名为思爱普（SAP）的德国软件公司，是继微软和甲骨文之后的世界第三大软件公司。这家公司在全球共有7万名员工，其中有一名职员叫金田博之，连续7年成功入选TOP2%优秀员工。在和他对话的过程中，他讲到了这样一个故事。

在进入公司的第一年，从知名大学毕业的同事已经开始负责“明星业务”，而金田却还在负责小组运营管理业务。这个工作是和他所期望的工作内容相差了十万八千里的常规性日常作业。

但是，他却并未气馁，反倒决心在公司给他的平台上做出最好的成绩，于是他开始摸索沿袭下来的业务流程为什么是这些步骤？有没有其他更好的方式？

结果，在他的改善下，原本需要耗费一周时间的人工作业，缩短到了几分钟，成本得到了大幅削减。而且，这一改善还在其他业务流程中发挥了效用。

基于他的出色表现，入职第一年，公司就给他颁发了“社长奖”。

?用新方法跳跃至变化领域

人往往都有害怕改变、喜欢维持现状的倾向。

所以，哪怕是一件小事，都会执着于熟悉的地点、人际关系、机制和做法。尤其是完美主义者，出于对失败的恐惧，他们回避改变的倾向会更加强烈。

因此，即便过往的做法已经陈旧，效率很低，周围人已经有所改变，开始采用新的方法，他们仍旧会坚持实践老方法。

先从管理日程的手账、记笔记的方法等细微处开始尝试着改变吧。当你习惯了这些细小的变化，对变化的恐惧和不安就会渐渐得到缓解。

不仅如此，有了新的方法，工作就会充满创造性，变得更加有趣。

如果此刻你的工作枯燥乏味，已经落入俗套，那么不妨尝试做出改变，用40分钟完成过去需要花60分钟才能完成的工作吧。即使是日常最简单的业务，在对新方法的尝试中或许就隐藏着获得压倒性胜利的可能性。

建议大家可以在平时就尝试着一点点去挑战新鲜事物。

实践

①　时刻研究新方法。

②　每天做出一个新的改善。