感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。

有位父亲告诫儿子道：“遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这些话记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次工作机会，满怀感恩之心去工作。

虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，在一个人的人生历程中，接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的，实际上是统一的，一个优秀而谦虚的人往往乐于接受别人的帮助。

许多成功的人都说自己是靠努力而成功的。然而，无论自己的行为是多么明智和完美，都不能不对别人心存感激。只有对别人心存感激才是明智的，没有感激之情是不能形成完美人格的。静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助？如果你是员工，你的工作是老板提供的；你用的工作设备、文件纸张等都是别人提供的……你会发现自己身边有许多意料之外的支持，难道不应该时刻感谢别人的恩惠吗？

感恩好比一项投资，不需要花一美元，只要你虔诚地给予，就会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩，你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来。此外，它还可以开启你神奇的力量。

现在，越来越多年轻的职员常常满腹牢骚，抱怨这个不对，那个不好。他们眼里只有自我，视恩义如杂草。他们贫乏的内心不知道什么是回报。他们认为工作上的不如意似乎是教育制度的弊端造成的，把上司的种种言行视为压榨。正是那种纯粹的商业交换的思想造成了许多公司老板和员工之间的矛盾和紧张关系。

但是，没有老板也就不会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不感谢他给你机会呢？为什么不感激同事的理解和支持呢？

如果是这样，你的老板也会受到感染，会以具体的方式来表达他对你的感激，也许是更多的工资、更多的信任和更多的服务。你的同事也会更加乐于和你友好相处。

把感恩的话说出来。而且，经常表达感激之情有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员在遭到拒绝后，仍然会感谢顾客耐心地聆听自己的解说，这样他们就有了下一次机会！

即使老板批评了你，你也应该感谢他给予的种种教诲。记住，永远都需要感谢！

永远不要觉得感恩是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远老板。坦**的感激是清白最好的证明。你的老板足够聪明，会注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种鼓励。

在我做了老板后，当员工流露出感恩的态度时，我总是心中暗喜。我在别人手下做事，和任何老板相处，总是主动和他们靠得近一点。我发现他们很高兴我这样做，也从心底感谢我！

因此，感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，只知道受恩的人生是贫乏的。即使你的努力和感恩并没有得到相应的回报，也不必抱怨自己什么都没有得到。同样心怀感激之情吧！你从事过的工作已经给了你许多宝贵的经验与教训。以这样的态度从事工作，你就不是在承受压力，而是在享受由动力带来的愉快、自然的心情。

不仅要做到不以怨报德，还要知恩图报。心怀感恩投入工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此更加忠诚、勤奋地工作。

懂得感恩应该成为一种普遍的社会道德。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对上帝给了你一次锻炼的机会心存感激。

忘恩负义的人对别人的帮助往往是感觉不到的。你若要在工作中得到更多，就应该时刻记住：你拿的薪水就像你喝的水，即使挖井人不图你的回报，你也应该有感恩的态度，至少要在适当的时候表示你的感激。最终你会发现，这种知恩图报美德的回报大大超出了你的想象。