有些朋友经常会谈到这样一个问题：工作时间长了，对工作的好奇心、新鲜感逐渐消褪，**也日渐泯灭，最终趋于平淡。每当这时，我都会对他们说：虽然我们过的是平凡的生活，从事的是平凡的工作，却不能平庸地去对待，应该拥有一点精神，保持一定的**。

**能够提高做事的效率，能够让人更快速地成功。那些对生活充满热情、**的人，即使其他方面暂时看起来不是那么出色，以后也往往会有所成就。成功者通常不会无精打采，无论是学习、演讲，还是娱乐活动，他们总是充满了**。

韩国出版市场研究所所长韩基浩曾说过：“如果缺少**，那么，做任何事情都会像是在服苦役。但是，如果你胸怀**，即使是世界上最辛苦的事情，你也可以从中找出乐趣。**能够让人跨越年龄的鸿沟，青春常驻；**可以激发人的潜能，拥有改变世界的力量；**能够让人的精神和信念得以成长。”

对于成功来说，**是至关重要的。那么，到底什么是**呢？从积极心理学的角度来说，**是一种意识状态，能够鼓舞和激励一个人将心中的想法付诸实践，将手头上的事做得更好；**能够缓解人的身心疲惫，集中人的注意力，发掘人的潜能，活跃人的思维。

**存在于我们对所有事物的探索中，它是一切创造活动和工作的动力。**是创新工作、追求卓越的动力所在，对工作没有**，也就不会积极主动，到最后可能一事无成。

微软公司宁愿任用曾经失败的人，也不会聘用一个处处谨慎却毫无建树的人。

在对应聘人员面试时，微软会进行一个名为“挑战”的秘密测试。“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福—比奈智商测试中，测试者可能会听到一些没有标准答案的公开试题，例如：不用秤，怎样称出一架喷气式飞机的重量？答案并不唯一。被测试者给出自己的答案，并利用逻辑为自己的答案进行辩护，连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确的。如果被测试者不断地改变答案，得分为零，面试失败。

在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案，然后说“等一下”，故意和他唱反调，直到应聘者能够充分证明自己答案的正确性为止。在这个过程中，如果没有**，应聘者多半会选择放弃，而这样的人是绝对不会被录取的。只有富有**的应聘者，才会始终坚持自己的立场，才可能被录用。

普通的微软员工是怎样看待工作的？一位微软的研究员总会在周末开车出门，去见“女朋友”。一次偶然的机会，曾在微软任职的李开复在办公室里看见他，就问他：“你的女朋友在哪里？”他笑着指着电脑说：“就是她。”

在微软，员工都想有机会参加全球性公司内部会议，这些会议对新员工更有着强大的震撼力：成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术的痴迷和对客户的热情。会议通常会在大家的欢呼、眼泪下结束。

一位微软人说：“没有这种热情，跟客户交流时，是很难说服他们的。这种热情就来自于某种内在的东西，在微软工作，热情与聪明同等重要。”

工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。它是一种力量，能让我们有能力去解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着我们不断前进；它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动着周围更多的人投身于工作中。

根据美国经济学家罗宾斯的理论：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。按照这个公式，如果没有工作热情，价值也就等于零。没有工作热情，工作时就会胡干乱干，只会坐在办公室中熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息……热情是推动工作的灵魂，在**的支配下，身心的巨大潜力就会被调动，产生动力，创造奇迹。

希尔的写作通常都发生在晚上。一天，希尔工作了一整夜，因为太专注，觉得一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。他又继续工作了一天一夜，除了停下来吃了点清淡食物外，没有停下来休息。如果不是对工作充满**，希尔根本就不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦。

因此可见，**并不是一个空洞的名词，而是一种重要的力量。

经常会听到有些人抱怨：工作单调乏味、提不起兴趣、任务太繁重、薪水太低、同事难相处、领导脾气不好、公司没有发展前途……大家有没有反思过：为什么你会有这么多抱怨？是什么让你在工作中变得麻木？是什么让你远离工作？曾经热情高涨的工作**“跑”到哪里去了？是谁偷走了你的工作**？

韩国通用集团总裁李采旭在《千金难买的**》里提出：“人应该充满**地去面对生活，即便是微不足道的小事也不能例外。”正是因为他做到了这一点，他才拥有了现在的成功。在反反复复的日常生活和熟悉得不能再熟悉的职场中，我们的**很容易被消磨殆尽。这时，我们应该想想自己当初澎湃的**。