对于普通职场人士来说，即使学历再高、能力再强，思维不对，一切就是错的。思维决定行为，一个人拥有什么样的思维，就会做出什么样的行为。一个人的想法，决定了他的做法。所以，要想成为一个优秀的人，想走向事业的顶峰的人，就要拥有必胜的思维——老板思维，多站在老板的角度思考问题。

从前台做到亿万富豪，童文红被称为阿里集团“最励志”的合伙人。

2000年，童文红应聘到阿里集团做前台，之后陆续担任行政人员、客服人员、人力资源人员等，如今已经成为阿里的资深副总裁。阿里上市后，她的身价直接过了9位数，这再次证明了坚持与努力的重要性。

作为企业员工，进一家公司就谈利益，每天最关心的事情就是：几点下班，晚上吃什么饭，什么时候放假……初出茅庐的职场新人，你知道老板是如何想你的吗？很多时候，如果想得到老板的赏识，最好站在老板的角度去思考问题……

在这个现实的社会，人们都急功近利，不停地追求回报，有多少人是在为对方着想？都只强调个人利益，而忽视团队或企业利益，企业也就没有了发展空间。为什么现在很多企业不欢迎大学生呢？不是企业不需要人才，而是看不惯那些刚进企业还没为企业做贡献的新人，就直接与老板谈利益、谈回报。

尽管你读了很多书，拥有知识，具有文化，但是这也不能证明你就很有能力，能够为企业创造业绩。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇？即使真给你，你也好意思拿？

一个人要想成长，要想成功，就不能斤斤计较，笑到最后才笑得最甜，成功不在于一时。为什么有人干了一辈子工作却还是一个打工仔，而有的人打工几年就轻轻松松当上了老板？其实，影响一个人能否成为老板，最关键的不是学历，也不是工作时间的长短，而在于是否具有老板的思维观念。

如今，很多人总是一边工作一边抱怨：“给老板打工真累，自己就是公司的赚钱工具，简直没有任何乐趣可言。”这些人不明白的是：与其认为自己是在为别人工作，不如把公司当作自己的家！

好的员工就要有好的思维方式，要学会用老板的思维方式来对待工作。即使你是一个低学历的新员工，只要懂得以老板的心态来思考问题，能够为老板排忧解难、出谋划策，有什么好的晋升机会，老板自然会想到你。

一天，杰克到一家店铺为公司购买木料备用。由于没有已经切割好的，只能等着店家切割。为了早点拿到木料，他决定在那里等一等。

杰克挪动脚步，看着柜台上摆放的商品。这时候，他听到几个人在旁边抱怨着什么。走近了一听才知道，原来这几人抱怨的公司正好是杰克所在的公司，说他们公司的服务很差。几个人说得口水满天飞，连没事的店员也围过去听。

摆在杰克面前的选择有几个：当时，正好是周末，不属于工作时间，他还有自己的事情需要做；他已经跟朋友约好一起吃饭，时间很快就要到点，他完全可以假装没听到。可是，杰克却走上前去，对这几个人说：“先生，很抱歉打扰你们的谈话，我听了你们的抱怨。我就是你们提到的那家公司的员工，你们对我们公司的服务不满意，能否给我们一个机会改善这种状况？我向你们保证，只要你们提出来，我们公司就能解决。”人们的脸上露出惊讶的表情。

当时，杰克没有穿制服，他走到公用电话旁，给公司打了个电话；公司立即派修理人员到那位顾客家中解决问题，直到顾客满意为止。后来，回去上班后，杰克还打听到那位顾客的电话，对他做了售后回访；得到对方满意的答案后，还代表公司向客户致歉。

杰克的这一行为得到了公司领导的赞扬，领导号召公司全体员工向杰克学习，并为杰克加了薪。

用老板思维来思考问题，总会获得更多的机会。抱着“老板真苛刻，不值得为他卖力”的想法，认为自己可以骗过老板，其实只是在愚弄自己罢了。与其抱怨老板，不如跟老板进行换位思考，学着用老板的思维去做事。

老板怎么热爱公司，你就去怎么热爱公司；老板怎么思考问题，你就怎么思考问题，像老板一样主动积极，像老板一样善于交际，像老板一样精通业务……留心老板的为人处世、言谈举止、行为作风，观察老板与普通人的不同，学习老板的长处。这样，就能变得更优秀，更快地走向成功。