在职场中，我们常常会面临角色的转换与环境的改变，有时是从学校到企业，有时是从一家企业到另一家企业，有时是从一份工作到另一份工作。这时候，我们最容易犯的错误就是将过去的成功和经验用于新的角色与环境中，结果导致自己处处碰壁，遭遇到很大的瓶颈和障碍。

要想迅速地在新角色、新环境中获得成功，就必须放下过去，抱着从零开始、重新学习的心态，培养自己对新角色、新环境的适应力。切记，任何人想要在职场里取得成功，首先都必须要培养起自己强大的适应力。

当一名员工进入一家用人单位后，需要在方方面面进行适应。但是，只要你能适应了这个地方的文化，就能迅速适应这份工作，很好地融入这个工作环境。我们以企业为例。任何一个国家或者地区，都有着自己独特的文化理念。其实任何一家企业也一样，同样有着自己独特的文化理念。

这种文化理念，是一家企业的灵魂和内涵所在，是一家企业能够不断向前发展的信念支柱，也是员工们热爱这家企业的源泉。任何一名新入职的员工，只有适应了一家企业的文化理念，才能以最快的速度融入这家企业，然后在自己的岗位上工作得更加得心应手。

麦基在美国麻省理工大学毕业前，曾在某公司进行过三个月的实习。在这三个月的时间里，麦基既对这家公司的业务非常熟悉，更对公司的文化理念有了深入的了解，并且已经基本适应了这家公司的文化。他原本打算大学一毕业，就直接到这家公司去正式上班的，这家公司也很希望他能来上班。

没想到，就在他毕业之前的几天，他们一家人因为父亲的工作调度而必须要搬到很远的得克萨斯州。麦基的父母很希望儿子能和他们一起住，如果麦基同意父母的建议，就意味着他去不了之前实习的这家公司了。最终麦基还是选择了和父母在一起。所以，麦基领到毕业证后，就跟着父母去了得克萨斯州，并在得克萨斯州又重新找到了一份工作，去一家大型贸易公司上班。

刚来到一家新公司，麦基面对的一切都是陌生的——陌生的公司环境、陌生的同事、陌生的公司文化，这一切都需要麦基迅速去适应接受。

在新公司里，麦基非常谦虚好学，不断地向老员工请教一些问题，对公司核心的文化理念更是熟记于心。在工作中，麦基善于观察别人的做法，还勇于向上司提出自己的观点与想法。最重要的是，麦基正努力去适应公司的文化理念，希望自己能够以最快的速度融入公司。

这家贸易公司有一个很好的传统，就是各部门每天早上都要开一次晨会。在开晨会的时候，每个员工都有一分钟的发言权。麦基刚开始的时候不明白这一分钟的发言主要讲什么内容，因此刚开始的那几天，麦基只是默默地记笔记，认真地听老员工们的“一分钟演讲”。

时间过得很快，麦基已经在新公司入职一周了。这时，麦基已经发现，在晨会上没有一个人是在阿谀奉承这个公司的，也没有一个人在敷衍了事，每个人都在利用这一分钟说出对公司的不满之处，或者对某种模式的看法与意见等，这些麦基都认真地记在了心里。于是，仅仅过了一周，麦基已经基本上适应了这家公司的文化，比很多跟他同时入职的同事进步了很多。三年后，曾经能迅速适应公司文化，后来还为公司拿到过很多大订单的麦基，受到了公司的青睐与重用，不但加了好几次薪水，后来还成长为一名杰出的员工。

怎样才能更快更有效地适应新公司的文化理念呢？麦基最常用的方法是，利用与老员工接触的机会，尽可能多地了解公司的文化，再加上自身的努力，所以他很快便适应了新公司的文化环境。除了向老员工多请教，其实公司也会进行一些相关的培训讲座与活动，让每一位新入职的员工，都能迅速了解、适应公司的文化理念，然后融入公司。

有职场研究专家曾做过一项重要的研究调查。这份调查说，就当代大学毕业生来说，在找到工作进入一家企业之后，在一年之内能够适应该公司的文化理念的人数仅占34%。这说明，还有相当多的毕业生在一年之内根本适应不了其所在企业的文化理念。事实上，这类人很难真正了解和接受一家公司独有的文化特点，因此也就很难适应这家企业的文化理念，从而很难在自己岗位上有较大的突破与成就。通常，我们称这样的人为患有“适应困难型”的人。

特别是对于一名新员工来说，如何在企业中尽快地表现出自己的才华与能力，在企业中得到长期稳定的发展，很大程度上取决于其对该企业的文化理念的适应力。所以，新员工应当主动地去了解这家企业的过去历史、发展战略、经营模式、人际关系等。这些都属于企业的文化特点。而只有了解和适应了企业的文化，你才能真正融入这家企业，从而加速你在职场里的成长，为你日后的成功打下坚实的基础。

总之，无论你是职场新人还是“老人”，一旦进入一家新的公司，就必定会面临着这个公司陌生的环境与文化，而要想快速融入这家公司，就必须正确地认知公司的文化理念，勇于接受公司文化，及时地调整自己的心态，从而快速地适应公司的发展方向，这是整个社会与每家企业对新入职员工的要求。