上司不会适应你，只有你去适应上司。

在办公室，最能左右你的生存状态的人就是顶头上司了。你跟上司的关系可能会影响到你的情绪、表现，甚至前途等。所以，和上司保持良好关系，得到他的赏识和肯定，对每个人来说都是至关重要的。

那么，怎样才能与上司保持良好关系，当上职场红人呢？我们不妨向职场小说《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉学习学习。

杜拉拉，南方女子，姿色中上。她没有背景，受过良好教育，现为著名美资500强企业DB设在广州的办事处的行政主管。在工作中，杜拉拉为了讨得自己的顶头上司——DB中国总部行政经理、上海美女玫瑰的欢心，特将广州办惯用的行政报告格式，换成了上海办的格式。

杜拉拉的下属——广州美女海伦对此十分不满。海伦用惯了原来的格式，

花了不少时间去适应新格式，密密麻麻的表格搞得本来就不擅长数据的她晕头涨脑。海伦想，好端端的，为什么要改？心里不由得鄙夷杜拉拉“擦鞋”（广东方言，意指拍马屁）。

杜拉拉把海伦叫过来，问她：“如果你是玫瑰，你愿意几个办事处每个月的报告各有各的格式，还是希望大家用统一的格式？”

海伦不假思索地说：“那当然是统一的格式方便了。”

杜拉拉说：“既然得统一，那你是喜欢用自己熟悉的格式呢，还是更愿意用你不熟悉的格式？”

海伦说：“肯定选自己用熟的格式了。”

杜拉拉说：“那不结了，玫瑰也喜欢用自己熟悉的格式嘛。”

杜拉拉的这一举措让玫瑰获得了前所未有的被追随的满足感，玫瑰对杜拉拉的好感骤增。

“与上司建立一致性”，这是杜拉拉总结出的第一条“江湖规则”。那么，何谓“建立一致性”？杜拉拉的解释是：作为下属，你应该通过实际经历或平时的留心观察了解上司的工作习惯、行事风格，然后调整自己的某些做事方式主动迎合对方的需要，使其觉得你的领悟力符合他的预期。

如果上司是一个雷厉风行、麻利干练的人，那么你在做事时也要保持快捷的工作作风，使上司认为你的工作能力符合他的要求；如果上司对每件事都尽可能地事必躬亲、思维保守且喜欢搞平衡，那么你一定不要太有主见，特立独行、努力彰显个人能力的行为注定是不明智的。

此外，你还要非常清楚地知道上司对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重；上司要求紧急处理的事情一定要排在日程表的优先位置，上司否决掉的决议即便你再喜欢也要就此打住。总之，你得和他劲往一处使。

尤其是进入一个新公司时，你必须记住：你不可能改变你的公司和老板，除非再次调换工作。那么，你必须学会与老板和谐共处，像了解你的客户一样去了解他：他喜欢什么样的书写格式，他愿意看什么样的文字，他最乐意谈论的话题是什么……

在内地首席励志作家陆琪所著的《潜伏在办公室》（第二季）这本畅销职场小说中，有这样一段话，我觉得特别好，特摘录下来与大家共勉：

在职场中，你的权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼。只有鱼去适应海洋，而没有海洋适应鱼的。

你想要生存，就只有适应上司。想要反着来，除非你能爬到上司头上去。