不论哪个行业，跳槽都是职业生涯里的重要一跃。

跳槽的面试，需要比毕业生求职面试注意更多考核维度。

以金融业为例，主要是以下三个维度：扩展业务的能力；长期型人才；内部管理的能力。所以当我们刚入职时，不仅需要把眼前的工作做好，还要把视线放远，知道哪些方面需要更细化。

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成为长期型人才是相对容易的，我们只需要有足够的诚意就可以。如果你刚入职，领导力可能需要在工作外或公司内部活动中才可以体现出来，校园招聘、负责实习生、公司的慈善项目都是很好的机会。它不仅体现我们愿意为公司付出额外的时间，展现领导力，同时也有助于增加与高层管理者相处的机会。一般这种活动会有高层监督，但是活儿都由底层内部人员来执行。这会让我们拥有很多和领导一对一进行沟通的机会，对内、对外都是一个好的选择。

拓展业务的“潜在资源”是最微妙的，毕竟并不是人人都有社会资源。作为英国的外来人，最好的资源就是国际化。可是有着不同国籍身份的人很多，我该如何利用自己的能力呢？

“点亮”自己，需要一定技巧。在这里，我举一个金融投资的例子。在热门的科技赛道中，我选择先分享目前最有连接性和热门的领域。我把目标首先放到了跨境电商上，毕竟这1～2年里，很多跨境电商的融资、市场扩展、供应链创新都在一次次地吸引着投资人的眼球。因此，我便选择深度了解这个赛道。在读取中国和西方不同的研报时，也会与创始人团队多次聊天。因此，当面试官很细节并犀利地提问我关注的赛道和具体问题时，我都可以自如地回答。

面试官所观察到的亮点是我对中国趋势的了解和关心。而实际上，我只是更用心地读了更多研报，并探索性地参与了相应公司的面试。

点亮自己不仅需要我们认识到自己的优势，也要认识到我们在别人眼中的“长处”。

让“亮点”可见，是最重要的。

我的跳槽经历未必适用于每一个人，但我相信，在求职中大家都会遇到相似的困境。我希望我分享的内容有助于大家找到自己的人生规划。

希望每一个人都可以把自己鲜活的人生点连接成线，找到属于自己的发光点。