既然会计报表是一张经营业绩的成绩单，那么成绩单不好，脸上自然就不光彩。很多企业的高层领导，就是因为害怕会计报表上反映出来的不良业绩会影响个人的职业形象，因而纷纷挂冠而去，另择高枝。

在这方面，最典型的是互联网行业。

2001年年初，美国著名的职业介绍公司Challenger　Grayand　ChristmasInc.发布了一份研究报告。报告表明，自从2000年8月开始的首席执行官（CEO）离职浪潮，至此依然没有停息的迹象。

据该公司调查，2001年2月份，美国共有119名CEO离职，比7个月以来的平均数多出了4人。这说明，公司高层人士离职的问题仍然非常突出，要解决这个问题的关键在于改善企业的经营业绩。因为从这个季度来看，各.com公司的CEO都是步履维艰。由于公司股价持续下滑，Excite的乔治·贝尔、Lycos的鲍勃·戴维斯、Priceline.com的杰伊·沃克尔相继离去，后来又轮到了Yahoo！的库格尔。

在我国，大致情况也差不多。从2000年末开始，网站高层领导离职的消息就不绝于耳，理由也是多种多样。那么，内幕到底如何呢？

在接受记者采访的时候，鲍伯·戴维斯的回答明显不能令人信服。他说：“我之所以辞职，是因为TerraLycos现在已经走上了正轨，我想回去干我企业家的老本行。”

但是，明眼人一看就知道，戴维斯辞职和公司公布会计报表是在同一天，那决不是偶然的。

因为，读者从TerraLycos的会计报表上可以发现，Lycos全年的销售成本与1999年相比，增加了98%。更为严重的是，TerraLycos全年的营运支出为1998年同期的261%。这还不包括资产折旧，以及由于全球收购战略而引起的高额收购费用！在这种情况下，戴维斯向公司董事会提出的一些收购计划理所当然地没有被批准。相反，董事会还限制其作为首席执行官的一些权力。这些，都使戴维斯萌生去意。

与此相仿的是，大量网络公司在2000年4月份以后，开始陷入困境，大量高层人员“被迫离职”。

专门研究公司高层人士问题的DHR国际公司认为，首席执行官的离职与公司已经陷入困境之间，虽然没有必然的联系，但是一般说来，只要公司开始走下坡路，或者低于人们的预期，首席执行官的位置就不大容易保得住了。

雅虎库格尔的辞职，留下了一个CEO的空缺。根据当时互联网不景气的情况，有些分析家就说，如果雅虎要从旧经济公司中寻找一位新的掌门人的话，他们一点都不会感到奇怪。因为根据经验，当新经济遇上难题的时候，人们就开始在旧经济中寻找希望。

AOL并购时代华纳，曾经被认为是新经济的一大胜利。然而有谁知道，令人大跌眼镜的是，当并购正式完成之后，登上美国在线时代华纳集团CEO宝座的，竟然是原来时代华纳的CEO，而不是AOL的。

为什么这些曾经叱咤风云的英雄豪杰，会选择在业绩滑坡的时候离开自己心爱的岗位呢？有关专家指出，这一方面是因为企业效益不好，就无法再承受高级经理人高昂的薪水，另一方面，在公司前景堪忧的情况下毅然激流勇退，也是一种明智之举。毕竟从感情上考虑，谁也不希望让一个网站在自己手里倒掉。做一个末代CEO，决不是一件令人愉快的事。

关于国内网站的首席财务官（CFO），曾经将三大网站带上纳斯达克的三位CFO，目前也都已经全部“如此这般”了。

不过，分析人士认为，上市公司首席财务官的离职，有其“正常”的个人职业选择因素。因为网站一旦上市，首席执行官、首席运营官等一批职业经理人纷纷到位，这时候首席财务官的作用，就只是主要表现为一种“日常性地维护与投资人和市场联络工作”。从业务运作层面讲，离职也是解释得通的。

美林（MerrillLynch）驻香港的互联网行业分析师DavidCui表示，高层管理人才对网络公司至关重要，但是互联网行业泡沫正在破灭，挽留工作很难开展。关键要取决于互联网企业整体经营业绩的提高，使那些首席执行官们感到有事业感和荣誉感。