强人之强，主要在改变事物的能力（卡莉·菲奥丽娜）。
美国《财富》杂志曾经评选出2000年美国前50名企业界女强人，名列榜首的是惠普公司首席执行官卡莉·菲奥丽娜，这是这项活动开展3年来她第3次稳坐企业界头号女老板的宝座。
当之无愧的美国女强人
46岁的卡莉·菲奥丽娜一年以前刚刚离开朗讯公司，前往美国排名第十三、营业额高达500亿美元的惠普公司就职，成为惠普第一位女性首席执行官。
一到惠普，卡莉·菲奥丽娜就对公司的规章制度进行了大刀阔斧的改革，重新组织销售、重定岗位职责和奖惩制度。
卡莉·菲奥丽娜明确表示，她的目的不仅是领导公司，而且相信自己有能力改变公司9万名员工的思维和工作方法，以适应当今的因特网时代。
卡莉·菲奥丽娜在惠普建立的新班子，充分表现出了她不墨守成规的作风。公司最高层的7名成员中有4名女性，其中包括在2000年的“50强”中名列第11的安·莉弗摩和第37的卡萝琳·蒂克纳。
自学成才的女老板
名列第2号女强人的丹碧·霍普金斯，被人称为“卡莉·菲奥丽娜第二”。时年45岁的丹碧·霍普金斯是朗讯公司的首席经济师，原来就职于波音公司。
丹碧·霍普金斯是在朗讯公司形势急转直下的情况下进入朗讯的。由于公司首席执行官利奇·麦克金错误估计市场形势，失去了营利良机，致使朗讯的股票下跌了30%。无奈之下，利奇·麦克金来到一家猎头公司，请他们提供全美国前10名最佳经济师的名单，结果选中了丹碧·霍普金斯。
值得一提的是，当时在波音公司工作的丹碧·霍普金斯并没有工商管理硕士学位，对经济师的工作几乎可以说是自学成材的。但是她成绩卓著、工作大胆创新，得到了大家一致的公认。
人挪活，树挪死
从《财富》杂志3年以来评出的“50强”名单看，上述女强人不但有名次的上升和下滑，而且还有18名上升的新星进入了“50强”，她们分别来自西斯科、甲骨文、太阳微系统、嘉信理财和百事可乐等公司，其中2/3年龄在40～50岁之间。她们的一个共同“秘密武器”就是“人挪活、树挪死”。
名单上许多一直在上升的女企业家都纷纷调换了工作、公司甚至行业。
女老板们的成功秘诀
这些女老板们为什么能取得如此巨大的成功？德国《妇女》双周刊有篇文章对此进行了剖析。文章说，有人认为女老板们要取得成功就必须比男性付出更多的努力，这种观点是错误的。
下面就是他们指出的女老板们成功的30条秘诀：
1、不过分修饰
“好的形象能增强人格魅力，这会对晋升产生积极的影响。”（服装设计师基尔·桑德尔女士）
2、有良师益友
“为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的。同时，有良师的帮助也是有益的。”（心理学家于尔根·黑塞）
3、为面试做好充分准备
“您应该在一个工作日，站在公司的大门口观察一下，以便了解人们的穿着。”（形象顾问玛丽·斯皮拉内）
4、穿超短裙有损形象
“如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。”（人事领导海囚茨·魏固曼）
5、成功并不需要西装革履
“妇女不一定要像男性那样着装，以显示自己的权威和职业特征。”（设计师乔治·阿尔曼尼）
6、积极的成功压力
“每天我都给自己定出目标，而且给自己以积极向上的鼓励。”（诺贝尔奖获得者克里斯蒂安·尼斯莱因·福尔哈德）
7、保持头脑冷静
“当您担心做不好事情的时候，您最好是关上门放松自己，然后头脑清醒地走出去。人们应该有明确的目标，而且有勇气实现自己的愿望。”（电视节目主持人扎比内·克里斯蒂安森女士）
8、有风格
“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）
9、不给上司施加压力
“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯）
10、了解工资水平
“如果您想就自己的贡献同公司协商，您应该打听清楚一般岗位的报酬水准以及本部门在劳工市场所处的地位。”（企业顾问西尔维·克尔科女士）
11、善于指出自己的长处
“善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）
12、学会放弃
“当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。”（教练马丹·比尔拉）
13、不要怕犯错误
“晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。”（制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）
14、感情细腻
“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。”（企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士）
15、要求增加工资要有充分理由
“在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顾问恩斯特·海尔根塔尔〕
16、领导也应该做服务性的工作
“我什么活都干。我乐意打扫卫生、为员工们冲咖啡，我不怕弄脏了自己的手。”（设计师沃尔夫冈·约普）
17、不要试图超过大老板
“不要使大老板黯然失色。如果上司有优越感，那么他们就会提拔部下。”（作家罗伯特·格林）
18、相信自己
“发扬自己的长处、相信自己，心情愉悦。”（运动员马克·斯皮茨）
19、重视个人的生活
“我不认为，处在领导地位的人，工作就得是生活的全部。”（电视节目主持人佩特拉·格斯特尔女士）
20、笑口常开
“不爱笑的人没有创造性，没有创造性的人就没有晋升的资本。”（教练米歇尔·文克）
21、不为说大话者蒙蔽
“多数男性对自己评价过高、而且这种现象到处存在，女领导必须始终保持头脑清醒。”（女市长克里斯塔·扎格尔）
22、自尊是重要的
“为了成功固然需要有雄心，但是也应该注意，不能使自己的尊严受损。”（女厂长苏珊·里姆库斯）
23、听取长者的建议
“每当我无主见时，我就勇敢地听取别人的意见，尤其乐意听从年龄比我大的人和有经验的人的建议。”（电视节目主持入克里斯蒂安·扎尔姆女士）
24、充分展示自己的能力
“只有那些积极展示自己才能的人才会成功。”（人才开发研究员苏珊克·科茨）
25、情绪不要太激动
“不要过于流露出激动的情绪，不能太不严肃，也不要做出动作过大的手势。”（女教授乌苏拉·内勒斯）
26、注意养精蓄锐
“我每天都从事体育锻炼并设法多睡觉。我注意，任何时候都保持良好精神状态。”（女演员杰西卡·斯托克曼）
27、培养接班
“必须始终让员工跟上企业发展的整体水平，否则就会在提拔合适接班人问题上失败。”（银行家西尔维娅·塞格内特）
28、权威自然形成
“如何同员工们交往是重要的，不必过多地考虑自己的权威。”（女演员乌西·格拉斯）
29、实行家务分工
“丈夫应该学会管家。妻子应该让丈夫学做家务并给以表扬，当他干活时不要加以挑剔。”（政始家雪纳特·施米特）
30、保持平衡
“在人的一生中有4个方面是同等重要的：爱情、友谊、职业、金钱。钱只能是达到目的的手段，而不能作为目的。”（心理学家沃尔夫冈·克吕格尔）