万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。如果万达定位做中国一流企业，就不用一年开20个广场，每年有5个就够了。但万达的目标是做世界级企业，我们要靠自身努力，跟垄断央企比比高低。按照万达现在的发展趋势，2015年收入将超2000亿元，资产3000亿元，年纳税300亿元，净利润几百亿元。除了少数大型垄断央企，万达能排在中国企业前列。而且万达完全靠自己、靠市场发展，更受人尊重。万达进入的行业，至少做到中国行业第一，追求世界行业第一，万达人必须有做到最好的意识。

——王健林谈“万达的企业文化”

20多年前，万达诞生于海滨城市大连，从此便一直致力于在中国跨区域发展优质房产项目。万达也是中国第一批从事房地产开发的企业。

1998年之后，依靠产品创新和技术突破的商业智慧，万达建设的大连香海花园成为当年国内唯一一个联合国人居大会的商品房展示小区；名泽苑成为当时大连市最高档的楼盘；星海人家和长春明珠均获全国住宅设计智能社区金奖；雍景台获中国建设工程鲁班奖。此后，万达“住宅专家”的地位已然无人能够撼动。

2001年，重心转向商业地产的万达，依然没有停止住宅升级的脚步。在2006年上半年，万达宣称：万达将致力于高端豪宅、奢华别墅的开发和研究。随后启动的海景豪宅大连明珠和北京万达大湖公馆便是中国城市豪宅的样本。

近年来，以“万达公馆”命名的万达豪宅系列遍布国内一二线城市，受到市场热烈追捧。高人气的万达公馆始终力求精益求精、更进一步，成了引领国内豪宅创新的典范。

目前，万达在全国住宅领域累计开发面积超过2000万平方米。厚积20多年的丰富经验，城市豪宅已发展成为万达产品线中极其重要的物业类型。当星星之火逐渐燎原，万达已悄然占据中国城市豪宅的领先位置，其专业成就已得到行业的广泛认可。

区位、环境、配套三大优势的汇聚，是万达豪宅血统的固有基因。在万达看来，城市豪宅至少应该包括：核心的地段、优良的景观、高端的配套、卓越的品质、强大的品牌、尊贵的服务，六个方面缺一不可。万达将传统的地段豪宅、景观豪宅、品质豪宅等几大豪宅类型的独特优势融为一体，开创性地打造了一种更为强调综合素质的“升级版”城市豪宅，也以此构建了世界级的尖端生活运营平台。显然，万达豪宅综合素质的全面提升，也是对中国城市豪宅标准的全面提升，引领了豪宅的新一轮发展。

从更深层次的意义来看，万达豪宅对专业化的精益求精，既实现了对城市价值的挖掘与再造，也体现了对豪宅使用者的尊重及对生活方式的理性思考。

在万达看来，每一个细节的展示，即使是一颗小小的螺丝钉，都是万达集团对客户未来完美生活的承诺。要做就要做到最好，质量的整改，是在一次又一次的精益求精中不断突破、不断追求完美，从而接近完美的过程。

2011年1月21日，腾讯推出一款通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，支持多人群聊的手机聊天软件——微信。用户可以通过微信与好友进行形式上更加丰富的类似于短信、彩信等方式的联系。

2011年1月21日，微信诞生；2012年3月，微信用户高达一亿；2012年9月17日，微信用户破两亿；2013年1月15日，腾讯官方宣布微信用户数超过三亿，2013年11月，微信注册用户量已经突破六亿；2016年第一季度，微信月活跃用户达到7.62亿……

这样一个撒手锏产品，不仅改变了腾讯在人们心中的形象，也让马化腾下定了做精品的决心。以往腾讯看见一个新市场领域，就推出一款新产品，现在这种做法已经不提倡了。马化腾提到，产品的重点要从“数量”变为“质量”，要做出令用户喜爱，令自己满意的产品。

腾讯的张小龙被称作“微信之父”，他也是腾讯精品理念的主要代言人，他对于微信细节的苛求常常会令他手下的工程师们感到恐惧。

大到一个按钮应该在左边还是右边，小到一个图像差了几个像素，他都会深思熟虑、反复掂量，任何不起眼的小细节都足以让他和产品经理通宵争执。在第二天上午时，产品经理就要将前一晚的修改意见和修改后的成品，交到张小龙手中。

有一次，张小龙问一个同事，微信3.1与3.0的会话列表相比修改了什么，对方说没看出来，张小龙告诉他：“会话列表每一行高度少了两个像素。”

张小龙在广州研发部拥有一间独立的办公室，这间办公室在第十层办公楼最里面的一个角落，房间里除了他的一张办公桌，还摆了一张方形的会议桌，这也是广州研发部的会议室。工程师常常会在半夜或者产品需要紧急调整时，被张小龙召集到办公室开会。

正是在这间充满烟味、汗味的办公室里，张小龙和产品经理们在六个手机平台上发布了90个微信更新版本，几乎每次更新前，办公室里都会传出争执声。

虽然有人批评张小龙是独裁者，但就是张小龙的反对者也不得不承认：“张小龙是一个厉害的角色，厉害的人玩独裁是可以做出厉害的产品的。”

我们也必须承认，我们大多数人都是很平凡的，我们的能力其实也不会相差太多，能够独当一面的人毕竟是少数。但即使是一位资质平平之人，如果能具备坚忍不拔、追求极致的品质，想要吸引雇主的注意也不完全是件难事。一步一步实现自己的理想，从平凡的人中脱颖而出，也不再是一个“遥远的梦”。

想要实现这个梦，可以借鉴以下几条“优化法则”。

一、时刻提醒自己要有精品意识。

在觉得工作索然无味、难以突破的时候，在觉得自己丧失了动力、备感倦怠的时候，就该问问自己，还能不能做得更好。你会发现，提升空间一直都在。

二、成败在于细节。

如果在每个细节上都做得比别人好，综合起来你完成的就是一个卓尔不群、比别人好很多的东西。就像水一样，九十九度是水，加一度就成了气。累积“小赢”，实现“大赢”。

三、扼杀得过且过的心理。

当领导说“这次就先这样的时候”，你就不要再自欺欺人了。是的，你做得不够好，领导对你这次的工作成果并不满意。你不应该得过且过，而是应该立刻坐下来，把工作做到精益求精，给领导一个惊喜。

如果一个人只是满足于“刚刚好”的状态，不思进取，成功将永远是遥不可及的事情。更为重要的一点是，没有人应该对自己感到心满意足。

成功就是要做最好的自己，发挥自己潜在的天赋。无论你是普通员工还是管理阶层，都应该在不牺牲健康或者其他重要事情的前提下，做最好的自己。