职场厚黑学主张，当你想恭维讨好对方时，不妨把自己表现得“外行”一些或水平更低一些，尤其是与上司相处时，更应如此。

观察他同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人。虽然你可能听说过这句话，也知道尽量培养与上司共同的兴趣爱好，但如何在“玩”中与上司把关系搞定，却是大有学问。

一般来说，伟大的人都喜欢愚钝的人，记住这一点是不会错的。任何上司都有获得威信、满足自己虚荣心的需要，不希望部属超过并取代自己。因此，在人事调动时，如果某个特别优秀，而且颇有实力的人被指派到自己手下，上司总会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，反倒使他高枕无忧了。

因而，聪明的部属在与上司相处时，总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告诉上司。同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见，好主意一定要从上司嘴里说出来。久而久之，尽管在同事中可能形象不佳，甚至有点“弱智”，但上司却倍加欣赏，对其情有独钟。

虽然说人们口头上总是在说“人尽其才”，但在很多情况下，上司往往提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。我国有个古老的故事，叫“南辕北辙”，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准了北方，结果跑得越快，离目标越远。同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，这位下属总是同自己对着干或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害越大。请问，谁愿意干这样的傻事呢？

可是，在职场中，许多年轻人就是不明白这个道理，因为年轻人一般爱好广泛。但是，当你陪上司打乒乓球、玩电子游戏、打扑克牌、下棋时，如果不巧妙地“心慈手软”一点，拼尽全力把上司“杀”得一败涂地，“打”得上司“屁滚尿流”，岂不是太不给上司留面子了？此时，职场厚黑学告诉你：不妨多赞扬上司水平提高很快，暗中手下留情，岂不两全其美，皆大欢喜！有时，上司也是很“幼稚”的，明知是你暗中“倒戈”，脸上却仍笑容可掬，露出胜利的喜悦。

一般说来，爱什么懂什么，一个人爱好书法，必定有丰富的书法知识，一个人爱好钓鱼，钓鱼经验肯定比别人丰富。你没有必要恭维其爱好如何如何，这样的话他必然听得太多，如一阵风吹过耳边，脑子里留不下半点痕迹。这时，只要你把脸皮磨厚一点，虚心地向他讨教，并且作出一副毕恭毕敬状，他必定会耐心地向你传授其中一二奥秘。上司炫耀技能的心理得到了满足，就会在不知不觉中看着你顺眼。

一天，一个小青年到一位擅长书法的上司家求他办一件事，自然话题就落在书法上。小青年谦虚地对上司说：“李局长，这些年我虽然努力练字，也费了不少工夫，书法水平却提高很小，恐怕主要还是因为不得要领，请您稍稍传授点秘诀，指点指点如何？”

李局长自然很兴奋，便滔滔不绝地讲起他的书法“经”来，“我最大的体会嘛，就是练字无剑胜有剑，就跟《笑傲江湖》里令狐冲练剑一样，无招胜有招，平时心中多揣摩，多看多记。关键嘛，在于心得，不一定非整天坐在那里练字不可。”

小青年脸上堆满了诚恳的笑，很高兴地说：“谢谢你，李局长，现在得您‘真传’，以后用心练习，肯定会大有长进。”李局长高兴地拍着小青年的肩，直夸：“好，好，有出息。”临别时还送了他几幅字让这位小青年临摹。这样以后有什么好事，局长大人都会第一个想到这个曾经向他“请教”过的小青年。