一个人在工作过程中，会遇到很多困难。团队是一个人无法脱离的存在，要想成事，就需要大家相互协作。所以，拥有一个良好的社交圈很重要，它能影响你工作的进度。
无论你现在身处哪一个行业的哪一家企业或哪一个组织的哪一个职位，在刚开始工作的时候，你的社交圈都会比较小。但只要你不断努力工作，不断提升自己的实力，不断有意识地拓展交际，你的社交圈一定会越来越大，社交资源一定会越来越丰富，社交质量一定会越来越高。
有一些人因为工作关系或者个人心态等原因，几年十几年过去了，人脉自然依然变化不大，还是那些朋友，还是那几张熟悉的面孔，和刚走进社会时差不多，这样的人往往事业发展得不够理想，日子过得也挺迷茫，不知道自己的未来何去何从。选择决定命运，如果你不能主动去改变自己，不能主动去提升自己，不能努力地拓展自己的社交资源，那么谁也帮助不了你。
张磊大学毕业后就职于一家企业，数年过去了，因为诸多原因他一直没有提升的机会。每天下班后，他都把自己关在房间里练练毛笔字，要不然就是和一群朋友喝喝茶聊聊天，如此度日。
一次偶然的机会，有位朋友建议说，既然大家待在各自的岗位都做不出成绩，不如自己搭建平台，大家一起做点事，然后朋友还提议了几个可以做的项目。
张磊听后，好好地琢磨一番，觉得这是一个很不错的提议。如果做好了，很快就能回本，一年就能有收益，两年就能在回本的基础上翻两番。
可是谁来执行这件事呢？即使是再缜密的布局和完美的方案，最终也还是需要有人来落实啊！方方面面都需要有人去做才行，一两个人肯定不能把这个项目给操作好。
于是，张磊联系了当初提议做项目的朋友。他又盘点了一下自己的社交圈，然后开始在脑海里筛选，看看谁适合拓展业务，谁适合搞公关，谁适合后勤支持，谁负责日常事务……
接下来的两个月，张磊辞职了，他每天招揽这些人谈项目。又过了两个月，张磊和他的团队正式成立。在办公室，大家热情洋溢地共同商讨，共谋发展。很快，这个团队开始正式运营，项目被团队快速地往前推进着，隔三岔五就有阶段性的目标圆满达成的喜讯传来。
从这个案例能看出，张磊并没有公开招聘过一个人，他的团队里面所有人都是他社交圈里的朋友。这些朋友不是某一天靠金钱关系建立起来的，而是在人生观、价值观有共识的基础上建立起来的，换言之，彼此之间很了解，对对方非常信任。
只要你能够打造出优质的社交圈，待你想要成就一番事业时，就一定能找得到一群志同道合的人和你一起干。
那么，怎样才能打造出一个优质的社交圈呢？肯定不是每天陪朋友们吃吃喝喝那么简单。时间和金钱都是人际交往的成本，必须要进行合理的规划。具体怎么做呢？下面内容可作参考：
首先，梳理一下自己的社交资源。一个人的社交资源通常主要包含三个方面：老乡、同学、朋友。其中朋友尤为重要，因为它的范围最广，同事、客户，所有合得来、谈得拢的人都可以叫作朋友，不分年龄和性别，都可以成为互帮互助、互相扶持、互惠互利的社交资源。
其次，一个完整的社交关系包含三个阶段：发掘人脉资源、经营交情、出现贵人。发掘人脉资源是一个很关键的步骤。无论是职场里还是生活中，人脉都是最重要的资源。因此，想创业就得广交朋友，积累人脉资源。这样一来，遇到困难时，这些人脉资源就可以帮助你解决问题。发掘人脉资源需要你主动去寻找人脉，当你找到自己想要认识的人之后，就应该想方设法地去认识对方。
但在大千世界，你怎样才能发现和判断哪些人适合做你的朋友，哪些人不适合与你在一起发展呢？物以类聚，人以群分，人与人之间的关系是复杂的，人们总是习惯跟自己脾气性格相投的人在一起。
一般来说，每个人身边大都会有这样三种人：
第一种人是可以做朋友但不可以一起共事的人。这种人会与你一起吃吃喝喝，听听你的心里话，让你发泄一下情绪，但是，当你需要他为你做点事情的时候，这种人一般都会避之唯恐不及，会以各种借口来推托，甚至离你远去。
第二种人是可以一起做事但不可以成为朋友的人。这种人比较懂得为人处事之道，与你一起共事时，总是能从双方的利益去考虑问题，顾全大局，竭力把事情处理得很好，但是，做完这件事情后，这个人几乎不会私下找你一起聚会聊天。
第三种人是可以一起做事又可以成为朋友的人。这种人讲原则、重感情，在一起共事的过程中，不仅能按照社会规则来办事，还喜欢站在你的角度考虑问题，能与你建立长久的友谊，不管你走到哪里，他都可以帮你一把。
对于欲谋求大发展的你来说，一定要警惕第一种人，认真对待第二种人，多结识第三种人。社交资源的建立并非一朝一夕之功，往往需要几年、十几年甚至几十年的培养和维护。因此，当你认识了第三种人后，就应该把对方当成是自己的好朋友一样来对待。
曾经有人说过，想知道你是什么样的人，看看你身边最要好的三个朋友就知道了。这句话很有意思，你不妨对照一下。所谓物以类聚，人以群分。你是什么样的人，你的朋友就是什么样的人，所以看到他们，别人就能了解你的性格和为人了。他们的穿着打扮、言谈举止，甚至身份地位、财富收入多少都反映着你的现状。可见，一个好的社交圈是多么重要。
找到正确的人，这是你打造社交圈的第一步。那么接下来呢？在你和一个人相处的最初，你要首先问问自己：他和你的身份、地位、价值观都接近吗？对此，我的一个好友曾对我说道：你和你的社交资源就是一个天平的两端，你有多重，对方就有多重；你有多少价值，对方就有多少价值。所以，要想提升和优化你的社交资源，首先要提升和优化你自己。如此，你才能找到和你志趣相投的好朋友。换句话说，你对朋友的要求，其实就是对你自己的要求。
一见如故的朋友毕竟少，更多的朋友是在一段时间的交往后相互了解了才结交成的。这种交往包含了两层含义：一层是你向他传递了你的价值；另一层是他向你传递了他的价值，有来有往，互惠互利，这才是真正意义上的人际交往。
在接纳和被接纳的过程里，你们彼此建立起了友好的关系。因此在人际交往中，一定不要吝啬你的价值传递。这些事也应该经常做做：没事请朋友吃吃饭，逢年过节送送礼，不忙的时候喝喝茶，对方有困难的时候伸出援助之手。这些行为都是在向别人展示你的真诚，正是你的用心促成了一次次交往的机会，彼此才可以更深入地了解和信任对方。
时间长了，你会发现，你和某个朋友是通过朋友的朋友认识的。当你把身边的朋友关系形成一个网络后，身居中心的你能游刃有余地与朋友交往。因为没有人比你更清楚，你的哪位朋友更适合做什么了。也就是说，在这个社交圈中，你成了信息和价值交换的枢纽，这样一来，会有更多的朋友愿意和你结识交往，然后形成更多的机会去扩大和提升自己的社交价值，久而久之，你就能建立起属于自己的强有力的社交圈，为你的生活和工作带来无法估量的巨大价值与助力。
看到这里，是不是心里一片释然。经营人脉与你的年龄、身份、地位等都没有关系，只要你想改变自己的命运，不妨从实际出发，去发展和你志趣相投的朋友，团结一切可以团结的力量，一起彼此成就。如果你已经是这方面的高手，那么恭喜你，你将会有一个美好的未来；如果你还是这方面的菜鸟，本书正是为你量身打造的。