一味克扣员工工资的老板，别指望他的企业会搞多大。

克扣员工工资，现在已经成了某些老板的发财致富“秘诀”。他们以为，你要在我手下打工，就必须乖乖地被我牵着鼻子走，我给你多少工资就是多少工资，不要“嫌多嫌少”。好像这些工资不是打工仔应得的劳动报酬、而是老板的恩赐一般。

这种老板看上去精明，实际上是糊涂之极。由此而埋下的祸根并不少见。

老板拒付500元引来杀身之祸

2002年5月15日，辽宁省沈阳市和平区长白乡沙岗子村的汽车脚垫加工厂里，浓烟从一间小屋中不断涌出……苏庆祥强力睁开眼，看了看已经血肉模糊的老板，浓烟和液化气已经使他的眼睛模糊不清。这时候的隔壁屋里，3名女工浑身发抖地挤在一起不敢动弹。苏庆祥要求她们不准出屋，“谁出来就杀了谁！”

32岁的凶手苏庆祥，原来就是这家汽车脚垫加工厂的一名打工仔，3个月前受雇于老板死者王某。

根据苏庆祥交待，他是当年春节后到这家加工厂打工的，连吃住在内每月工钱400元。由于他十分思念9岁的女儿，所以急切想回一趟家，便与王老板商量，想把老板还欠他的500多元工资结了，但是王老板就是不给。他曾经多次提出要离开加工厂，王老板说走行但没有工钱。“今天，我给他下跪恳求他给工钱，可他还是不给”，并且表示，“爱到哪就到哪儿告去！”

当天中午，喝了一点酒的苏庆祥借酒壮胆、决意报复。他闯进王某所在的屋子，拿起斧子就砸其头部，一下、二下……脑浆飞溅，尸体倒在门坎处。

然后，苏庆祥走出屋去打了一通电话，估计是对家人交待后事。等苏庆祥回到现场后，众人向警方报警。

无故欠薪可罚5万元

老板欠薪的现象非常多见，这些打工仔辛辛苦苦干活却到期领不到血汗钱，有的甚至连自己个人生计都无法维持下去，这样的老板实在是可恨之极。

广东省深圳市的一份调查表明，7成劳资纠纷都是由老板拖欠工资引起的。为了规范用人单位的工资支付行为，维护员工获得劳动报酬的权利，2002年7月，深圳市制定了专门的《工资支付条例》，用以规范包括民营企业在内的所有企事业单位建立劳动合同关系的员工。

根据《工资支付条例》规定：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当及时全额支付员工工资，并且支付相当于拖欠或者克扣工资总额25%的经济补偿金。用人单位在劳动部门规定的限期内拒不支付员工被克扣或者无故拖欠的工资的，劳动部门可视情节轻重处以1万元以上、5万元以下的罚款。

欠薪6天就可能遭起诉

2002年春节前夕，根据各地“黑心”老板往往在此期间卷款潜逃、而打工仔辛辛苦苦干上一年半载却拿不到工资的现实，劳动、法律部门专家专门提醒民工注意保护自身利益，对于拖欠工资问题应当及早加以防范。

专家提醒，找工作必须签订劳务合同，一旦发生拖欠工资行为，可以据此向劳动监察部门投诉或直接到法院起诉。根据有关法规，用工单位超过发放工资日期6天，打工者就可以向劳动部门反映。

为了解决拖欠工资时有发生的现象，劳动部门正在建立一套相关制度，引入新机制。例如，上海市出台了《关于本市小企业欠薪保障金收缴实施意见》，每户企业每年缴纳一名职工的欠薪保障金，缴费基数按该市上一年度在职职工月平均工资确定；新设立的小企业设立当年的缴费比例为30%；已设立小企业用工人数在100人以下的，缴费比例为60%；用工人数在101至200人的，缴费比例为80%；用工人数在200人以上的，缴费比例为100%。

怎样在减薪裁员后还能算好老板

在这方面，安捷伦科技公司的做法值得称道。2002年2月的《财富》杂志，有一篇封面文章叫“如何降薪，削减人员8000人，同时又让员工仍然热爱公司？学习安捷伦科技的用人之道。”

这家3年前从惠普分离出来、专注于通信和生命科学领域的公司，在2001年全球经济的调整中不得不采取了一系列减薪裁员措施。然而即使是这样，它仍然在2002年《财富》杂志公布的年度“最佳雇主”排名中，从上一年的第46位上升到第31位。

安捷伦科技的秘密在哪里？就在于企业文化和良好沟通上。安捷伦的员工在茶话会上可以畅所欲言，员工普遍感到自己的工作受到重视和尊重，即便被裁员，不少员工也是带着理解的心情离开安捷伦科技的。