你要追求工作，别让工作追求你。

有位著名的军事学家说过：“进攻是最好的防卫。”有位球王也说过：“我从不相信被动会有所收获。”世界首富比尔·盖茨更是明确地说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。”公司需要主动进取的员工，这是老板们共同的心声。

“成功学之父”拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。

有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”从那天起，她就把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。

她开始提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内也没有报酬的工作。她开始研究拿破仑·希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到办公室。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所想的完全一样，甚至更好。

她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。实际上，在拿破仑·希尔正式给她这个职位之前，她已经主动地接受了这个职位。

任何一个员工，如果想要自己变得更优秀，就不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而是要主动了解自己应该做什么、还能做什么、怎样做到更好。对于一个在工作中能主动发现问题、解决问题，不依赖公司的培训主动学习与工作相关的知识来提高自身技能的员工，老板是没有理由不加薪，没有理由不重用的。

拿破仑·希尔的助手的做事方式告诉我们，无论做什么事情，都不要懒得动脑筋，主动一点会让你受益匪浅。

在著名职场培训师吴甘霖老师的培训文库中，我也读到了一个类似的故事：

在我的公司有一个员工，刚进公司的时候并不是特别显眼，因为相对其他员工来说，她并没有太多专业上的优势。

有一次，我需要找一些讲课的材料，因为太忙没时间，就把这个任务交给了她。结果，她一下子给我找了好几万字的材料，但我根本没时间一一消化，怎么办？

这时，她试探性地对我说：“我将自己觉得不错的例子讲给你听，行吗？”这倒是一个节省时间的好办法。我点头同意了。

就这样，她一边讲，我一边听。这时，我突然发现她有一个特长：故事讲得很生动。

于是第二天，我就带着她去讲课了，还大胆地让她给学员讲故事。当时，她和我一样以老师的身份出现在讲台上，尽管台下坐的都是老总，但她表现得非常自信、大方。故事讲得很精彩，台下的那些老总都听得很入神。

从那以后，每次需要材料的时候，我都会找她。她也由一名普通员工晋升为我的私人助理。

古希腊哲学家苏格拉底说：“要使世界动，一定要自己先动。”中国人也说：“早起的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶喝。”确实，在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，被动就会挨打，而主动就可以占据优势地位。

在公司做事，要永远记住比老板要求的多做一点，比标准再完美一点；不要等工作、等任务，要主动去发现，主动去做。当你富有创造力地完成老板交代的每一项工作时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。