如何让自己成为与企业匹配的人才？这其中大有学问。

应届生的求职状况往往很极端，要么会拿到很多offer，要么一个也拿不到。

作为一个跨行业，却被朋友调侃“offer拿到手软”的应届生，我的经验可能会给大家一些启发，请记住以下三个关键词：

技能、经历和个人魅力。

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无论是投行、咨询公司还是政府部门，以上三大板块都是他们评判人选的首要条件。

虽然父母从一开始就强烈反对我选择地理这个就业率低的专业，但我并不担心。

高中在普华永道和安永实习后，我较早地开启了职业规划。

对新入职场的毕业生来说，我会建议以下三个准备步骤：

首先，利用互联网把所有面试问题收集起来（按以上方向收集）并分类。

其次，针对每一个问题认真写出答案（这个过程会让你搞懂回答问题的逻辑和该问题对应的技能）。

最后，找到回答问题的精髓和逻辑后，我会以列表的形式把相关经历＋技能都写出来，这样方便应用在不同的问题上。

第一次一定要自己摸索，使用STAR（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）这个常规的回答法则即可。商业或时事问题在面试前两周多看些金融时报与研报，并把有趣的金句和案例记录下来。我们要做到的，是在与面试官畅谈时，能在提到某种趋势时给予相应的案例，尤其是最新发生的案例，这可以更好地展示出我们对商业知识的了解和热情。

对于面试总是紧张，发挥不好的同学，我建议永远不要把面试者看成比我们更有权力的人。当我们坚信自己与他们一样优秀时，我们所说的话才会更有说服力。

同时，大学实习的offer除了个人的准备，人脉也很重要。在众多实习中，麦肯锡全封闭式的春招实习给我的人际关系网带来了非常多的资源。与其说这是一个极具交易性的思维，不如说它给予了我结识一辈子好朋友的机会。我在伦敦的室友就是我的牛津同学，但由于来自不同学院，我们在大学里从未有机会认识，但在全封闭的麦肯锡的春招实习中，我们在六十多号人中找到了彼此。

凭借4%的录取率，我顺利地与其他英国G8大学的同学做起了麦肯锡实习的同事。

四年后，我顺利跳槽，也多亏了我实习时结识的朋友的帮助，他们有人在我跳槽面试的公司里工作，有人帮我介绍了非常有用的关系网。

在职场的道路上，我们一定要把目光放长远。一个假期的实习关系，很可能会帮助我们得到下一个机会，与其把其他实习伙伴看成竞争对手，不如在提升自己工作技能时，打造自己的人脉网。

最终，我拒绝了高盛这样的头部大投行，选择去了同样优秀的华尔街精品投行。当时一同实习的同事，都比我多一年或一次暑假的实习机会，但是因为我的规划较早，准备充分，这些机会最后都成了我成功转行的战果。所以，如果阅读这段文字的小伙伴也想进入金融圈，我想说，“对”的实习经历往往会比专业对口还要重要。