赞美别人可以很容易地拉近与对方的心理距离，赞美是一种适用于任何时代的交往手段。每一个人都希望得到别人的赞扬和肯定，人们在这方面的心理需求是相同的，有共性的。而赞美则是最能满足人们这种共性需求的，这就好比我们每一个人都渴望得到别人的尊重一样，赞美也有着相同的功效。所以，我们在为人处世时，千万不要吝啬自己的赞美，这是赢得对方的信任和好感的一种绝好方法。但赞美一定要把握分寸，否则就和夸张的奉承没什么两样，为了避免让赞美演变为奉承，就要注意赞美的措辞和态度。每一个人都有优点和特长，只要你能真诚地面对对方，一定能够发现对方身上的优点，所以真心赞美对方是让赞美不夸张的最佳方法。

哈佛毕业生诺格雷就是凭着自己对人的真诚赞美，开启了自己的事业之门。他毕业那一年凭借哈佛的名气和自己的真才实学进入了一家世界五百强企业，企业总裁本来准备重用这位哈佛才子，可是总裁手下有一个秘书，他是一个嫉妒心极强的小人，看到刚刚入职的毕业生即将得到如此重用，他心里感觉极其不平衡，于是屡次在总裁面前说诺格雷的不是，而且隐瞒诺格雷的工作成就，这使得总裁感到奇怪：明明是一个很有才华的人，却怎么也不见有工作成绩？诺格雷发现了总裁态度的转变，于是暗中调查原因，发现原来是总裁手下的一个秘书从中为难。但他并不着急揭穿，而是更加努力工作，同时他注重和同事之间的交流沟通，真诚对待每一位同事，赞美每个人的优点，并抓住每一个机会鼓励下属。他的工作不断取得重大成绩，他的同事和下属们也对他的评价越来越高。

有一天总裁召开高层员工大会选举副总裁，为了公平起见会上每一个人都有发言权，会议进行到候选人提名的时候，除了总裁的那位秘书，每个人都公开提名诺格雷，总裁终于明白了原来是秘书从中为难，于是当即开除了这位嫉妒心极强的秘书，诺格雷也顺利当上了副总。

诺格雷的成功与他的真诚赞美是分不开的，虽然诺格雷把赞美别人作为工作的一种方式，但这赞美不夸张不做作，是发自内心的，这种赞美激发了别人的热情，给予了别人信心，让被赞美者在工作和生活中充满**。这种赞美也使诺格雷赢得了人心，最终凭借良好的工作成绩和同事们的最高评价成为公司副总。所以真诚的赞美能使多方获益。

有时候赞美被人们当作一种交际方法利用，但只要是真心诚意的赞美，用于交际也是一件双方获益的好事。赞美用于交际是心理学上的一门特殊功课，说这门功课特殊并不是这种提法新颖，而在于赞美时的真诚和善意。如果真诚地赞美别人，那么肯定能有意想不到的收获，并且这收获是双向的，赞美者和被赞者都会大有获益。哈佛大学在教授学生交际心理课程时就特别强调了真诚赞美的潜在收益。在授课时，哈佛教授特别强调，赞美必须是出于真诚，如果只是流于形式，大多时候只能给对方留下虚伪的坏印象，甚至会引起对方反感，从而再不愿意和自己交往，这就背离了赞美的初衷。

赢得人心是一种谋略，但如果脱离了真诚，这种谋略将成为一种利器伤人伤己，每一个人都有值得夸奖的优点，比如着装，比如微笑，比如善良，比如浓密的头发等，所以在赞美别人时切记一定要出于真心实意。