你认为上司比你痴并不可怕，怕的是上司认为他比你痴！

一位刚刚做了母亲的女强人对朋友感慨道：“知道我为什么会心甘情愿地为这个小东西鞍前马后地忙活吗？血缘关系是其中的一点，但更重要的是他显示出来的那份无助，似乎没有你就活不下去。可以说，这就是他得到细微照顾的秘密武器。”

有时候，这种秘密武器对于职场中人同样有用。

秦薇的拿手绝活就是面对客户的劝酒，向善于喝酒的老板投去求助的眼光，并在众人面前大呼：“老板，帮帮我啊！”这个时候，老板微微一笑，很绅士地挡开所有的杯子，用英雄救美般的神情一口干了。接着，秦薇又会顺势感谢老板一番，引得众人齐声羡慕：“有这样的老板真好！”老板顿时觉得自己特有面子。秦薇也因此而得到了老板的关注。

在工作上，秦薇同样会运用弱势哲学。比如最近她接了一个为某顾客生产的新产品提供广告创意的活，对方特别挑剔，几次交谈下来，双方还是没有达成共识。秦薇再次想到了向老板求助。在MSN上，秦薇向老板发送了这样一条信息：

“老板，请帮帮我吧！为什么我的创意越来越少，越来越没有新意了呢？您能点拨一下我吗？”信息的最后，还附加了一个正在流汗的小人。

这条求援信息充分满足了老板“被需要”的心理需求，老板思索片刻，打下了这么一行字：“你能发现自己的不足，虚心请教，我十分高兴。作为一个过来人，我认为，创意是需要灵感和放松的。你要把自己的精神放松下来，展开充分的想象。”

经过一次次的示弱求助，秦薇真正尝到了甜头。因为她不仅得到了老板在工作上给予的指导，顺利渡过了难关，而且还给老板留下了虚心好学的深刻印象。

讲求团队精神不光指同级之间，老板也是团队中的一分子。切忌让自己成为我行我素、闷头苦干的蘑菇型人才，让老板适时介入提供帮助，再与你共享荣誉是再好不过的办法。

所以，在日常工作中，当自己遇到困难或信心不足的时候，你不妨敞开心扉把困惑和疑虑毫无保留地告诉老板。如此一来，你不仅能让老板看到自己的真诚，还能得到老板的指点和鼓励。或许，对老板来说，他最大的满足感除了来自带领团队完成工作目标之外，就是能够帮助那些需要帮助的队员。

说到这里，我想起了最近在网上引发网友热议的时尚新名词——“司马Ta一族”。刚开始还真有点摸不着头脑，通过“百度一下”，我恍然大悟：“司马Ta一族”源于联想和搜狐共同制作的一部网络轻喜剧《司马TA呀》，是英文单词“smart”（聪明的，敏捷的）的谐音。“司马Ta一族”强调在工作中注意技巧，让活儿变得更有价值。可以说，“司马Ta一族”将白领work smart（聪明地工作）的特征发挥到了极致。

上文中的秦薇就是一个不折不扣的“司马Ta一族”一员。“司马Ta一族”正是职场中最受欢迎、上下喜爱的聪明族群。因为无论是同事还是老板，都乐意与有趣的人进行交流。除了埋头苦干外，有时候稍微机灵点会更受欢迎。

在金融危机下，职场智慧这一话题正受到越来越多的人的关注，你要是不sweet（甜的）一点、smart一点就根本混不下去。

方凯是某知名跨国公司中国分公司的产品部经理。在他刚上任的时候，该公司中国区CEO和亚太区产品总监之间的意见分歧很大。经过一段时间的分析研究，方凯摸透了两人的脾气禀性，于是，他向自己的顶头上司——中国区CEO拍着胸脯保证道：“老板，请放心，我一定帮您搞定这件事情。”

皇天不负有心人，不到三个月的时间，中国区CEO和亚太区产品总监之间存在的分歧居然真的慢慢被方凯摆平了，亚太区产品总监对中国区CEO吹毛求疵的E-mail竟然越来越少了。

按理讲，这应该是好事，大家互不找碴、各司其职，效率不是更高吗？但实际情况却是，一波已平，一波又起。中国区CEO和方凯之间又产生了新的矛盾。

在方凯刚刚进入公司时，中国区CEO对产品部的工作额外关注，表示愿意全力协助方凯开展工作。现在好了，当方凯遇到问题向CEO请求援助时，CEO一改往日的热情面孔，冷冰冰地丢下一句：“你那么能干，这点事儿哪难得住你呀？”然后对方凯遭遇的困境不闻不问。

拥有太多的聪明，是上天的恩宠，当然要感谢；但也是上天的陷阱，让你光芒四射、四处树敌。最好的搭配是“一点聪明一点痴”，有足够的聪明应付各种事情，但有时也要替自己留一点“痴”，刻意向老板示弱，给足老板面子。

有句话说得好：“你认为上司比你痴并不可怕，怕的是上司认为他比你痴！”不要以为在老板面前总是表现得神勇、坚强是聪明之举，其实，适度表现自己的弱势更是明智之举。