其实人在大多数时候做事都是有目的性的，而且有目的性地努力，方向也会更明确，当然沟通中的赞美更是如此，赞美的目的就是取悦别人，建立自己人际交往圈，在沟通中占据取得主导地位，更是为了达到某些既定目的。但是，过于刻意地赞美是沟通中的大忌，也就是说，人都是有目的的，但如果总给人一种目的性很强的感觉反而不好。

真诚而直接的赞美固然也令人心花怒放，但如果用词不当，或者把握不了度，则可能会让这种赞美变成阿谀奉承，反而给别人留下不好的印象。所以，为了让赞美运用起来更加有效，间接的赞美会更加稳妥，达到的效果也就更好。

比如，你与朋友在一家餐厅吃饭，经理恰好是朋友的大学同学，他上前来与你们打招呼，而且热情地对你说：“久仰大名，听说您是位作家，我非常喜欢您的作品，真是闻名不如见面啊……”

你这时可能只会尴尬地笑笑，因为这些溢美之词虽然听起来似乎令人高兴，但仔细品味那只是一些无感的恭维，人家是否真诚，或者话里有几分真诚可想而知了。经理赞美的目的当然是为了拉近距离，不过，但凡是有一点社会经验的人，这些赞美之词都不会取得应有的效果。

如果你遇到这种情况，不妨换一种方式，不要那么刻意，你可以轻松地说：“原来你就是他常常提起的那位大才子朋友啊！总算是见到真人了。你不知道，这家伙总跟我们一群朋友显摆，说他认识了一个大才子，两人交情铁着呢，人家是妥妥的文化人，出口成章，下笔有神，可把我们羡慕的！”

这几句话并没有刻意地去赞美，但却间接而舒适地把自己的言下之意表达了出来，而且你听了这种话后，显得比第一种直面地恭维更加受用了。也相信，听了这番话，你也很乐意与这位经理成为朋友，沟通的艺术魅力也正在此。

间接赞美除了可以更加彰显赞美的真诚之外，同样还可以帮我们消除赞美带来的负面作用。

试想一下，如果你的同事中有一个人很乐于拍马屁，整天追在上司屁股后面说好话，大家一定很反感他，那是因为刻意的赞美一不小心就可能被人曲解为讨好和奉承。但如果有位同事，无论是在上司面前，还是在同事面前说话都一种口径，大家也会下意识地认为：上司不在跟前，他还这么赞美，那他是真的很崇拜、欣赏上司呀，并不是为了溜须拍马装出来的，自然，也不会在职场中成为众矢之的。

但是，也正是这种无意间的赞美才更容易传到别人耳朵里，通过别人的嘴，将自己的赞美之词表达出去，这是沟通艺术中睿智的表现，而且还会令被赞美者得到最大的满足感和愉悦感。有句话说：“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。”我们越是刻意地想表达什么，就越会显得笨拙。

某个村子在村主任的带领下富裕了起来，村民们纷纷夸奖村主任的时候，一个聪明的农民突然大声说道：“唉，要我说啊，都是主任的错，要不是主任让村里人人都富裕了起来，咱们怎么会丢掉艰苦朴素的奋斗作风，花钱也变得大手大脚起来啊！”

这种“批评”让村主任心里美滋滋的，看似抱怨，实际上就是赞美，这种赞美似贬实褒，更容易让人接受，比简单地说一些恭维的话强多了。

我们常常会有这样的生活体验，越是小心翼翼就越容易出错，同样的道理，不刻意地去表达，便是最好的表达；不刻意地去赞美，便是最好的赞美。女孩说：“我长得也不好看啊，就一大众脸。”男孩子这时要怎么应答呢？如果男孩子说：“你挺漂亮的，真的挺漂亮。”虽然表达出了对女孩的赞美，但女孩听起来只会觉得平淡无味。但如果男孩子说：“你这样的还叫大众脸？那这学校里的姑娘没一个能看了！”女孩子一定会嫣然一笑，心里美美地。

很多时候，我们越是急于把自己的赞美之情表达出来，或者直白点说，我们越是想着拍马屁，反而更容易拍到马蹄上。凡事做得太做作了，也就显得假了，“假”便是不真诚，不真诚自然就不能达到沟通的目的。

与人交流，常常说赞美之词是重要的沟通秘诀，但这赞美之词怎么说出口，用什么方法说出口更为重要，这便是沟通的艺术，是需要在实践中琢磨锻炼才可以学成的。见人常说拜年话，不要刻意去表达，不经意间的流露才更让人感动。