关键性朋友，也就是社交圈里的“核心人物”，就是你的贵人。无论我们身处哪一个行业，身处何种境遇，都离不开朋友的扶持，都离不开贵人的鼎力相助。

俗话说：“七分努力，三分机会。”有了贵人提携，不仅能缩短我们成功的时间，还能提升我们收获成功的概率。而很多令人羡慕的成功人士之所以能成功，与他们能得到贵人的帮助有着密切的关系。在人际交往中，多结识几个“核心人物”，不但能拓展我们的社交圈，还能提升我们社交圈的质量与层次。那么，具体来说谁是我们的“核心人物”呢？具备什么样的特征就可以算是“核心人物”呢？

1.具有较高社会地位的人

在现实生活中，当我们说到某某某具有较高的社会地位时，其判断标准主要有以下三项：

一看经济实力，以财富和收入来衡量；

二看行政能力，以组织权力等级来划分；

三看专业声望，以专业能力来衡量。

首先，我们应该分析清楚自己的价值取向和奋斗方向，然后再有针对性地去调整我们的社交方案。如果我们有创业的计划，不妨参加商界成功人士的讲座；如果我们想进行科学研发，要多去请教该领域中专业声望较高的人……核心人物的资历和社会地位足以成为你的导师、贵人，他们将是你的领路人。

2.能够联结、融通各种社交圈的人

在生活中，有一些人堪称“办事高手”。这些人都有一个共同的特征：内部外部都掌握许多人事“通道”。他们本身可能不是什么大人物，但他们认识很多大人物，依靠这些社交资源能够做成某些事情。例如总裁助理，他虽然没有总裁的权力，但他可以决定你能否见到总裁，这时候他就成了你社交圈里的重要人物。

在一个特定的社交关系圈里，人脉最广的人往往都是那些创始人、组织者以及最积极的参与者，这些人的影响力不仅表现在社交圈形成的过程中，还体现在社交圈稳定之后的持续扩张上。这些人将会为你的社交圈带来不可预估的良好效应。

3.结交高质量的人

有句话说得好：“最好的不一定是最合适的，但合适的一定是最好的。”有些人虽然认识某某领域里许多颇具影响力的人，但是事业上仍然没有什么起色。究其原因，是因为他没有结交高质量的人。所谓高质量的人是指那些在学业、专业、行业等方面对你有重要影响和帮助的人。这是通过社交圈资源的力量快速获得成功的关键。这些人不仅是你不断前进的推动力，更是你的良师益友。懂得了这些，你就不会再像过去那样，漫无目的地到处参加社交，最后白白浪费提升自己的机会。

了解以上3个特征后，在经营社交圈时，就要找出你的“核心人物”。在职场上有很多精英圈，为了便于行业内的工作交流，都实行一种严标准、高要求的准入制度。他们追求的是社交的质量。如果你的条件“不够格”，就很难加入这些圈子。这并非是一种炫耀，而是通过这种方法避免那种徒有其表、华而不实的中空社交圈。只有在优质高效的社交圈里，你才能发现并且结识更优质高效的朋友。同时，你只有具备了一定的能力，才有机会进入有核心人物的社交圈里，你才有可能为自己找到决定成败的关键人物。

张超大学毕业后并没有像他的同学那样，到待遇不错的国企或者外企去上班，而是在上海一个高级休闲俱乐部当一名行政助理。

这一职位对工作能力要求极高。张超明白只要干好手头的工作，这份工作能使他快速成长。为此，张超开始为他的未来拼搏。刚开始时，他认真帮领导整理会议资料，负责协调各部门的工作安排。在他入职前的同事办公效率极高，他偷偷观察同事的工作方法，学会用“四分法”提高工作效率。领导让他试着举办一次俱乐部的活动，张超跑前跑后，遇到实在解决不了的困难就主动请教同事，一一化解难题。

后来，由于张超出色的工作能力，一直高升到市场总监。在此期间，张超成功举办过数十场大型休闲运动赛事，招待过许多世界男子网球名将。张超的工作能力获得很多大型企业的青睐，没过几年张超离开俱乐部，成功入职世界五百强企业。

张超的经历很值得大家深思。如果你也想让自己的未来拥有一个好前途，请现在就开始主动去结识一些朋友，学会向朋友展示自己的能力，因为那些朋友往往都有着质量颇高的社交圈资源。多结识一位朋友，你就有可能走进了一个优质的社交圈，等于你结识了很多个朋友。当你凭借自己的能力融入其中，适时向他们借力后，你想不成功都难。

确定好自己的目标后，你就要一边不断提升自己的能力，一边不断地在社交圈中去寻找和发现那些贵人，那些未来能给你很大助力的朋友。如果你觉得贵人离你很远，你认识不了他们？不用担心，六度分隔理论能给你足够的信心，保证你能很容易结识他们。是的，他们离你其实并不远！