下面是让女人成为策划高手的10大秘诀：

1.通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。

2.一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。

3.不要等着别人对你的工作进行评价，每隔三个月和你的主管谈一次心，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。主动寻求反馈可以显示你虚心好学的态度，并为自己争取时间。

4.将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。

5.学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天需要我们用互联网知识来武装自己。

6.通过在单位的积极表现，增加你的知名度，使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。

7.研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。

8.二到五年变换一个工作。有时横向的变动比晋升对你的事业更有利，拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。

9.对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不如虎穴，焉得虎子。

10.愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其他机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜。

智慧箴言

有组织的策划是女人成功的关键，女人要精打细算，开动脑筋，放弃蛮干，去赢得成功。

敢于迈出第一步

许多女人都渴望做一番事业，却没有勇气迈出第一步。其实，只要第一步迈出去了，那么你就会发现，选择自己喜爱的工作原来如此简单。而且一旦你迈出了第一步，选择了自己喜欢的工作，那么你所收获的，将是一连串的成功。

卓越网总裁王树彤就说过：“做我喜欢做的事，把握自己的能力。”

王树彤学的是无线电通信专业，毕业于北京电子工程学院。毕业后，便在清华大学软件开发中心当老师。这一行业一直是她喜欢并擅长的。

1991年底，她考入了外企，在一家电子设计自动化的公司工作，后来，她又同时考上了IBM及微软。最后她选择了离家最近的微软。数年后王树彤仍心存感激地说：“我有时相信命运的安排，因为在微软的6年对我影响太大了。这一行业成就了我。”

在微软，王树彤踏实肯干的作风，经常受到上司的表扬和同事的认可。她擅长与各种不同的人沟通交流，从而学到不少东西。

“那6年包容太多，让我学会如何做一份工作，如何开始职业生涯，如何做一个很好的经理人以及如何去管理自己的职业发展，然后慢慢去了解自己需要什么，将来的路应该怎样走。”在微软的经历，王树彤除了职业上的收获外，最重要的是她学会了整套想问题的思维方法。

“如果你有一个很正确的思维过程，它会带着你得出正确的结果。”正是有了这样的思维方法，1999年4月，王树彤来到了另一家极不普通的外企——Cisco。然而就是在Cisco公司冲向市值最高的时候，王树彤义无反顾地来到了金山和联想共同投资的卓越网。

“为什么离开Cisco，我对这个问题想得很清楚。我一开始在外企工作时就想过，我不可能一辈子待在这儿，有一天我一定要学以致用。看过也到过那么多优秀的外企，我一直在想什么时候我们能有这样的企业。这是我心底里一直蕴藏着的一个愿望，现在互联网给了我实现这个愿望的机会，我绝不能错过。”她说。

王树彤清楚自己要做什么、能做什么、喜欢做什么，所以不管是在当初互联网的狂热当中还是今天互联网光环褪去的冷静时刻，她对互联网的感觉一直都很清晰：未来的大方向是一定的，接下来是怎么踏踏实实去做。在分析了市场上Ama-Zon、8848、当当模式后，王树彤认为，电子商务在中国有很多障碍，除了经常提起的基础设施薄弱外，最重要的是，中国人的消费观念不可能一下子逾越障碍，并没有许多人在需要商品时想到在网上购买。今天的网上消费还是一种消遣和尝试。王树彤决定一改8848当当的模式，而是采取俱乐部的形式，以书籍、CD等文化商品为突破，尝试做电子商务。

简单来讲，卓越采用的商业模式是“小品种、大批量”，也就是说，商品品种经过精挑细选，只有几十种。这样，一来可以减轻库存压力，获得批量优势；二来保证快速的配送速度，确保本市24小时内送货，使得资金、管理成本大大下降，更避免了成为“网上书目”，而无真实库存，避免了网民买书还要去上游厂商进货的尴尬境地，并且配送速度快捷，减少了配送时间。

所有这一切王树彤都以最饱满的热情去做，因为她说：“我乐在其中。赚钱都是其次要的”。果然卓越真的取得了不菲的成绩，一天最多卖出近5000多套产品。而且，一套共11本书《加菲猫》三个月的网上销量就等于西单图书大厦相同产品5年的销量；一套由11张VCD组成的《东京爱情故事》一个月的销量则是北京音像批发中心两个月的总进货量。

王树彤说：“其实我们都低估了互联网的力量。我们也没有想到会如此之快地取得今天的成绩。”

在生活、工作任何一方面王树彤都选择自己的喜爱，从来都是听由内心的召唤。她很会调理自己，“周末完全属于自己，不再想任何有关工作上的事情，而且，我每年休假都去旅游。”王树彤做人的原则特别简单，“因为我的脑子没那么快，也没那么聪明，对我来说，掌握最简单的原则就是最好的。生活对我来说就一件事情：做我喜欢做的事，把握自己的能力，不断往前走，同时与我喜欢的人在一起。”

智慧箴言

生活中的许多事情都是这样的：不迈出第一步，就不会有第二步、第三步……勇敢地迈出第一步吧，这样，你未来的生活才会更加精彩！

别让性别劣势当道

职场性别平等问题，始终是焦点问题之一，让女性关注、烦恼、不平、努力。这种关注也从另外一种侧面反映了职场现实，不可否定的是，随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善，但职场性别歧视现象仍然存在。

这些影响意味着女性职业人，在承担工作压力的同时，也需要承担来自公司、行业、社会、家庭以及传统道德观念的压力。但她们善于发挥女性特质中的优势，用女性比男性更加踏实、稳重、刻苦、自信的特点为切入口，加上聪明才智和敬业精神，凭实力争得了认可和尊重，在自己的职业生涯中发挥了重要作用。

Jackie于1997年大学毕业后在深圳的一家公司做日常用品直销，每天要求见三百客户，对着三百个人介绍产品，挑战性很大，有时还会伤害自尊心，也挺辛苦，跟她一起进去的同学坚持不住，只有她留了下来，经过艰辛的努力，成绩在小组中经常是名列前茅。

一年后，为了寻求更大发展，Jackie离开公司，到中山一家科技有限公司任助理人力资源管理师，主要负责考勤管理，人事资料的建档，人事管理制度的修订，电子考勤系统与人事资料系统的投入与试运行，协助做一些招聘和培训方面的工作。她的能力在此期间得到发挥，给公司提了很多切实可行的意见，但时间长了觉得这些事机械、琐碎，没有多大自主性、挑战性，于是又另谋发展。

2003年，来到深圳的一家香港有限公司做市场助理，主要是为客户报价跟订单，后来因英语还可以，加上工作踏实，反应灵活，不到两个月时间提为总经理业务秘书。此期间总经理对Jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，财务与日现金流量情况都由她来审查。此期间主要工作是负责整个项目组的工作，下面有两个业务员，对他们的行程及客户进行管理，并管理总经理的大客户，客户赔偿；加强与供应商的沟通及反馈工作。负责的面比较广，总经理对Jackie的工作非常满意。Jackie认为：在公司老板看重的主要是产品的销量和回款，要在公司坐稳并得到提升，主要精力应放在这两块上，于是，又重新发挥特长，干起销售来。

不久，Jackie的作法与成绩得到老板的认同，在来到公司五个月的时间后，老总不顾家族成员的反对，不畏拔苗助长之嫌，把Jackie提为分公司经理，同时让Jackie负责人员的招聘，并对新人进行强化培训，把自己消化的东西传授给他们，从产品知识、销售技巧等等，先是填鸭式的概念式培训，然后带到市场做实践式培训，然后再回来结合理论与实践做模拟实践，然后再把他们放入市场，让他们去了解市场，把反馈回来的信息整理讨论，自己从中也得到提高。

Jackie冒险性不是很强，职业性向不明确，偶有不自信，对一件事物的追求不够坚定、执着，不能承受过高的压力，但希望工作有一定的挑战性和创造性，让自己感觉存在的价值与成就感。Jackie的优势在于耐心、细致有条理、有很强的行动力。她对工作的轻重缓急分得很清楚，能敏锐的洞察上司的心意以及企业的需要并展开行动。

想做一个成功的职场女性，即使在提倡男女平等的今天，女性面临的压力也比男性大得多，能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”的称号。这一点表明，在现代社会，传统的男主外、女主内的观念并没有多少的改变，女性依然被定义为脆弱的、柔顺的、站在背后的人。想要在职场上有所作为，得到同侪的认可，就得换上刚强的面具，摒除柔弱的气质。要想在职场上获得同样的认可，有时候女性确实比男性付出的要多一些。

但是，男女天性不一，职场女性并非都要作出精明干练，铁腕政策在手的模样。真正的平等，意味着女性能够充分发挥自己的天性，在工作中不需要模仿男性的刚强就可以完美解决问题，得到大家的认可。职场就是一个小社会，男女分工存在不同，女性不必为了证明自己的能力而强出头去做那些男性更适合做的事。

女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。一般说来，女性有耐心，是一个良好的倾听者，这使得她们适合去做对沟通能力要求高的工作。在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。

随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。如何使自己在同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中脱颖而出，并塑造良好的个人魅力，白领丽人要做到：必备的保持自信，成功就必须具备的素质之一；善于学习，不间断地为自己充电；不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。

女性要战胜职场中的不平等问题，需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否有在其中发挥。理论上职业没有高低之分，性别没有优劣之说。实际上职场上的不平等，到处可见。如果你的职位、性别处于劣势，那你就只有靠自己的努力、奋斗、拼搏，才能在众英才中杀出一条“血路”，等待你独特魅力的发挥。

智慧箴言

随着整个社会的人文关怀的氛围进一步浓厚，社会为女性生存和事业发展所创造的条件进一步改善，社会就业压力的渐渐缓和，女性在职场中遭受性别歧视的现象，应该会得到遏制。

正视自己的弱点

在女性管理者前进的道路上，充满了重重困难，在她们成功的背后，藏着种种艰辛。女性管理者是伟大的。由于女性特殊的自然属性和社会属性，决定了女性管理者必须面临着家庭、事业这两种关系的冲突，会使她们时不时地出现各种困惑，在此过程中，常常为不能像男性那样无后顾之忧工作而感到很烦恼。这使得女性陷入家庭与事业的困惑之中，从而影响家庭与企业的管理工作，女性管理者要勇于摆脱、超越这一困惑，尽量协调好两个方面。

人际关系处理协调与否，时常会影响女性管理者的工作情绪和精神状态。一些女性管理者对人际关系的心理承受能力较差，她们特别关注别人对自己的评价和态度，一旦人际关系紧张，她们就有可能感到紧张，失去了冷静分析问题的能力，陷入事业成功与人际关系的内心冲突之中。进而影响到领导的情绪和精神状态。

美国心理学家汉瑞特·布莉卡说：“女性对成功的解释和男性迥然不同，男性常把成功归于自己的能力强，失败则是任务太艰巨：女性则通常把成功归于自己的运气好，失败则归罪于自己的能力不足。男、女性分别以这种方式解释自己的成功，也同样看待别人的成功。这种对待自我能力的曲解，必然助长女性的自卑感，阻碍女性管理者的成功。”

作为女主管，一定要超越困惑，正确认识自身的弱点，在实践中扬长避短。

1.发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点

由于女性具有的温柔、机敏、热情、善解人意的特点，使她们更容易体察到下属的各种心情和变化，能够关心、体贴下属。善于听取下属意见，专制主义思想少，蛮横、暴躁的情绪也少，这是许多男性不具备的优点。但是女性的感情一般较男性脆弱，在困难和挫折面前容易产生退却、沉沦，这就需要培养自己具备坚强的意志和顽强的毅力，在逆境和荆棘面前不被折服，充分发挥自己的优势。

2.处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡

这就要求女性管理者一方面以积极的热情投身工作，提高工作的效率，掌握科学的领导方法和艺术，减轻自己的工作压力，腾出时间兼顾家庭；另一方面，也要不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力，分析两者产生冲突的原因，控制自己的情绪，使家庭与事业的矛盾冲突减小到最低程度。

3.女性领导应当自尊、自信、自主、自强

女性自身的特殊的社会属性和自然属性，决定了从事管理工作，要付出比男性更高的代价，但是单纯求得社会理解、支持是不够的，同时需要女性自身认识自我，达到自信、自强、扬长避短，要有责任感、紧迫感、危机感，发挥自己责任心强、认真细致、勤奋努力、谦虚谨慎、善解人意、擅长交往的长处，以献身、求实、创新、协作的精神，丢掉依赖软弱的历史包袱，把自己造就成具有敏锐的观察思维能力、较强的吸收能力、较好的组织领导、运筹决策能力，具有较广泛社交能力的新型女领导。

智慧箴言

作为女主管，一定要超越困惑，正确认识自己的弱点，在实践中扬长避短。发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点；处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡；女性领导应当自尊、自信、自主、自强。

高帽子不能自己戴

戴高帽的做法常被人们所耻笑，原因有三：一来做高帽子的确很不费力，可以日产万顶；二是人人喜欢，趋之若鹜；三则是因为品味低俗、令人生厌的伪劣“马屁”随处都是。其实，恭维分为三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠”。

赞美别人，是因为对方有值得赞美的地方，而且赞美本身也是自己对别人表示好感的方式。所以尽管赞美本身具有改善人际关系的作用，但这只是赞美产生的副产品，而不是唯一的目的。如果把赞美单纯地当作改善人际关系的手段，赞美就可能变得含有杂质。

比如：有人买了一件新的衣服，你觉得衣服很好看，就该对这件衣服表示赞美。如果这件衣服实际并不好看，你的赞美就有奉承别人的含义了，也就是虚伪的表现，而如果是刻意的奉承，那就更不可取了。

可见，戴高帽看似简单，其实最难。上下之分在于品味，奥妙之处存乎于心，不一而足。要想脱开令人生厌的廉价低俗，又不能过于提高，没有好的技巧是无法完成的。所以应当小心谨慎，把握好“度”，否则非常容易弄巧成拙。

某公司，按照公司业绩提成的管理制度，主管会得到一笔数目不小的奖金。老板很是高兴有这样一位得力的助手，庆幸自己没有看错人，决定在公司的例会上把她推为典型，以此激励其他员工，于是特意安排这位主管做演讲。

这位主管在她的讲话中，把自己的业绩归功于自己调配人员是如何的技巧、处理大订单是如何的果断和聪明以及如何辛苦加班。她说的这些确实很对，可以说没有丝毫的夸张，她一直也都是这么做的。整场报告她就坦然地接受员工对她的祝贺和上司对她的表扬。从始至终，她没有对老板的信任表示感谢，更没有提及同级部门的合作和下属的努力。下属和同事们开玩笑要她请客庆祝一番的时候，她却一本正经地说：“我得奖金，你们用得着这么起劲吗？下次我会拿更多，到时再考虑考虑……”

可是到了下个月，这位主管不仅没有拿到奖金，还因为没有完成销售任务，被扣掉了当月奖金。可悲的是，她没有注意到下属越来越懒散，老板也开始故意为难她了。

一个工作勤勤恳恳的人最终却不一定能成为受欢迎的人，是不是很不公平？你有足够的理由为这位有工作能力的主管打抱不平。但是，这并不证明“好人有好报，恶人有恶报”是错误的，而是因为“好人”也有让别人不乐于接受的瑕疵，这些小毛病往往会成为阻挡人气的障碍。其中，独享荣誉是一个最容易让别人胸怀不满、心生恨意的不良习惯。

试想一下，一大群人或平起平坐，或不分上下，你自己把一顶漂亮得惹人眼红的帽子戴上了，相形之下，别人就矮了，就显得黯淡了。渐渐地，你的存在对别人会构成一种威胁，虽然你并没有做任何伤害别人的事。有谁会喜欢受到别人的胁迫呢？有谁愿意和一个没有安全感的人相处呢？自然而然，独自享有荣誉、心安理得地把高帽子往自己头上戴的人最终会变成孤家寡人，还谈什么招人喜欢、大受欢迎呢？

“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以让自己有成就感；但是如果你想把功劳一个人独占，企图让光环仅仅环绕自己一个人，那不是自私就是愚蠢。“见不得别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点，也是人之常情。独享荣誉就是抢别人的好，这样，不仅不会给自己带来多少好处，还会引起从上至下的公愤。

如果你谨记这个忠告，相信你会受益匪浅，因为这无论在什么场合都适用，而且屡试不爽。比如你的学习有了提高，取得了一定成绩，不要忘记感谢老师的培养、同学的帮助、父母的鼓励，哪怕甚至是嘲笑过你的人，毕竟他们也给了你前进的动力。

工作有了业绩，提升了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢；回到家中不要心安理得地享受舒适的床铺、可口的饭菜，拥抱一下辛勤操持家务的爱人和父母，让对方明白你的感激。

如果你真正这样做了，相信你会有惊奇的发现。你身边的人将扶持着你走向更高的地方，他们期待着、仰望着你的高度，而不是嫉妒和冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人反而会毕恭毕敬地为你戴上；你感谢别人帮助你获得了荣誉，别人也会感谢你，感谢你注意到了他。

智慧箴言

当你独自顶着“高帽子”孤芳自赏的时候，似乎身边的人都想夺取你的“桂冠”。当你把“高帽子”摘下来和大家一起欣赏时，别人反而会异口同声地称赞和欣赏光环笼罩中的你。

平等对待每一个同事

办公室里的人际关系，主要是通过工作建立起来的，主要是指工作上的人际关系。你、我、他都是一种平等的工作关系。在职场上，同事之间更应该具备一种平等意识。彼此间的基本关系既然不过是平等的工作关系、共事关系，从根本上就没有谁高谁低的道理。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。你的同事在工作上无论比你干得好多少还是差多少，作为人，他与你依然是平等的。事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢！处理同事关系的最基本的出发点就是平等地对待每一个人。

在现实中，也许会由于自身的能力和机遇，有的同事获得领导的青睐，而有的同事则是默默无闻。在与同事相处的时候，不要因为某些同事暂时的得势而阿谀奉承，也不要因为同事受到排挤而随之冷落。平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。

一位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。

“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了……”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。

女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。

几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由，陆续告辞了。

这样的待客方式当然令人生厌，让人感到主人的俗不可耐和势利。不然，为什么唯独对上司态度如此热诚谦恭，服务如此周到，对一般来客又那样平淡和随便呢？这种家宴不仅不能增进主客之间的友谊和深入了解，相反还会在人与人之间造成种种人为隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言表示对主人的不满。

更多的时候，你面对的不是一个人而是一群人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。

在办公室里，无论是什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找值得借鉴的地方，这样不仅可以帮助你少走弯路，也会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些人能力强，可在单位里自视清高，不买那些老同志的账，弄得老同志很反感，结果关键时候会因此受挫，这不能不引起你的重视。

新的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，你最好主动去关心帮助他们。在他们需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，也会降低你在别人眼中的印象。

作为白领女性，如果你能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，更能得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，对方对你所给予的关心与支持会打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

在待人的问题上，不可谄媚讨好地位尊贵者，也不可歧视冷落地位较为卑下的人，只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。

智慧箴言

女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，效果却很好。

正确处理办公室恋情

有人说，办公室恋情不就是男女同事日久生情，进而恋爱甚至结婚那回事嘛？事实上，非身历其境者很难想象，多数成功的办公室恋情，其过程之保密警觉、攻防有术及公布时的震撼效果，不亚于一次部署严谨的军事演习。

一般来说，办公室恋情在许多公司都不是很受欢迎。但是办公室的恋情一旦无可避免地发生时，你会如何适当地处理呢？首先，你必须了解公司如何看待办公室恋情。大部分的公司倾向消极地阻止，但如果你们双方或有一人是公司不愿意损失的优秀人才时，公司会希望当事人能有专业自治的能力。

1.恋情未成熟，对外不公开

处理办公室恋情，采取“阶段式”，即由隐秘到公开的方式，不论对恋情当事人或公司，都是利多于弊。

恋爱本是私事，与工作无关。如果急急公开，并不会使别人对你的工作能力另眼相看；反而造成许多相识、相熟的人，每天盯着你们看。而同事不见得都怀好意，万一有些多嘴的人，不时讥讽打趣，一对好鸳鸯甚至可能被拆散。

而且，没成熟就公开的办公室恋情，对脸皮较薄的女方较不公平，男方还可不管风言风语，女方则肯定是受害者。

2.工作高效率，恋情不遭嫉

办公室是工作的严肃场所，不是恋爱的浪漫天堂。办公室恋情当事人要谨记这个原则。尤其当你们的恋情被老板或主管知道后，他们会有两个“关切”的出发点：一是乐观其成，一是注意当事人会不会因恋爱影响工作效率。这也是恋情太早公开的坏处，往往工作上的常态失误，易被上级或同事冤枉成“忙着谈恋爱才犯错”。

电脑公司业务员小康去年年终奖金减半，原因是最后一季销售业绩衰退。他无奈地说，其实老板也知道行业不景气，坏就坏在当时他公开猛追一位女同事，当老板问“自己检讨有没有认真工作”时，他只有沉默地认栽了。

3.瓜熟蒂落时，检查两人心

办公室恋情成熟时，有时会发生女方不愿公开或男方仍不肯公开的情形。

女方的原因多半是虽然相爱，但未到论及婚嫁的地步，也就是在没决定“订婚”或“结婚”前，仍应保留。

男方对女友这种顾虑应该谅解，并耐心等她调适心理；而女方也应了解感情成熟后，男友希望向同事公开，是为表达“认定你”的心意。

男方不愿公开恋情的原因，大致有三种：男方实际上对这份感情并不认真，他心目中另有心仪女子；他谈这段恋爱，出发点不是喜欢她，而是为了工作上的好处或业务上的便利；男方认为公开恋情，对他在公司的形象和升迁，可能有不良影响。

因此，办公室恋情成熟时，双方对公不公开的态度，往往就是检视恋情问题或矛盾的试金石。如果一方勉强，应找出根由，解决后再说。

4.恋情传千里，言行要严谨

不管是恋情早早曝光或成熟后公开，男女主角在办公室的言行举止，最好比一般同事更端正、更常态。同事起哄时，尽量不动声色，礼貌应对一下也可。如果忍不住想悄悄打情骂俏，最好有把握不让同事听到或看到。因为，恋人的快乐，可能是别人的肉麻，何况，办公室是工作的严肃场所。

5.失败莫辞职，整装再出发

不管公开或未公开的办公室恋情，虽然失败，都不足构成辞职理由，所以恋情失败者应该冷静思考，权衡利弊。

证券公司业务员薛小姐曾经因办公室男友移情别恋而萌去职之意，后来看到“张曼玉情书被男友公开，仍勇于面对大众”的报道，猛然醒悟：如为了一段失败恋情而扼杀掉事业前途，只表示她是不成熟女性。

于小姐曾在人尽皆知的办公室恋情无望后，灰心难过，但她很快从工作表现中找回自信。她承认，最难的是在办公室面对他时，还得强迫自己调整回“同事”的过程。她也醒悟，接下难度较高的工作，让自己更专心，确实是最好的感情康复法。

这些都只是探讨一些正常情况下的恋情，是办公室之中，还存在着许多非理性的东西。比如，一直以来，人们往往津津乐道于男女同事之间的秘闻：好色的老板，绕着办公桌追逐穿着薄似轻纱的女秘书，作家更是以男女同事在推开办公室门的一刹那的情节来给乏味的生活增添些许色彩。

是的，一男一女在一间仅仅放得进两台文件柜的办公室里，假如说两个人能够建立某种亲善的关系，这本身往往就有些喜剧的色彩。

但是，许多聪明的白领女性会发现办公室恋情不是儿戏，女人往往要比男人从暧昧关系中丧失更多的东西。比如，男上司在公司里有着稳固的地位，就算是出了什么事情，也会有保护的屏障，很少有公司会因为生活上的不检点而解雇一位资深的高级职员。而女职员位置却似乎没有这么安稳，这种同事间的暧昧关系往往会使她丢了饭碗。就算她获得了公司的提拔，也少不了遭受人们的流言蜚语，说她的升职是通过非正常途径。

如果职业女性不想遭受男人的性进攻，为什么不避而远之呢？事实上，她们未能辨认出进攻性的行为，往往不能一眼识破，什么样的眨眼才会被认为是暗送秋波而不是漫不经心，男人邀请你去吃饭是不是安全。有时，她们识破了男人的意图，但是却不知该如何应付。还有，有时女人认为自己是在向男人表现友好的行为，男人却把这种行为看作是一种暗示。

许多女人从小所受到的教育就使她们懂得了如何行事方能赢得男人的称赞，但是她们的这些行为却被有些男人理解为性信号。假如一个男人根据在他认为是绿灯的信号采取行动而被女人拒绝的话，他肯定会火冒三丈，他会认为他有权报复。

随着越来越多的女性加入职业大军，两性都有必要使他们的信号清晰无误。就算是在最有利的情况下，办公室里的浪漫史也往往错综复杂，往往是痛苦的，在许多情况下是得不偿失的。但是假如有些事情你能做得理智一些，那么你的处境也不会很糟。

智慧箴言

办公室是爱情殿堂还是尼姑庵和尚庙？办公室恋情该养还是该杀？年轻活泼的男女在办公室里工作是为了挣钱，不是敬佛求道。没有理由要求他们将青春的欲望阉割，而且你不是方丈，你只能要求工作效率，不能干涉男女之事。