买东西的时候，我们总喜欢货比三家，选最好的或是性价比最高的。在有选择的情况下，谁会不喜欢更好的东西呢？这几乎是人的一种本能。但在人际交往中，这并非一条“铁律”，人们欣赏优秀的人，但并非每个优秀的人都一定会拥有好人缘。可惜，很多人都不明白这一点，以为想要得到别人的认可，被别人接受甚至崇拜，就必须不断凸显自己的优秀和与众不同，殊不知，这样做反而可能让你的人缘越来越差。

我的一位远房亲戚小秦是个很优秀的年轻人，毕业于国内一所知名学府，早在大四实习期间就被一家有名的广告公司“内定”了，完全不曾经历过其他人那种“一毕业就失业”的困窘。

从个人能力上说，小秦确实非常优秀，思维敏捷，善于创新，常常会冒出许多奇思妙想。但是他和公司的大部分同事却相处得不太好，颇有一种不屑与他们为伍的感觉。小秦的大部分同事毕业于普通高校，学历能和他比的，家庭条件不如他，家庭条件比他好的，长相不如他，长相比他好看的，学历又比不过他。因此，小秦一直觉得周围这些同事和他根本就不是一个层次的人。在这种心理的影响下，小秦平时和同事说话总是不自觉地带着些炫耀，而他的这些同事也都不怎么喜欢这个自视过高的小伙子。

其实，刚去公司的时候，小秦也想过要和同事搞好关系。比如，第一天上班的时候，他就从家里顺便带了两条别人送的好烟去公司，大方地分发给同事一人一包，同事们收了东西，自然也都客气地对小秦一番吹捧，把他夸得飘飘然起来。

心里一得意，小秦就忍不住（左口右得）瑟了，笑眯眯地对众人说：“就这一包，知道外头卖多少吗？一百块！我知道你们平时舍不得花钱，没尝过这味儿吧？以后甭客气，没了管哥们我要，我家还堆着一箱子呢，就这点东西，我还是包得起的！”这话一说出来，大家脸上的笑容都淡下来了，气氛也变得尴尬不已。那之后，不管小秦再带什么东西来公司，同事们也都不肯要了。小秦呢，就觉得同事是在“假清高”、摆谱儿，嘴上不说，心里也对他们越发不满意。

好在小秦这人确实有几把刷子，虽然人缘不好，但工作能力强，经手的几个案子做得都不错，很得老板赏识。为了凸显自己的“优秀”，他越发高调起来。比如，获得公司表彰的时候，他的发言是：“我的成绩大家也是有目共睹的，能取得这样的成绩，主要是因为我这个人眼光比较长远，凡事习惯走一步看三步，我认为这一点是很多同事都欠缺的。”大家一块讨论策划方案时，对同事提出的意见，他也常常批评得毫不留情：“你这什么意见，太落后了吧，这都十几年前的东西了，太俗，档次低，一点高级感都没有，你这观念也该更新了，都快跟不上时代了！”

天长日久下来，同事们对小秦越来越反感，就连工作也都不怎么配合了。意识到自己被孤立之后，小秦觉得很委屈，抱怨说：“这些人都太小心眼了，一个个嫉妒我比他们优秀，孤立我，打压我，生怕我出头……”

小秦的抱怨真是让人哭笑不得，他为什么不受欢迎？为什么被人孤立？真的是因为他太“优秀”了吗？答案想必大家都已经心中有数了。换位思考一下，如果你身边有像小秦这样一个人，自视甚高，喜欢炫耀，总觉得自己高人一等，你会喜欢和他相处吗？恐怕只会嗤之以鼻，敬而远之吧！

从心理上说，炫耀是人的一种本能，每个人都希望自己优秀的一面能够被别人知悉，从而获得更多的支持与认可。但需要注意的是，你有这样的心思，别人同样也有这样的心思，你希望做万众瞩目的主角，别人同样也想做受人关注的发光体，没有谁会心甘情愿成为别人的配角、“绿叶”，更不会有人愿意成为烘托你“优秀”的“垫脚石”。

要知道，每个人都有想要获得别人肯定的渴望，都会在与人交往时不自觉地维护自己的形象和尊严。如果你总是显示出高人一等的优越感，甚至为了抬高自己而不自觉地去贬低别人，那么无异于是在伤害他人的自尊和自信。这样一来，别人对你产生心理排斥甚至敌意，也就不足为奇了。

木秀于林，风必摧之。如果你注意观察，一定会发现，那些真正在交际中最受欢迎的人，人缘最好的人，通常都不会表现得太过高调。而那些总是表现得趾高气扬、高人一等的人，不管有多么优秀，通常都不会拥有太好的人缘。

闷声才能发大财，那些真正聪明的人，永远不会炫耀自己的聪明；而那些真正优秀的人，也永远不会将“优秀”挂在嘴边。就像古希腊著名的哲学家苏格拉底，被世人奉为“智者”的他，在面对他人的赞美时，说得最多的一句话却是：“我唯一知道的就是自己的无知。”伟大的科学家牛顿也总是时时提醒着自己：“我不过是个在海边玩耍的孩子，偶尔高兴地捡到一块美丽的贝壳，但真理的大海我还不曾发现。”