在人际交往中往往会出现这些现象：明明才认识的人，没过多久就忘记了他的名字，再次见面尴尬得叫不出对方名字；有事想找人时，找不到对方的联系方式；有时候想和朋友出去玩时，却发现找不到合适的朋友。遇到上述这种情况，是由于你平时不懂得经营社交关系，这时候你就需要建立一个“社交档案”了。

“社交档案”有助于你拓展交际圈，在关键时候，社档案里的人或许还能帮你解决你解决不了的问题。

胡晏明是在美国某名牌大学留学的计算机博士。几年寒窗苦读，他学成归来，回到国内准备在一家大企业找一份专业对口的工作。没想到，虽然他手上有一张在世人眼中响当当的世界名校的博士文凭，却并没有为自己换来一份来自大企业的聘用邀请！曾经心高气傲以为自己是天之骄子的他心里别提什么滋味了！

他左思右想，苦寻出路。这时他突然想起了自己多年前认识的一位好友。虽然已经有很长一段时间没有联系，但他想办法辗转打听到了这位好友的联系方式。他马上给对方打了个电话，把这位好友约了出来，请他吃饭。

他向这位好友苦诉了自己一个留学博士生竟然找不到工作的苦恼。好友听后，哈哈大笑地说：“你早说嘛，像你这样的人才，找工作怎么会困难呢？只是你自己没有找对地方罢了。我的堂弟是个猎头，我向他提一提，或许会有很好的机会。”没过两天，好朋友打电话，说有一家合资企业正在招聘，专业正和他对口，这位博士生兴致勃勃地去应聘，很顺利地就在这家大企业上班了。

从朋友到满意的工作之间不到6个人的距离，这就是社交的价值。在借力社交圈的力量去解决问题时，一定要学会找到解决问题的关键人物。当你在“六度分隔理论”的指导下，通过社交圈里的关系寻找到了关键人物，你遇到的问题就马上能迎刃而解。

俗话说，一把钥匙开一把锁，再精密的锁也要用对的钥匙才能打开。在利用社交圈资源里的关键人物来帮你解决问题前，你首先要学会找到这样一个人来助你一臂之力。当你一时找不到恰当的方式去接触到关键人物的时候，怎么办？不妨先接近与他们相关的“边缘人”，然后再进一步采取行动。

李晨经营着一家服饰店，由于他看到网上有开网店扩大自己销路的。他便想自己也开一家网店，把生意做大。可是李晨是一个外行人，他不懂电商知识，到处找人咨询怎么开网店。可惜他身边的人都不懂，也无法给他好的建议。

李晨折腾半天，网店终于摸索着开业了。他又遇到一个难题，不懂运营。没想到，网店不到半年亏损过大，李晨着急却没有任何办法。

这时，一位经常光顾的老顾客来买东西，李晨记得他在互联网行业工作，应该有认识的人。老顾客得知情况后，给李晨一个名片，让他打个电话试试。李晨立即打电话联系，对方得知这个情况，立马向他推荐一位电商方面的人才——王治。后来，在王治的指导下，李晨整顿了网店，还学会在网上打广告，亏损的现象慢慢缓解。这期间，他又认识了许多开网店的朋友，李晨经常和他们交流、学习新知识。一年后，李晨的网店生意越来越好，甚至超过了他实体店的生意。

李晨的店能盈利，全靠一位能指引他的贵人为他出谋划策。广交朋友，能扩大你的人际圈，在你想融入一个行业时，不妨先接触这个行业的人带你进入这个圈子。

切记，接近和认识关键人物，靠的是圈子找圈子，靠关系找关系，要有章可循，运用“六度分隔理论”来指导你。在六个人之内，你总能通过圈子找圈子，关系找关系，去认识你想要认识的关键人物，或者联系你想要联系的任何人。

任何一位善于经营社交圈资源的人，都绝不会急功近利，而是会在人际交往的过程中不断地为自己创造机会，去一步一步拓展自己的社交圈子，不断结识各种优秀的人士，在交往中收获他们的信任，分享信息，彼此成就，共同成长，成为要好的朋友。只有这样，在你需要助力时，才能找到帮助自己解决难题的关键人物，也就是我们常说的“贵人”。