创造美好的未来。

因此，不要抱怨自己的专业不好、工作环境差、工资微薄，不要抱怨自己空怀一身绝技而不受人赏识。现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你也可以改变自己的生活态度，用大脑分析那些垃圾的用处——你同样能把垃圾踩在脚下，登上世界之巅。

抱怨的最大受害者是自己，当然自己也曾犯过这种错误，我们都不是完人，也都渴望工作中能够得到公正的对待，这无可厚非。但是如果总是抱怨，却不能够正确的进行自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休，如果领导不跟踪你的工作，就一直拖下去，试问，这样的工作态度，领导有什么理由能够为你加薪，为你提升职位呢，就算有再多的机会，也因为你这种行为而错过了。

抱怨能够解决问题吗？抱怨能够帮助你改变现状吗？抱怨能够使你的工作、学业、生意越来越好吗？什么都不可能。与其如此，还不如让自己暂时抛弃那些让自己烦心的事情，多想想自己怎么更快更好地解决问题。这不是比在那儿抱怨要强上百倍千倍。

孙为是一名刚毕业的大学生，他对自己的工作极不满意。一次，他愤愤地对朋友说：“我的上司一点也不把我放在眼里，改日我要对他拍桌子，然后辞职不干！”孙为的朋友说：“你对那家公司的业务完全都熟悉了吗？”“没有，我都要辞职了，为什么还要去弄懂那些。”

孙为的朋友又说：“我要是你，就先好好把现在任职公司的一切业务技巧、商业文书和公司管理全部搞通，然后再辞职，那样才算报复了你的上司。”孙为觉得朋友的建议很有道理，把公司当成免费学习基地，什么东西都通了之后，再一走了之，岂不是既出了气，又有许多收获吗？自此，孙为天天默记、偷学，甚至连下班之后还留在办公室里研习写商业文书的方法。

一晃一年就过去了。一天，孙为和朋友又见面了。孙为的朋友又问：“估计你现在把公司的一切大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧?"孙为红着脸说：“可是，我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近更是委以重任，又加薪，又升职，我已经成为了公司的灵魂人物！我怎能辞职不干呢？那对不起上司。”

因此，与其抱怨，不如改变心态，努力工作。要想改变自己的命运，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快乐的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。

舍得智慧：

任何时候，都会有一些人在抱怨，有刚入行的新人，有快退休的旧人，还有半新不旧的人。永远难以满足的物欲使每一份工作都难以具有永久的吸引力，如不加以控制和引导，抱怨便如瘟疫一般四散传播。抱怨的结果只会对自己不利，所以舍弃抱怨，埋头自己的工作才是最重要的。

2.工作不是为了薪水

拿破仑·希尔说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳将超出你所提供的服务。”

大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到，这就是只为薪水而工作的可悲之处。

对于一名员工来说，比薪水更重要的东西，就是工作中成长的机会。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是能力的提升。如果一个人的工作仅是为了工资的话，那么，可以肯定，他注定是一个平庸的人。

盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音传出来：“李涛，是你吗？”这群工人的主管回答说：“是我，赵峦，见到你真高兴。”

于是，李涛和赵峦——铁路公司的老总，进行了愉快的交谈。在长达两个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

李涛的同事立刻包围了他，他们对于他是铁路公司老总的朋友这一点感到非常震惊。李涛解释说，二十多年以前他和赵峦是在同一天开始为这条铁路工作的。其中一个同事半认真半开玩笑地问李涛：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而赵峦却成了老总？”李涛无限惆怅地回答说：“二十多年前我为每个月的薪水而工作，而赵峦却是为这条铁路而工作。”

在很多人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种“严谨”的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看。他们却损失“惨重”。

薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足。

年轻人一定要明白：公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。

一位年轻记者去采访日本经营之神松下幸之助。年轻人非常珍惜这来之不易的采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。那天他发挥的很出色，采访大获成功。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”年轻人不好意思地回答：“薪水很少，一个月才一万日元。”

松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有一万日元，但是，你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。”

看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多挖掘这方面的才能和多多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

松下先生满含深意的一番话，打开了年轻人观念的抽屉，使他茅塞顿开，豁然开朗。

许多年后，年轻人已经做了报社社长。

能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。不要仅为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，以致看不清未来发展的道路。

那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫，埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

舍得智慧：

不要只为薪水而工作，只为薪水奋斗，工作就会变得平庸，视野因而被封闭住。在薪水范围之外，一定要努力工作，发现自己的优势和特长，并在工作中找到自己的目标，这样才有希望最终成为一个事业和生活的成功者。

3.主动承担分外的工作

汤姆森先生最初为史蒂夫工作时，职务很低，后来成为史蒂夫先生的重要帮手，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘诀就在于他不局限于做自己分内的工作。

在为史蒂夫先生工作之初，汤姆森就细心地观察到：每天下班后，所有的中层干部和员工都回家了，可史蒂夫先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，汤姆森决定下班后也留在办公室里，看史蒂夫先生有什么需要。在加班时，史蒂夫先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现汤姆森一直在办公室里，并主动要求看有什么可以帮助的。有些工作史蒂夫就自然地安排汤姆森来做，时间一长，史蒂夫逐渐养成了召唤汤姆森的习惯。

汤姆森这种不局限于做自己分内的工作作风和态度，得到了史蒂夫先生的肯定并受到重用。

所以，不要局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。

但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。

“工作职责”给我们的工作分了个界，其实，有时候分内分外是很难区分的。所以：尽力做些分外的工作。有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。

工作有分内分外之分，有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。

每一个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩。每一个人要获得成功，也不只能做自己分内的事就可以，还应该多留意身边的人或事，举手之劳帮人所需。

莉莎在一家杂货店做事，每月的薪水十分低微。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力，顾客希望莉莎能帮他把这些东西送到他家去。其实送货并非是莉莎的职责，莉莎完全是出于自愿为客户运送如此沉重的货物。

途中车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，顾客和莉莎使尽了所有的力气，车子仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾着马车路过，帮莉莎他们把车子拉出了泥潭。

当莉莎推着空车艰难地返回商店时，天气已经很晚了，但老板却并没有因莉莎的额外工作而称赞他。一个星期后，那位商人找到莉莎并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪五百美元的职位，莉莎接受了这份工作。

在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。但遗憾的是，大部分人都觉得只要尽职尽责完成老板分配的任务就可以了，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。

在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外用明确的界线划得很清楚，或多做一点就要图报酬，殊不知这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对你失去好感。

付出的多，得到的也会多，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——晋升或者加薪。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。

舍得智慧：

付出总会有回报，工作不应仅仅是为工作，工作应该是一个学习进步的过程。不要把工作弄得“泾渭分明”，主动承担一些分外的工作，不仅会受到领导的赏识，更重要的是能够从中学到更多的东西，积累更多的工作经验，让自己不断的进步。

4.把工作当成事业

记得一位哲人说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。

然而，不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了糊口、混日子而已。

每逢加班，总能看见一种“有趣”的现象：一些人即使天天都在加班，经常熬更守夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里却叫苦不迭。

经常有人埋怨自己的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。那么，如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作呢？办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

李嘉诚父亲去世后，就辍学了，十四岁的他决定挑起家庭生活的重担。但是，十四岁找工作是很难的，经过了很长一段时间的努力，他找到了一份茶楼跑堂的工作。李嘉诚知道，只有把这份工作当做自己的事业，才可能学到更多的东西并得到更多的回报。他每天非常勤奋，表现非常出色，成为茶楼中加薪最快的伙计，同时，在茶楼里接触各色生意人，听他们谈论生意经，也为他日后发展事业积累了第一份人生经验。

比尔·盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的**。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”

曾有这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个建筑工人在做什么。第一个建筑工人无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬砖头砌墙。”第二个建筑工人神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个建筑工人则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个建筑工人仍在另一个工地上砌墙；第二个建筑工人却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个建筑工人则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。

如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。

拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，在老板看来，不想当老板的员工也不会是好员工。老板喜欢像自己一样对待工作的职员，喜欢忠诚敬业，把每一份工作当成自己的事业来对待的职员。这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，而且也是工作中追求卓越，不断超越老板期望，最具领导潜质的员工。

当然，并不是说只要努力，你就一定能够成为老板，而是应当学习怎样把工作当成自己的事业来对待的敬业精神和事业心。事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，就能发挥出自己持有的潜力，即使是繁琐，枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也真正变成自己的事业！

德国思想家马克思·韦伯认为，有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有了一种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使是再平凡的工作，也会从中获得某种人生价值。

一位美国著名管理学家说，把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。敬业是非常可贵的，敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终，专心致力于工作，千方百计将事情办好。

舍得智慧：

工作是否枯燥取决于一个人的心态，如果你视工作为一种乐趣，那么你的人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，那么你的人生就是地狱。试着放眼广阔吧，把工作当成事业来做，收获的将不仅仅是成功，还有内心的强大与满足。

5.不要把问题推给老板

有的员工在老板交办比较难的工作任务时，总是面露难色，表现出一副很为难、很不乐意的样子。有的甚至直接告诉老板自己完成不了，或者以别的理由搪塞。这种像抛烫手的山芋一样逃避难题的工作态度，很不利于员工的发展。员工在抛开难题的同时，也就抛开了本来属于自己的机会。

这样的员工在问题面前不是想方设法去解决，而是想方设法去逃避。在他们眼里，问题就是地雷，谁踩到了，谁就要倒霉。因此，当问题出现时，他们就唯恐避之不及，总是找借口推脱。而更“聪明”的员工就会直接推到老板身上，他们认为只有转交给老板才是最稳妥的，这样既能解决问题又能推卸责任，即使事后问题没有解决，老板也不会责怪自己。如果老板想到了解决问题的方法，自己再去按照老板的方法做，那就更为稳妥了。

面对难题，人们往往会有简单的逃避心理，甚至会在无形的担忧与恐惧中扩大问题的难度。很多时候，难题考验的不仅是解决者的技能与方法，还有面对难题时的心理素质和态度。

要知道工作是由一个个难题组成的，越靠近成功，难题出现得越多。勤劳的奋斗者知道难题的意义，能迎难而上，便能寻找到成功的契机。欢迎难题，想方设法解决难题是每一个员工应该有的态度。老板欣赏那些工作积极主动的员工，他们总是主动承担起难度较大的责任，总是站在老板的角度去考虑问题，他们也比那些不敢承担责任、把问题推给老板的人更容易获取成功的桂冠。敢于面对难题、迎接难题挑战的人，才能真正得到老板的欣赏。

有一次，马阳听到老板说，他跟一个单位谈一个生意谈到快一半了，却由于种种原因很难做下去。老板感觉谈下来的难度很大，想放弃这个项目。

马阳听说有难题，就感觉这是一个好机会。马阳通过了解，知道这个项目要经过重重审批，不仅对工程质量要求很高，而且利润也不大。老板对他说:“如果你能谈成这个项目，这个项目就由你负责。”马阳更有动力了。他拿着申请表，一个一个单位去洽谈，跑了十多个部门，才谈下来这个业务。虽然从这个项目中，马阳只得到了不多的利润，但是，他掘到了人生的第一桶金，自己的事业开始蒸蒸日上。

老板为什么给马阳机会，他既没有文凭，又没有背景？原因就在于老板喜欢他，而老板之所以喜欢他，关键的问题就在于马阳不会把问题推给老板，而是自己选择去解决。对于老板来说，这样的员工是最有潜力的，也是最具有培养价值的。对于老板来说，这样的员工越多，公司的潜力也就越大。

说到底，与其说是老板给了马阳一次又一次的机会，不如说是马阳自己给了自己一次又一次的机会。现实生活中，很多人之所以经常和机会擦肩而过，问题就在于他们在问题面前退缩了，并且把问题推给了老板，而不是自己去解决。

如果对于某些问题你真的不知道该如何去解决，你可以向老板征询建议，但是千万不要当甩手掌柜。作为老板，最不希望看到的就是这种情况，最不喜欢的也就是这种员工。如果遇到困难，你向老板征询建议，表明你是一个努力工作的人。如果遇到困难，你直接把问题推给老板，则是一种不负责任的表现。这样的人无论如何是无法获得老板重用和提拔的。

不要把问题推给老板。老板不是救火队员，人家是老板。人家找你来给你工资就是让你解决问题的。你把问题报告给老板然后等着老板解决，这就是你的能力问题。老板要的是决策与重组资源，而不是老板自己想着怎么解决。不要给老板问答题，要给老板选择题。

那些主动请缨、排除万难为公司创造巨大业绩的员工，才是老板最喜欢的员工。而昔日那种“听命行事”也不再是优秀员工的典范，那些遇到问题后反复推脱的员工更不为时代所选择。

李岩在商场里上班，他自认为是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当他正在和一个同事闲聊时，老板走了进来，他环顾四周，然后示意李岩跟着他。

老板一句话也没有说，就开始动手整理那些被订购出去的商品。然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。

李岩惊讶地看着这一切，仿佛过了很久，才终于明白了：老板是在以行动告诉他，他应该像老板一样负责而主动地工作。老板望着发愣的李岩，告诉他：“你是商场的主人翁，你的工作应该是积极主动的！”

清理柜台、摆放商品，也许不是老板给予李岩的“命令”。但柜台空了、商品摆放乱了，这确实是李岩工作中出现的问题。这个问题的存在，首先影响了商场的形象，其次影响了商场各个环节的工作效率，从而影响了李岩的工作效率。李岩还能说这些问题与自己的工作职责无关吗？

公司的问题与员工自身息息相关。能够解决问题，就有更多发挥潜能的机会，同时也建立了自己在职场中的信誉和形象，这也就是一个员工能为自己及公司做的事。解决问题是自己的职责，把问题留给上司和老板就意味着工作不力。我们要把问题看作是自己的机会和发展空间，努力地借助问题来体现自己的价值，发掘出自己的潜能。

无论是就公司的发展而言，还是就员工的成长来说，面对问题敷衍了事，得过且过，抱着“自己做不了还有别人”的想法，那么势必会影响你的工作效率和质量，影响到你的前途。

只有将问题留给自己，将业绩呈给老板，你才能成为一个真正优秀的员工，受到老板的青睐和提拔。

发现问题的能力远远比不上解决问题的能力重要，接到上级安排的一件工作，指出工作中可能存在的问题或毛病，实际上是把责任推给了上级，而这些问题和障碍是执行人在完成工作中应该主动规避和想办法克服的，挑出问题抛给上级，事实上是不负责任的做法，多数会引起上级的印象改变。

舍得智慧：

不把问题留给老板，是一种积极主动的职业精神。这样的员工明白公司的事就是自己的事，他的职责是要分担老板的任务，而不是给老板制造问题。主动地发现问题，更重要的是积极地解决问题、主动地汇报，无论事成与不成，体现出你为之所做出的努力，这不仅是工作的责任，更是工作的素养。